知っておきたいユニークな採用方法

ユニークな採用方法①：ワンクリック採用

実際に行われた、ユニークな採用方法を見ていきましょう。まず、株式会社カヤックで企画された「ワンクリック採用」です。このワンクリック採用とは、FacebookなどのSNSからワンクリックで選考に応募するというものです。SNSから得られる情報で合否を判定し、その後面接がおこなわれるのです。このワンクリック採用は、従来のエントリーシートによるエントリーを省くことで、企業と学生の双方にかかる時間や労力を削減し、学生の有意義な就職活動の時間を確保するために提案されました。

ユニークな採用方法②：卒制採用

卒制採用とは、芸術過程でデザイン関連の大学や専門学校が卒業試験として課している、製作課題。その製作課題を採用試験として取り入れる制度です。
これもワンクリック採用をおこなった株式会社カヤックでおこなわれました。「つくる人を増やす。」という企業理念のもと、卒制に打ち込んだ人と一緒に働きたいという思いから卒制採用といった方法がとられたのです。こちらもエントリーシートは必要なく、できあがった作品をみて学生がどういう人物なのかを判断します。ポートフォリオサイトや卒制をアップロードしたURLが必要であり、プロダクトやインスタレーション作品などは、写真や動画のデータを送ります。ユニークな採用方法であり、学生のエントリーシートでは知ることのできない内面について見えてきます。

ユニークな採用方法③：ラブレター採用

株式会社LIGがおこなった「ラブレター採用」もユニークな採用方法といえるでしょう。これは、株式会社LIGに対するラブレターを採用担当者が読み、一緒に働きたいと思わせることができれば、手紙だけで内定を出すというものです。形式はWordでも手書きでもかまいませんし、ボールペンなのかシャーペンなのかも問いません。とにかく、自分の気持ちを込めてラブレターを送るのです。手紙には個性が現れますので、そういった意味では学生の人柄や性格も感じ取れる良い採用方法といえるでしょう。募集した職種はライター、編集者、セールス、アドディレクターであり、内定者は会社で説明を受けることになります。

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ユニークな採用方法は学生の人柄や熱い思いを知るためにおこなわれている

見てみると、本当に色々な採用方法があります。確かに芸術学部の学生が卒業課題取組中に就職活動があると、それだけで、就職活動の時間が削られるので、卒制採用にはそのフォローをする意味もあると思います。こういったユニークな採用方法には、熱い気持ちや個性をもっている人を採用したい、本当の性格や人柄で採用するかどうかを判断したいという思いがあります。
エントリーシートでは学生の素の姿は見えづらいといえますので、そういった意味ではワンクリック採用やラブレター採用といった方法は画期的といえるでしょう。