採用方法の就活コラム
採用方法に関するコラムを12件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
採用方法のコラム一覧
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【就活】人物重視の面接を企業がおこなう理由と求めている人物像～選考で重視されるポイントとアピールのコツを紹介～
就活の企業研究で、よく出てくるキーワードが「人物重視の採用」という言葉。しかし、人物重視とは一体どういうことなのか、いまいちはっきりしないところがあると思います。そして、なぜ企業は就活生を人物重視で採用するのでしょうか。キャリアパークでは、就活で人物重視の採用を行う企業の実情について見ていきます。
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コマツ（小松製作所）の選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
コマツ（小松製作所）に応募する際には選考情報を確認しましょう。採用に学歴（大学）についても確認です。コマツ（小松製作所）の採用は特徴的です。選考情報による技術系・事務系で異なる採用人数の確認が重要で、自分がどちらに属するか把握しましょう。
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コンピテンシー面接という言葉を、就活するようになって耳にする学生は多いのではないでしょうか。キャリアパークでは、コンピテンシー面接とはどういう面接を指すのか、面接対策と一緒にご紹介します。
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Googleの選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
Googleの面接の選考情報などについてご紹介します。情報収集、発信の早いGoogleでの選考は、専門的な知識を持っている人だけではなく、色々な情報を持っている人、新たな情報の収集を怠らず、問題解決へ意欲のある人の採用を積極的に行っています。学歴を重視せず、世界的に採用人数も多いのも特徴です。
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ゆうちょ銀行の選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
ゆうちょ銀行の選考情報として学歴（大学）と、採用人数を把握しておきましょう。今回はゆうちょ銀行の選考情報として学歴はどの程度求めているのか、また採用人数は毎年何人ほど採用しているのかを紹介していきます。
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学校事務職員になるにはどのようなスキルが必要なのでしょうか。日本全国の小学校から大学までさまざまな形態の学校で事務職員が活躍しています。公務員として働けるケースもあり、比較的安定した職業とされています。では、どのような採用手続きが行われ、仕事内容等はどうなっているのか、現役の職員からのインタビューと併せてキャリアパークが紹介します。
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JR東海の面接に受かるための対策と回答例をご紹介します。企業の面接対策は、その企業が過去に面接でした質問の傾向を把握し、事前に回答例を用意することが効果的です。今回はJR東海の面接に受かるための対策と回答例を見ていきましょう。
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【NTT東日本の採用人数ほか選考情報完全ガイド】就活生が知っておくべき企業情報と求められる学歴
NTT東日本の選考情報で知っておくべき学歴と、採用人数について紹介します。NTT東日本の選考を考えているなら、求められる学歴や採用人数などの選考情報を、キャリアパークで把握しておくようにしましょう。企業情報もあわせて知っておくと、より理解が深まります。
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SMBCフレンド証券の選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
SMBCフレンド証券の選考情報として学歴（大学）と、採用人数を把握しておきましょう。今回はSMBCフレンド証券の選考情報として学歴はどの程度求めているのか、また採用人数は毎年何人ほど採用しているのかを紹介していきます。
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警察官は全国各地さまざまな場所で活躍していますが、どのような採用基準があるのでしょうか。市民を保護したり、街の安全を守る警察官の任務を遂行するためには、さまざまな資質が求められます。ここではそんな警察官の採用基準について見てみましょう。
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新卒一括採用が一般的な日本企業の採用方法でした。しかし近年見直しの動きが活発化しています。この長年続いた採用方法について、なぜ新卒一括採用は今、見直されているのでしょうか。そんな、新卒一括採用の見直しの理由について見ていきましょう。
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