新卒の就活コラム
新卒に関するコラムを55件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
新卒のコラム一覧
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商工会議所の新卒採用は、就職活動をしている多くの人にとって、あまり知られていないのが事実です。商工会議所とはどういった仕事をしているのか、企業や公務員の試験内容と新卒採用の条件はどう違うのかポイントを見ていきましょう。
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【就活生は要注意】職務経験と職歴の違い｜書類の提出前にもう一度見直すべきポイントとは
就活生の中には、職務経験と職歴を同じように捉えている人はいないでしょうか。「職務経験」と「職歴」言葉は似ていますが、答え方は実は異なるのです。キャリアパークでは、就活生にもう一度確認してほしい、職務経験と職歴の違いを解説します。
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【既卒者の就活は厳しい】新卒者と比べて不利となってしまう理由4つと内定を得るための対策
既卒者は、新卒者と比べ就活が厳しいと言われますが、それはどういった理由からでしょうか。キャリアパークでは既卒者の就活が厳しいと言われる理由4つと合わせ、内定を得るための対策についてもご説明します。ぜひ参考に、内定を勝ち取ってください。
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新卒就活の最終面接・役員面接では、内定を勝ち取るための対策と心構えがあります。最終面接だからといって安心してはいけません。キャリアパークでは、最終面接を突破するための対策と通常の面接との違いや最終面接の対策と必要な心構えを紹介します。
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面接会とは、企業が採用を考えている人を集めて、判断する場です。面接会と就活においては非常に重要です。面接会とは、いかに自分を企業にアピールするかが大切です。今回は、企業に面接会で採用される方法について見ていきます。
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大学再入学後の就活は新卒扱いになるのか｜おさえておきたいポイント
大学を再入学した人でも、定義的には新卒扱いです。ただ、企業としては30歳の新卒は取りにくいというところもあるようです。 そういう場合は、既卒として就活をするのもありかと思います。キャリアパークでは、大学再入学の就活についてご紹介します。
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証券会社は優秀な社員を募集していますが、新卒の人は業務遂行にどのような能力を持てばいいのでしょうか。今回は証券会社の業務のうち、新卒に求められる能力とはどんなものなのか、またそれを身に付ける方法にはどんなものがあるのかを紹介します。
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【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応
雇用契約書へサインしようとしている新卒内定者の皆さん！内容はしっかりと確認したでしょうか？条件を叱りと確認せずにサインをしてしまうと、後で後悔＆トラブルになりかねません。キャリアパークでは、雇用契約書の重要確認ポイントを紹介します。
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新卒が一般事務で働く際の仕事の探し方｜業務内容や平均給与も紹介
新卒の就職活動において、労働環境や仕事の程度を考えて一般事務を志望する学生も多いです。一般事務は就職の新卒募集も多く、学生に人気な職業です。今回キャリアパークでは、一般事務を志望する就活生へ仕事の探し方を紹介します。
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面接できかれること｜回答を考えておくべき質問50選を例付きで紹介
「面接で聞かれることはどんな内容だろうか」と、不安に思う就活生は多いのではないでしょうか。キャリアパークでは、面接で聞かれる可能性が高いと考えられる質問を50問リストアップします。その中でも特に意識しておきたい6つの質問の回答のコツや回答例をご紹介するのでぜひお確かめください。
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【就活の現状と社会の問題点とは】学生に大きく影響を与える日本が改善すべきシステム
就活の現状から、日本社会が抱える問題点を見ていきましょう。日本の就活システムは、学生の本来やるべきことを大きく妨げるものになっていると感じないでしょうか？キャリアパークでは、毎年当たり前に学生が行う就活を問題視して行きます。
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新卒者の配属先はいつ決定するのか｜【気になるその疑問を解決】決まる時期～心構えをご紹介
新卒で入社すると、いつ配属先が決定するのかドキドキの毎日を過ごすことになるでしょう。しかし、配属先によって、引っ越しをしなくてはいけない場合もあるため、なるべく早く知りたいですよね。キャリアパークでは配属先が決まる時期について説明します。
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職務経歴書を新卒が求められた場合の対応｜提出させる企業の目的とは
職務経歴書は、就活生には基本的に必要ないものです。しかし、稀に職務経歴書の提出を求められる場合があります。その場合、どう対処すればよいのか、迷ってしまう就活生も多いのではないでしょうか。そこでキャリアパークでは、必要ない職務経歴書を求められた場合の、上手な対処法をご紹介します。
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新卒の採用人数が多い企業は、就活で必ずしも「おすすめ企業」とは限りません。就活で新卒採用人数が多い企業と少ない企業は何が違うか。離職率や働き方などのあらゆる側面から考える必要があります。採用人数1人であっても、有利になる場合もありますよ。
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