雇用契約書の就活コラム

雇用契約書に関するコラムを11件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

雇用契約書のコラム一覧

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【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

雇用契約書へサインしようとしている新卒内定者の皆さん!内容はしっかりと確認したでしょうか?条件を叱りと確認せずにサインをしてしまうと、後で後悔&トラブルになりかねません。キャリアパークでは、雇用契約書の重要確認ポイントを紹介します。

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【就活】身元保証人がいない場合の方法|条件・資格・責任とは

【就活】身元保証人がいない場合の方法|条件・資格・責任とは

就職すると、会社から入社書類作成時に求められる身元保証人の証明。そもそも身元保証人とは?その条件・資格や責任について、また書類作成時の注意点と、いない時にはどうしたらいいのかまで解説します。

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【入社前の必須確認事項】内定企業とのミスマッチを防ぐためにもやるべき最後の重要作業

【入社前の必須確認事項】内定企業とのミスマッチを防ぐためにもやるべき最後の重要作業

入社前には学生の皆さんにしてほしい、最後の重要作業があります。内定通知を受け取ったからと言って、すぐに承諾してしまうと、ミスマッチの危険があります。そこでキャリアパークでは、入社前の必須確認事項を挙げました。一つずつ見ていきましょう。

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入社前に知っておきたい2つの確認事項|自分自身が納得して就職するためのチェックポイント

入社前に知っておきたい2つの確認事項|自分自身が納得して就職するためのチェックポイント

数ヶ月間の就活の末、内定を獲得すると大いに喜びを感じるでしょう。しかし、確認事項を全く把握してないと、第一志望の企業であったとしても入社したことを後悔するかもしれません。キャリアパークでは、入社前に押さえておきたい2つの確認事項とその中身を詳しくご紹介します。

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労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法|損をしないためにも確認すべき重要事項

労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法|損をしないためにも確認すべき重要事項

労働条件通知書がない、もしくはもらえない場合にも対処法はあります。労働条件通知書は、働くうえで重要な賃金や労働時間そして休日、休暇になどについて記載するものです。キャリアパークでは、労働通知書がない場合も、確認すべき事項を紹介します。

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内定から入社までの流れと入社意思決定時の注意点|内定者が知るべき必要な準備

内定から入社までの流れと入社意思決定時の注意点|内定者が知るべき必要な準備

内定の連絡がきたら、入社までの期間はあっという間に過ぎてしまうものです。企業も内定者のフォローがありますし、就活生自身も入社に必要な準備をしておかなくてはいけません。キャリアパークで、内定から入社までの流れを詳しく見ていきましょう。内定通知へのメール返信の方法も紹介します。

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採用内定通知書を企業から受け取った際に注意する事

採用内定通知書を企業から受け取った際に注意する事

採用内定通知書を企業から受け取った際、注意しなければならないことを紹介していきます。今回は、採用内定通知書を受け取ってから企業に入るまでに気をつけるべきことも紹介しています。内定者こそ、注意して確認しましょう。

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残業代込みの月給は違法なのか|給与の表示方法とその仕組みを知って納得した企業選びをしよう

残業代込みの月給は違法なのか|給与の表示方法とその仕組みを知って納得した企業選びをしよう

就活生が応募企業を決める際に、決め手となるポイントがいくつかあります。その中でも月給の提示額は気になるところです。実はこの提示額が、残業代込みの月給で提示される場合があるのです。では、残業代込みの月給とは一体どのようなものなのでしょうか。キャリアパークで見ていきましょう。

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インターンのメリットと学生に有給休暇の付与が必要な場合

インターンのメリットと学生に有給休暇の付与が必要な場合

インターンを実施する企業は、学生の働き方によっては有給休暇の付与が必要となってきます。学生がどういった条件でインターンをする場合に、有給休暇の付与が必要なのでしょうか。インターンを実施するメリットと有給休暇の条件を紹介します。

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【内定通知書とは】記載内容や内定承諾書との違いも解説

【内定通知書とは】記載内容や内定承諾書との違いも解説

内定通知書とは、その名の通り企業から配布される内定を通知する書類です。法的効力や、内定承諾書との違いについて気になる就活生もいるでしょう。キャリアパークでは、内定通知書とは?を解説していきます。

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入社前辞退で損害賠償!?おさえておくべき法的な期限と注意点

入社前辞退で損害賠償!?おさえておくべき法的な期限と注意点

内定が出た後は入社日を決定して、入社までの日を待つだけです。しかし、数日後に第一志望の会社からも、内定をもらい、そちらへの入社を希望する場合は、入社日を決めた会社の内定を入社前に辞退しなくてはいけませんよね。しかし、状況次第では”やっぱり辞めます”という一言だけでは済まない問題が出てくるので注意が必要です。そこで今回は、入社前辞退の期限と注意点について説明していきます。

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