雇用契約書の就活コラム

雇用契約書に関するコラムを42件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

雇用契約書のコラム一覧

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【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

雇用契約書へサインしようとしている新卒内定者の皆さん!内容はしっかりと確認したでしょうか?条件を叱りと確認せずにサインをしてしまうと、後で後悔&トラブルになりかねません。キャリアパークでは、雇用契約書の重要確認ポイントを紹介します。

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内定契約書(誓約書)にサインしたあとの辞退は可能なのか|就活生が知っておきたいルールと連絡方法

内定契約書(誓約書)にサインしたあとの辞退は可能なのか|就活生が知っておきたいルールと連絡方法

内定契約書(誓約書)にサインしたあと、第一志望の他企業から内定通知をもらうと、辞退しようと考える人も少なくありません。しかし、「契約」と書かれてしまっていると、すんなりと辞退ができるのか不安になるでしょう。キャリアパークでは、契約書(誓約書)の提出後の辞退や申し出る方法について紹介します。

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採用内定通知書を企業から受け取った際に注意する事

採用内定通知書を企業から受け取った際に注意する事

採用内定通知書を企業から受け取った際、注意しなければならないことを紹介していきます。今回は、採用内定通知書を受け取ってから企業に入るまでに気をつけるべきことも紹介しています。内定者こそ、注意して確認しましょう。

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内定通知書の内容を入社前に確認しておく必要性

内定通知書の内容を入社前に確認しておく必要性

内定通知書の内容を、入社前に確認しておく必要性について、紹介します。企業の提示した労働条件や、入社後に必要な情報が内定通知書には記載されています。入社後に企業とトラブルを起こさないためにも、ここでしっかりと確認しておきましょう。

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損害賠償を請求される?誓約書を提出したあとの入社辞退

損害賠償を請求される?誓約書を提出したあとの入社辞退

内定がでた後に入社を約束するための書類として入社誓約書の提出を求められます。誓約書を提出すると入社に合意したことになりますが、誓約書提出後に事情が変わって入社を辞退するケースも考えられます。企業によっては損害賠償請求の条項を盛り込んでいるところもありますが、果たして入社を辞退すると損害賠償を支払わなくてはいけないのでしょうか?

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【内定通知書とは】記載内容や内定承諾書との違いも解説

【内定通知書とは】記載内容や内定承諾書との違いも解説

内定通知書とは、その名の通り企業から配布される内定を通知する書類です。法的効力や、内定承諾書との違いについて気になる就活生もいるでしょう。キャリアパークでは、内定通知書とは?を解説していきます。

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既卒者が内定をとるための正しい履歴書の書き方【例文あり】

既卒者が内定をとるための正しい履歴書の書き方【例文あり】

既卒者がアルバイトや就活に使う履歴書の書き方は、どんな点に注意すべきなのでしょうか?履歴書の書き方を間違えると、内定を獲得することはできません。既卒者の学歴欄や自己PRの書き方にはコツがいります。既卒の状況で就活を進めている方は、必見です。

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採用内定通知が出た企業に入社の意思を示すために必要なこと

採用内定通知が出た企業に入社の意思を示すために必要なこと

採用内定通知を受けた企業に入社する意思があるのなら、学生として心得ておくべきことがあります。舞い上がっていては内定取り消しの落ち目に涙するかもしれません。今回は、内定通知の解説とそれを受け取った場合の注意点を紹介します。

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労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法|損をしないためにも確認すべき重要事項

労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法|損をしないためにも確認すべき重要事項

労働条件通知書がない、もしくはもらえない場合にも対処法はあります。労働条件通知書は、働くうえで重要な賃金や労働時間そして休日、休暇になどについて記載するものです。キャリアパークでは、労働通知書がない場合も、確認すべき事項を紹介します。

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会社に入社する前に確認すべき労働条件

会社に入社する前に確認すべき労働条件

会社から内定をもらい、嬉しさのあまりよく条件を確認しないで承諾書にサインをする人は多いですね。入社後に後悔しないためにも、承諾書にサインをする前に必ず労働条件確認してください。不明瞭な点は、その都度会社に質問しましょう。

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【未成年労働の場合】内定承諾書の書き方と注意するポイント

【未成年労働の場合】内定承諾書の書き方と注意するポイント

高校やあるいは中学を卒業後、すぐに就職をする方もいます。年齢としては成人前であり、未成年にあたります。もちろん未成年でも、社会に出て、働くことは可能なのですが、内定承諾書などを書く際には注意が必要です。どんな点に気を付ければ良いのでしょうか。今回は、未成年の内定承諾書の書き方と注意点についてご紹介します。

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入社前に知っておきたい2つの確認事項|自分自身が納得して就職するためのチェックポイント

入社前に知っておきたい2つの確認事項|自分自身が納得して就職するためのチェックポイント

数ヶ月間の就活の末、内定を獲得すると大いに喜びを感じるでしょう。しかし、確認事項を全く把握してないと、第一志望の企業であったとしても入社したことを後悔するかもしれません。キャリアパークでは、入社前に押さえておきたい2つの確認事項とその中身を詳しくご紹介します。

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入社時に提出する身元保証書の書き方と確認する2ポイント【記入例あり】

入社時に提出する身元保証書の書き方と確認する2ポイント【記入例あり】

身元保証書の書き方(書式)や記入例を紹介します。提出前に確認しましょう。入社時、身元保証書(誓約保証書)が必要となります。しかし、この書類を入社前に初めて目にする人も多いでしょう。いざというときに困らないようにすることが大切です。

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【入社前の必須確認事項】内定企業とのミスマッチを防ぐためにもやるべき最後の重要作業

【入社前の必須確認事項】内定企業とのミスマッチを防ぐためにもやるべき最後の重要作業

入社前には学生の皆さんにしてほしい、最後の重要作業があります。内定通知を受け取ったからと言って、すぐに承諾してしまうと、ミスマッチの危険があります。そこでキャリアパークでは、入社前の必須確認事項を挙げました。一つずつ見ていきましょう。

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内定から働くまでにやるべき事務的な手続き

内定から働くまでにやるべき事務的な手続き

苦労して内定を勝ち取った後は、事務的な手続きが色々とあなたを待っています。いざというときに慌てることのないように時間に余裕を持って対応したいものですね。働くまでに時間があるようでしたらその間に済ませておきたいものです。今回は、内定から働くまでにやるべき事務的な手続きや流れについてみていきたいと思います。

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インターンから内定及び内々定を獲得する為の道

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企業の転職サイトには、ユニークな採用方法がある。その内容を見てみましょう。

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