労働条件通知書の就活コラム
労働条件通知書に関するコラムを8件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
労働条件通知書のコラム一覧
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内定後に企業の人へ聞いても良い質問一覧と特に気になる内容3つ～給与・残業・社宅～
就活において内定が決まった際に、給与や残業に関する質問をしても失礼じゃないか、気になる学生は少なくありません。しかし、知らずに入社すると、後々になって後悔する可能性も考えられますよね。そこでキャリアパークでは、内定後に聞いてもいい質問やその注意点をご紹介します。ぜひ、参考にしてください。
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【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応
雇用契約書へサインしようとしている新卒内定者の皆さん！内容はしっかりと確認したでしょうか？条件を叱りと確認せずにサインをしてしまうと、後で後悔＆トラブルになりかねません。キャリアパークでは、雇用契約書の重要確認ポイントを紹介します。
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入社前に知っておきたい2つの確認事項｜自分自身が納得して就職するためのチェックポイント
数ヶ月間の就活の末、内定を獲得すると大いに喜びを感じるでしょう。しかし、確認事項を全く把握してないと、第一志望の企業であったとしても入社したことを後悔するかもしれません。キャリアパークでは、入社前に押さえておきたい2つの確認事項とその中身を詳しくご紹介します。
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労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法｜損をしないためにも確認すべき重要事項
労働条件通知書がない、もしくはもらえない場合にも対処法はあります。労働条件通知書は、働くうえで重要な賃金や労働時間そして休日、休暇になどについて記載するものです。キャリアパークでは、労働通知書がない場合も、確認すべき事項を紹介します。
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会社から内定をもらい、嬉しさのあまりよく条件を確認しないで承諾書にサインをする人は多いですね。入社後に後悔しないためにも、承諾書にサインをする前に必ず労働条件確認してください。不明瞭な点は、その都度会社に質問しましょう。
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内定通知書とは、その名の通り企業から配布される内定を通知する書類です。法的効力や、内定承諾書との違いについて気になる就活生もいるでしょう。キャリアパークでは、内定通知書とは？を解説していきます。
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どこからブラック企業なのか、その基準や条件が分からない方も多いでしょう。自分の会社もブラック企業なのでは無いか…？と不安視する人が増えてきました。しかし気になるのは、どこからブラック企業なのか、という基準ですよね。
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就職先が決まり、内定を企業から受けたあとに待っているのは雇用契約や労働条件通知書などの実際に就労した後の条件に関する内容の確認と締結です。なかには求人情報の記載内容とは違うことが記載されていることもあります。そこで、内定辞退も視野に入れた労働条件の確認事項をまとめました。
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