損害賠償の就活コラム

損害賠償に関するコラムを4件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

損害賠償のコラム一覧

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内定を辞退したときに損害賠償金を請求される可能性

内定を辞退したときに損害賠償金を請求される可能性

内定辞退をする際、ペナルティとして企業から損害賠償や違約金を請求された人がいるようです。ギリギリの内定辞退など、思わぬ損害賠償を請求される可能性も。はたして、内定辞退のペナルティで損害賠償や違約金を支払う必要性はあるのでしょうか?

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損害賠償を請求される?誓約書を提出したあとの入社辞退

損害賠償を請求される?誓約書を提出したあとの入社辞退

内定がでた後に入社を約束するための書類として入社誓約書の提出を求められます。誓約書を提出すると入社に合意したことになりますが、誓約書提出後に事情が変わって入社を辞退するケースも考えられます。企業によっては損害賠償請求の条項を盛り込んでいるところもありますが、果たして入社を辞退すると損害賠償を支払わなくてはいけないのでしょうか?

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入社前辞退で損害賠償!?おさえておくべき法的な期限と注意点

入社前辞退で損害賠償!?おさえておくべき法的な期限と注意点

内定が出た後は入社日を決定して、入社までの日を待つだけです。しかし、数日後に第一志望の会社からも、内定をもらい、そちらへの入社を希望する場合は、入社日を決めた会社の内定を入社前に辞退しなくてはいけませんよね。しかし、状況次第では”やっぱり辞めます”という一言だけでは済まない問題が出てくるので注意が必要です。そこで今回は、入社前辞退の期限と注意点について説明していきます。

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【圧迫面接でうつ病に…】慰謝料や損害賠償は請求できるのか?

【圧迫面接でうつ病に…】慰謝料や損害賠償は請求できるのか?

圧迫面接を受けた事でうつ病になった場合、慰謝料や損害賠償を先方の企業に請求できるのでしょうか。圧迫面接は時として学生の心に大きな傷を残します。そんな時、万が一それが原因でうつ病を発症したら、やはり企業側は無関係ではすまないでしょう。そして慰謝料や損害賠償はどうなるか、その点についてお伝えいたします。

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