インターン先で社員に質問すべきこと3つ～やりがい・ビジネスマナー・待遇に関する内容～

インターン先の社員に何でも聞けるなら何を尋ねる

キャリアパーク会員の就活生を対象に「もし応募先企業の社員と選考関係なく話ができるなら、なにを聞きますか？」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月6日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「もし応募先企業の社員と選考関係なく話ができるなら、なにを聞きますか？」

アンケートの結果から、就活生が企業の人に聞きたいことはたくさんあると分かりました。「仕事が楽しいか」「仕事の厳しさ、続けるコツ」など、面接の場では聞きづらい質問をしたい就活生は、多いようです。本ページでは、就活生がインターン先で社員に質問すべきことをご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

インターン先で社員に質問すべきこと一覧

気になる企業のサイトやパンフレットを見ても、得られる情報は限られています。企業選びにおいて、サイトやパンフレットで得られない情報が欲しい時に役立つのが、インターンです。まずは、インターン先で社員に質問すべきこと一覧をご紹介します。

聞くべき質問を準備しておく

企業に何を聞いていいか解らない、苦手という就活生は多いと思われます。そこで活用したいのが「逆質問100例」です。こちらでは、一次面接、二次面接、最終面接の三段階にわけて逆質問を列挙しています。注意点やNG例も取り上げているため、マイナスの評価を防ぐこともできます。無料でダウンロードできるので、面接に備えていくつかピックアップしておきましょう。

インターン先で「特に」社員に質問すべきこと3つ

インターンで質問すべきこと①：仕事のやりがい

上記で挙げた一覧の中でも、特に質問すべきことをご紹介します。
1つ目の質問すべきことは、「仕事のやりがい」です。インターンでこの質問をすれば、実際に働いている社員のリアルな意見が聞けるでしょう。インターンは、一定期間同じ社員の下で業務を体験するケースが多いです。そのため、社員である企業の人も、ある程度の質問には答えてくれます。やりがいを聞く際には、なるべく少人数で話をする機会を狙ってください。その方が、よりリアルな回答を聞けるでしょう。

インターンで質問すべきこと②：ビジネスマナー

2つ目の質問すべきことは、「ビジネスマナー」です。基本的なマナーを知っていても、電話応対の仕方やメールの作成方法など、実際に取り組んでから「分からない」と感じることは珍しくありません。せっかくインターンに参加するのですから、そういった「実際の現場でのビジネスマナー」についての質問は、積極的におこないましょう。
ただし、基本的すぎるマナーを聞くのはNGです。インターンに参加する前に、ある程度マナーを勉強しておいてください。

インターンで質問すべきこと③：待遇に関する内容

3つ目の質問すべきことは、「待遇に関する内容」です。待遇に関する内容は、気になるけど聞きにくい部分ですよね。企業によってはインターンで待遇に関する話をするところもありますが、されなかった場合は質問するべきか迷うでしょう。
待遇に関する内容を聞く場合は、インターンの終盤まで待ってください。インターンが開始したばかりの頃に聞くと、「給料を重視している」というイメージを持たれます。聞く際には「失礼かもしれませんが」などとクッション言葉を入れて、謙虚な姿勢を示しましょう。

今後の選考に活かすためにもインターンで質問すべきことを把握しておこう

いかがでしたか。本ページでは、インターンで質問すべきことをご紹介しました。企業で働く社員と実際に触れ合えるインターンは、サイトやパンフレットからは得られない情報を手に入れる絶好のチャンスです。参加する際は事前に質問すべきことを考えておき、インターンだからこそ得られる情報を手に入れましょう。