野村不動産の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

野村不動産の社風・福利厚生・教育制度①

野村不動産の社風は、雰囲気も良く、自分から積極的に行動していくことで色々な仕事をさせて貰える社風です。若手のうちから大きな仕事をさせてくれるのは仕事にやり甲斐を感じることが出来、ありがたいですよね。そのため、向上心がある人や常に自己成長を図りたい人におすすめです。また、段階に応じた教育制度もあり、そういった教育制度のおかげで積極的に学んでいこうとする人は知識もしっかりと身につけていくことが出来ます。

社風：主体性と自主性を重んじる

野村不動産には、主体性と自主性を重んじる社風があります。野村不動産は、デベロッパーの仕事を通じて社会に大きな価値を残し、その街に新たな価値を創造することを目指しています。若いうちから仕事の裁量を与えられ、自ら考え、判断することが野村不動産では求められています。

野村不動産の社風・福利厚生・教育制度②

野村不動産の社風で女性が働きやすい社風があるということを説明しました。それは充実した福利厚生と、福利厚生を取りやすい雰囲気があるからです。この項目では野村不動産の福利厚生について説明していきたいと思います。野村不動産では基本的な社会保険や休暇はもちろん、女性が助かる休暇制度などもあります。

福利厚生：女性が長く働ける制度が整っている

リフレッシュ休暇やバースデー休暇があり、固定曜日はノー残業デーという制度もあります。そのため、プライベートの時間を作ることが可能です。女性が長く働きやすい福利厚生は産前産後休暇や育児・介護休業です。これは会社と相談して細かく調整していくことが可能になっているそうです。そのため、妊娠や出産をしても継続して野村不動産で働くことが出来ます。さらに独身寮や住宅融資制度、再掲貯蓄、持株制度など充実しています。では、次は教育制度について説明していきたいと思います。野村不動産の教育制度は不動産ならではのしっかりとした研修が揃っています。

野村不動産の社風・福利厚生・教育制度③

野村不動産の社風や福利厚生については理解できたでしょうか？社風も福利厚生もしっかりとしているので、助かりますよね。では早速野村不動産の教育制度について説明していきたいと思います。野村不動産の教育制度は入社時に行われる新入社員導入研修やその研修後の新入社員フォロー研修だけにとどまらず、入社の段階に応じた研修も取り行われます。

教育制度：建築に関する知識を学ぶための研修が整備されている

指導的立場になった際に受ける指導職研修や新任基幹職研修、人材育成研修などもあります。さらに新任経営職研修やミドルマネジメント研修、ビジネススクール・科目型研修もあり、多くの知識を得ていくことの可能です。建築系のことを深く学びたいと思った場合には、国内留学（MBA・MOT）制度や異業種交流型研修、部門横断型プログラムや女性活躍推進交流型プログラム、能力開発プログラム（各種資格取得支援制度）などもあり、充実した教育制度が揃っています。

野村不動産は自主性と主体性重視の社風・女性が長く働きやすい福利厚生・建築について学べる教育制度が特徴

野村不動産の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事について見てきました。堅実な会社であり、積極的に建築に対する物事をこなしていく姿勢があるからこその社風と、それでいて女性にも働きやすい会社作りをするための福利厚生が揃っているのは魅力的です。ステップアップしていくのも申し分のない教育制度も、不動産業で仕事をしていきたいと思ったら、野村不動産を選びたくなるような種類がありましたね。これだけではなく、企業サイトや企業説明会なども参考にしてみてください。