2020年06月30日(火) 更新

損保ジャパン日本興亜の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

損保ジャパン日本興亜は給料が高い安定した会社のイメージ

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月15日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「損保ジャパン日本興亜に対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」

キャリアパーク会員の就活生を対象に「損保ジャパン日本興亜に対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」というアンケートを実施しました。
就活生は損保ジャパン日本興亜に対して、給料が高い安定した会社だというイメージを持っているようです。損害保険業界の3メガ損保と呼ばれるだけあって、就活生も安定している印象が強いのでしょう。では、そんな損保ジャパン日本興亜の福利厚生はどうなっているのでしょうか?本記事で確認していきましょう。

就活生が理想とする社風とは!?

就活生の回答

キャリアパーク会員の就活生を対象に「あなたが思う理想的な社風を詳しく教えてください!」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

  • 自由に発言できる
  • 人間関係がいい
  • 風通しがいい
  • 温和
  • 年功序列の様な態度を取らない上司が沢山居てほしい
  • 和気藹々
  • にぎやか
  • アットホームな社風

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月21日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「あなたが思う理想的な社風を詳しく教えてください!」

就活生へのアンケート結果から、人間関係が良好になるような温かい社風が理想とされていると分かります。「風通しがいい」「アットホームな社風」など、社員同士が実績を競い合うような社風よりは、協力して気持ちよく働ける職場が良いという気持ちが表れているようです。では、損保ジャパン日本興亜の社風について見ていきましょう。

損保ジャパン日本興亜の社風・福利厚生・教育制度①

損保ジャパン日本興亜の社風や福利厚生、教育制度などについての概要と特徴です。損保ジャパン日本興亜は女性の働きやすい会社として知られています。また女性の管理職は2015年時点で10%を越え、2020年には30%越えを目指しています。

社風:女性が活躍できる

さらに従業員の半数以上が女性で「グローバル市場でも力を発揮できるようになりたい」「生涯を通じて、どんな環境でも活躍できる力がほしい」「結婚しても成長し続けたい」など、しっかりと自分の目標や目的を持って働く女性が多いところが損保ジャパン日本興亜の大きな特徴です。このような損保ジャパン日本興亜の女性が活躍できる社風は、社員の福利厚生や教育制度などの充実とも密接につながっています。安心して仕事に打ち込める労働環境が整っているのです。

福利厚生では休暇制度が気になる人が多い!?

就活生の回答

キャリアパーク会員の就活生を対象に「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね!」と思えますか?思いつく限りすべて上げてください!」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

  • 有給がとりやすい
  • 育休取得実績
  • 寮や保険
  • 育児制度
  • ボーっとする休暇
  • 育児休暇又その後の職務復帰が可能
  • 住宅支援
  • 育児休暇

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月21日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね!」と思えますか?思いつく限りすべて上げてください!」

福利厚生では、休暇や育児に関する支援が充実しているか、特に注目されているようです。「有給が採りやすい」「ボーっとする休暇」など、仕事とプライベートでメリハリをつけて働きたいという就活生が多いといえます。では、損保ジャパン日本興亜の福利厚生はどうなっているのでしょうか。

損保ジャパン日本興亜の社風・福利厚生・教育制度②

損保ジャパン日本興亜は、女性が活躍できる社風や社員の教育制度はもちろんのこと、福利厚生の面でも大変充実しています。保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがすべて整い、福利厚生では、通勤手当、住宅手当、昇給が年1回、賞与が年2回(6・12月)あるのです。

福利厚生:休暇が充実している

また、休日は土日(週休2日制)、祝日、年末年始(12月31日~1月3日)、特別連続休暇(5日)、指定休暇(4日)、有給休暇(初年度15日、次年度以降23日)、看護休暇、年末年始交替休日(1日)などの休日制度があります。独身寮、クラブ活動、財形貯蓄制度、社員持株会制度、企業型DC制度、 従業員向け福利厚生サービス(宿泊施設・ライフサポートメニュー)などが整っており、このような教育制度や福利厚生の充実が、男性社員も女性社員も働きやすい社風につながっているのです。

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企業選びでは教育制度が充実しているかも重要!

就活生の回答

キャリアパーク会員の就活生を対象に「どのような教育制度があれば「充実している!」と思えますか?」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

  • 海外研修に行ける
  • 研修制度
  • 先輩がマンツーマン指導
  • OJT制度の充実
  • 入社前にExcel・Wordの練習
  • 資格取得支援、入社後の立ち回りについて享受できる制度
  • 動画学習
  • 資格取得サポート制度

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月21日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「どのような教育制度があれば「充実している!」と思えますか?」

就活生にとって、教育制度も企業選びの際には気になるポイントです。「資格取得支援、入社後の立ち回りについて享受できる制度」という意見からは、社会人としての振る舞いについても学びたいという意志が見て取れます。損保ジャパン日本興亜には、どのような教育制度があるのでしょうか。

損保ジャパン日本興亜の社風・福利厚生・教育制度③

損保ジャパン日本興亜は、女性が活躍しやすい社風や社員の福利厚生はもちろんのこと、教育制度の面でも大変充実しています。

教育制度:さまざまな研修が行われる

損保ジャパン日本興亜への入社後に実施される新入社員研修「業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等」、法務研修「関連法規、社会保険等」、業務研修「営業業務、職種研修等」をはじめ、1・2年目研修、サポーター制度、eラーニング、公募型研修(国内外)などといった充実したサポート体制が整っています。その他にもさまざまな研修プログラムや、旅行、スポーツといった福利厚生も充実しているでしょう。このような教育制度の充実が、損保ジャパン日本興亜ならではの男性も女性も活躍できる社風につながっているのです。

損保ジャパン日本興亜は女性が活躍できる社風で休暇が充実した福利厚生やさまざまな研修を導入した教育制度を設けている

損保ジャパン日本興亜の社風、福利厚生や教育制度などを、損保ジャパン日本興亜をめざして就職活動中の学生にわかりやすく解説してみました。損保ジャパン日本興亜のたくさんの女性が活躍できる社風は、充実した福利厚生や教育制度、企業のコンセプトや社会への使命感と大きく関係していることがわかりました。ここに盛り込まれた損保ジャパン日本興亜の情報をぜひ就職活動に活かしてください。

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