損保ジャパン日本興亜システムズで就活生が知っておくべき社風・福利厚生・教育制度【旧：NKSJシステムズ】

損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）の社風・福利厚生・教育制度①

損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）の社風や福利厚生、教育制度などについての概要と特徴です。損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）の大きな特徴は楽しい仲間のような社員たちにあります。ですから会社説明会などではまず社員食堂の紹介があります。

社風：和気あいあいとして互いを支え合う

和気あいあいとした社風が損保ジャパン日本興亜システムズの社員食堂には一番表れています。もちろん大きなシステムのプロジェクト立ち上げ時などは大変な作業もありますが、互いにサポートしあう社風のお蔭でさまざま困難を乗り越えてきました。このような損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）の社風は、社員の福利厚生や教育制度などの充実とも密接につながっています。安心して仕事に打ち込める労働環境が整っています。

損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）の社風・福利厚生・教育制度②

損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）は、社員が互いに支えあう社風や社員の教育制度はもちろんのこと、福利厚生の面でも大変充実しています。保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがすべて整っています。

福利厚生：職群制度など生活面に充実した制度が多い

福利厚生では、介護休業制度、育児休業制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社内融資制度、育児・介護をサポートする職群制度（勤務時間短縮）などの制度、各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービスなどといった互助会があり、野球、テニス、バドミントン、バスケット、フットサル、ダーツなどのクラブ活動も盛んです。また小金井、日野、立川に独身寮を備えています。またさまざまな教育制度や受講プログラムの支援なども豊富です。このような福利厚生の充実が、損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）ならではの互いを支えあう社風につながっています。

損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）の社風・福利厚生・教育制度③

損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）は、互いに支えあう社風や社員の福利厚生はもちろんのこと、教育制度の面でも大変充実しています。損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）への入社後に実施される新入社員研修「業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等」をはじめ、それぞれのステージ・ポジションにフィットするさまざまな研修プログラムが用意されています。

教育研修：一人ひとりをしっかりとサポートする制度を導入

社員一人ひとりのステップアップをしっかりとサポートする体制が整っています。またさまざまな研修プログラムや、旅行、スポーツといった福利厚生も充実しています。このような教育制度の充実が、損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）ならではの社員同士がサポートしあえる社風につながっています。

損保ジャパン日本興亜システムズ（旧：NKSJシステムズ）は互いを支え合う社風で生活面が充実した福利厚生や一人ひとりをサポートする教育制度を導入している

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