良品計画の選考情報で知っておくべき学歴（大学）と採用人数

良品計画の選考情報①：内容と流れについて

はじめに、良品計画の選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。良品計画の店舗スタッフの選考フローは次のようになっています。

◆エントリー
↓
◆面接（複数回）
↓
◆内定の連絡
↓
◆入社

選考情報として覚えておく必要があります。

面接は複数回行われる

良品計画の面接は複数回行われます。なかでは3回行われた例もありますので、複数回の面接に備えて、万全の準備をしておきましょう。採用の合否は最後の面接から10日以内にされますので、覚えておきましょう。

面接時に履歴書または応募用シートを持っていく

良品計画の面接を受ける際に履歴書または応募用の記入シートを持参する必要性があります。応募用のシートは良品計画のホームページからダウンロードできますので、どちらかを用意して面接に向かいましょう。

面接において第一印象が与える影響は大きい

自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか？それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。

良品計画の選考情報②： 選考基準

良品計画選考の基準は大切です。企業がどんな人材を欲しがっているのか、どんな人柄を持つ学生と働いていきたいかを知る必要があります。知っておくことで自分の持つ長所に合わせたアピールがしやすくなりますので、選考基準を覚えておきましょう。

人と接することが好きな人

良品計画の店舗スタッフは、人と接することが好きな人に向いています。接客する姿勢もまた「良品」であることが大事ですので、真摯に人と接することができる人が人材として求められています。

販売の仕事の興味がある人も求められている

良品計画の店舗スタッフに求められる条件のひとつとして販売への興味が挙げられます。モノを売る仕事は単純ではなく、個人的なスキルも求められますので、自分の中で販売の仕事への考えをまとめておくと良いでしょう。

良品計画の選考情報③：スキルや経験

良品計画では、スキルや学歴は問わず、仕事の中で学んでいくことを推奨しています。良品計画の取り組みに共感できることを第一にしていますので、良品計画が何を目的に事業を行っているかを理解しておきましょう。

良品計画に受かるための志望動機例文はコチラ！

私は1人暮らしをする中で、御社の「無印良品」を使って自宅をコーディネートするくらい、御社の商品に魅力を感じています。「無印良品」に囲まれながら生活する中で、シンプルながらもわかりやすい御社の新たな商品の開発や販売に参加したいと思うようになりました。御社が商品づくりをする際に掲げている「感じ良いくらし」の実現に向けて取り組んでいる3つの基準を尊重しながら、老若男女問わず使うことのできる商品の提供をおこないつつ、今までの価値観にとらわれない商品開発に取り組みたいと思っています。また、様々な企業とのコラボレーションで独創的な商品づくりにも携わりたいです。

良品計画の採用選考情報として大学は選考基準外なので販売の知識を身につけよう

良品計画の選考情報で知っておくべき学歴（大学）と採用人数について紹介しました。良品計画は良いモノの提供を目的とした企業なので、選考情報を踏まえて、熱意や採用後の行動に役立つ準備があることをアピールしましょう。良品計画は大学を重視しないので、採用人数等の選考情報を知って、持っておいたほうが良い資格を覚えておきましょう。大学より重要視される項目は多いので、選考情報を役立てるようにしておきましょう。