ヨドバシカメラの選考情報で知っておくべき学歴（大学）と採用人数

ヨドバシカメラの選考情報①：内容と流れについて

はじめに、ヨドバシカメラの選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。ヨドバシカメラの選考フローは次のようになっています。

◆エントリー
↓
◆会社説明会
↓
◆グループディスカッション
↓
◆適性検査
↓
◆面接
↓
◆最終面接
↓
◆内定

選考情報として覚えておく必要があります。

選考を受けるには会社説明会への参加が必要

ヨドバシカメラの選考へ移るには会社説明会への参加が必須条件となりますので、必ず参加するようにしましょう。説明会への参加は予約式になっていますので、予約を忘れずにししておきましょう。

一次は人事担当者で最終は役員が面接を行う

ヨドバシカメラの面接は一次は人事担当によって行われます。1対1で行われるので、リラックスして臨みましょう。最終は役員が面接官をするので、緊張しないよう焦らず受け答えをしていきましょう。

ヨドバシカメラの選考情報②： 選考基準

ヨドバシカメラ選考の基準は大切です。企業がどんな人材を欲しがっているのか、どんな人柄を持つ学生と働いていきたいかを知る必要があります。知っておくことで自分の持つ長所に合わせたアピールがしやすくなりますので、選考基準を覚えておきましょう。

素直で謙虚な人

ヨドバシカメラは、素直で謙虚な人材を欲しがっています。顧客の前で誠実であることは、接客業としては大事な要素のひとつです。また、横暴な態度や強気な性格が出てしまう人だと接客に向かない傾向があります。多少理不尽でも、顧客の立場が上であると考え、真摯に対応できる人材が望まれるのです。

現状で満足しない人

現状維持では務まらないのが接客業です。常日頃から自分の業務に対しての改善点を探していかなければならないのです。向上心が重要な仕事ですので、現状で満足してしまう人では務まりません。新しい基軸や、技術を編み出す気概を持つ人をヨドバシカメラは望んでいます。

ヨドバシカメラの選考情報③：スキルや経験

ヨドバシカメラは、大学や学歴・学部を重要視しない傾向にありますので、スキルとしてはコンサルの知識やセールスの基本を学んでおくと、良いアピール材料になりますので、覚えておきましょう。

ヨドバシカメラの採用選考情報は大学は重要視されないのでコンサルやセールス知識を蓄えよう

ヨドバシカメラの選考情報で知っておくべき学歴（大学）と採用人数について紹介しました。ヨドバシカメラは顧客を第一とする企業なので、選考情報を踏まえて、熱意や採用後の行動に役立つ準備があることをアピールしましょう。また、大学・学歴は重要視されませんので、覚えておきましょう。採用人数等の選考情報を知って、持っておいたほうが良い資格を覚えておき、選考情報を役立てるようにしておきましょう。