ユナイテッドアローズの選考情報で知っておくべき学歴（大学）と採用人数

ユナイテッドアローズの選考情報①：内容と流れについて

はじめに、ユナイテッドアローズの選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。ユナイテッドアローズの選考フローは次のようになっています。

◆エントリー
↓
◆会社説明会
↓
◆書類選考
↓
◆面接・グループワーク（3回または4回程度）
↓
◆内定

選考情報として覚えておく必要があります。

会社説明会への参加は任意

エントリーしたのちに、会社説明会が開かれますが、参加は任意となっていますので、出席しないことも可能です。しかし、選考の情報やユナイテッドアローズの社風にも触れられる良い機会となりますので、参加を推奨します。

面接・グループワークは3回から4回

ユナイテッドアローズの面接・グループワークは総合で3回～4回となっています。複数回行われる場合は、面接などで質問が重なることもあり、前回答えた内容との整合性を見られる可能性がありますので、答えに矛盾がでないように注意して答えましょう。

面接において第一印象が与える影響は大きい

自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか？それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。

ユナイテッドアローズの選考情報②： 選考基準

ユナイテッドアローズ選考の基準は大切です。企業がどんな人材を欲しがっているのか、どんな人柄を持つ学生と働いていきたいかを知る必要があります。知っておくことで自分の持つ長所に合わせたアピールがしやすくなりますので、選考基準を覚えておきましょう。

洋服が好きでおしゃれな人

ユナイテッドアローズは、洋服に興味がある人を積極的に採用する傾向があります。扱いう商品への興味は強ければ強い程、より知識も蓄えられて、より積極的な接客も可能になります。洋服やコーディネートの知識は身につけておきましょう。

主体的に行動できる人

他人の指示だけで成り立たないのが販売職です。自分の考えや戦略を持って業務に取り組むことが重要な要素となります。そのために、主体的に動ける思考が必要になりますので、自分で状況を選択できる能力を鍛えておきましょう。

ユナイテッドアローズの選考情報③：スキルや経験

ユナイテッドアローズは今後、海外での活躍も予定している企業ですので、海外留学経験や英語能力を持っている人を積極採用する方針で採用を進めています。

ユナイテッドアローズの採用選考情報は大学は重要視されないので主体性や英語能力を身につけよう

ユナイテッドアローズの選考情報で知っておくべき学歴（大学）と採用人数について紹介しました。ユナイテッドアローズは洋服を扱う販売職なので、選考情報を踏まえて、熱意や採用後の行動に役立つ準備があることをアピールしましょう。また、採用人数等の選考情報を知って、持っておいたほうが良い資格を覚えておき、選考情報を役立てるようにしておきましょう。