大和ハウス工業を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

大和ハウス工業といったらどんなイメージ？

アンケート調査の結果、「将来性がありそう」「安定してそう」「建設物の生産販売」といった印象が強いようです。大手企業ならではの「安定性と将来性」に大きな信頼が寄せられていますよね。 こちらの記事では、大和ハウス工業を受ける就活生が知っておくべき福利厚生・教育制度について見ていきましょう。

福利厚生は企業選びの大切な指標のひとつ

福利厚生の充実は、応募企業を決める際の指標のひとつです。アンケート調査の結果を見ると、多くの就活生が「育児休暇」「有休」「住宅支援」に関する福利厚生の充実を望んでいるようです。これらすべてが充実している企業であれば、安心して働くことができるでしょう。 大和ハウス工業では、特に「住宅支援」に関する福利厚生が充実しています。どのような制度が整っているのか詳しく見ていきましょう。

大和ハウス工業の福利厚生・教育制度①：住宅手当について

大和ハウス工業には自由な社風のもと、各種福利厚生が整備されています。まず住宅メーカーならではのポイントとなる住宅手当です。住宅手当については、大和ハウス工業の規定になりますが住宅に住む場合に、手当が支給されることになっています。ここは優遇されているポイントと言えるでしょう。しかし支給額はエリアにより異なりますので、よく注意しておきましょう。大和ハウス工業の福利厚生・教育制度を理解する事が大事です。

社有アパート家賃補助制度も特徴の一つ

大和ハウス工業では社有アパートであれば、家賃補助が受けられます。就職を機に引越しを伴う場合でも、全ての家賃を出す必要がないということですね。こちらも住宅メーカーならではの特徴としておさえておきたいです。もちろん社有アパートも部屋数に限りがある可能性がありますので、会社説明会に行った際など、詳しく採用担当に確認してみましょう。

大和ハウス工業にはどのような教育制度がある

教育制度の充実は、不安を抱える就活生にとって大切なものになります。アンケート調査の結果を見ると、就活生はさまざまな教育制度を望んでいるのがわかりますね。「資格取得支援」「研修制度」「OJT制度の充実」など、実に多くの種類の教育制度が挙げられました。 大和ハウス工業では、どのような「学べる環境」が整っているのでしょうか？大和ハウス工業ならではの教育制度なども合わせてみていきましょう。

大和ハウス工業の福利厚生・教育制度②：新卒研修や学べる環境について

大和ハウス工業の福利厚生・教育制度として、次におさえたいのは教育制度です。大和ハウス工業では、他の会社が行っているような通常の新入社員研修、階層別研修、職能別研修も行われていますが、加えて大和ハウス工業ならではの教育制度も充実しています。

教育制度：OJTエルダ―制度

大和ハウス工業では、新入社員には必ずOJTエルダ―（主任クラスの先輩社員）が任命され、OJTエルダ―を中心に組織全体で新入社員の育成・支援を行います。 1年目の終わりには「総括研修」を行い、これまでの成長をふりかえると共に2年目の目標設定を行います。

大和ハウス工業の福利厚生・教育制度③：休日や有休制度について

大和ハウス工業の福利厚生の休暇制度については、部門にもよりますが完全週休2日制で年間休日123日となっています。また、年次有給休暇や夏期休暇、慶弔休暇、完備されています。多忙な住宅業界ではしっかりと年休日が取得できると言えるでしょう。もちろん健康・厚生年金・雇用・労働災害補償保険制度はきちんとあります。その他にも勤続旅行制度、秀社員表彰、社員共済会（慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など）を整備しています。

大和ハウス工業は休暇が充実した福利厚生や学びをサポートする教育制度が魅力

大和ハウス工業の就活生が知っておくべき福利厚生・教育制度について、ご紹介いたしました。大和ハウス工業は実力主義を掲げて、入社後にもレベルアップしていきたい社員にはとても恵まれた環境といえるでしょう。教育制度を上手く活用して成長していきましょう。住宅業界で働くために必要な知識を身につけられます。年次休暇などもきちんと取れ、福利厚生もしっかりしています。このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのが大和ハウス工業の特徴といえます。