2019年12月19日(木) 更新

奥村組の採用・選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

奥村組の選考情報①:内容と流れについて

はじめに、奥村組の選考情報として、大まかな流れとそれぞれのステップについて理解しておきましょう。奥村組の、2015年選考の流れは次のようになっています。職種によって、選考スケジュールが異なりますので、希望職種の流れをしっかりと確認しておきましょう。

【奥村組のエントリー方法】

◆就活サイトよりエントリー

◆WEBテスト、筆記試験、面接(グループ面接を含む 複数回)

◆内々定

上記の流れになります。
奥村組の場合は、基本的に就職サイトからエントリーする流れになります。就職サイトに掲載される日程は、毎年異なりますので、興味があるという人は、小まめに就職サイトを閲覧するようにしておきましょう。

説明会参加時に筆記試験と面接がある

奥村組では、会社説明会に参加する際に、履歴書とエントリーシートの提出が求められます。学校によって履歴書の形式は異なると思いますが、企業に対しての思いを反映させた志望動機や、具体的な学生時代のエピソードなどをアピールできると良いでしょう。いずれにしても、自己分析と企業研究をしっかりする事が重要になります。

また人や時期によっても異なる可能性がありますが、説明会参加時に筆記試験や面接がある場合があるようです。説明会に参加する前に、面接や筆記試験対策もおこなっておきましょう。

面接は合計3回あるのでしっかり準備しよう

また奥村組では面接選考が計3回あります。流れとしては1次面接、2次面接、最終面接という形です。志望動機や他社選考状況をしっかり伝える必要があると言えるでしょう。しっかりと自分をアピールして、和やかなムードを楽しむ余裕があると選考が上手くいきます。選考情報をきちんと理解して、人物重視の採用に対して、思いの丈をしっかりとぶつけましょう。

適職診断もできる自己分析マニュアル

自分にどんな職が向いているか考える際にやっておきたいのが、自己分析です。でもいざ始めようと思っても、何を参考にすればいいのか解らず、すぐに行動に移せないことがあります。そこでおすすめなのが「自己分析マニュアル」です。このマニュアルを使えば、質問に答えるだけで自分のパーソナリティタイプが診断できます。技術者タイプやクリエータータイプ、実務家タイプなどがありますが、あなたはどのタイプでしょうか?無料でダウンロードできるため、すでに自己分析が終わっているけどさらに深めたいという就活生にもおすすめです。

奥村組の選考情報②:学歴(大学)については不問

選考情報の1つとして学歴も挙げられますが、奥村組で求められるのはどのようなものでしょうか。奥村組の募集要項には、学歴や学部についてこれといった特記事項はありません。総合職の募集対象は学部・院生不問、文理不問ですし、募集学部・学科についても全学部・全学科と書かれています。どんな大学のどんな勉強をしてきた人でも奥村組では「優秀ならば採用する」という意味です。

奥村組には高学歴な社員が多いのは事実

奥村組の採用実績を見てみると全国の国公私立大学など、ハイレベルな大学ももちろんあります。しかし必ずしも、「偏差値が高くないとダメ」というわけではありません。
奥村組には学力的に優秀な人たちが集まっているという点は十分に理解しておく必要がありますが、自分に自信を持って、選考会場の雰囲気に負けないようにしましょう。

奥村組の選考情報③:採用人数と配属

選考情報として気になる奥村組の採用人数はどのくらいでしょうか?採用人数を知る上で、有力な手がかりになる採用実績が公開されていないので、ある程度の予測しかたてられないのが現状です。採用人数については、会社説明会後におこなわれる質疑応答の際に、質問してみると良いでしょう。緊張するかもしれませんが、質疑応答時間は有効なアピールタイムですし、採用人数については、選考に進む誰もが気になるところなので、積極的に質問してみてください。

採用人数予想は65名程度

奥村組単体での従業員が2,035名の企業なので、この採用人数予想は比較的多いと言えます。しかし2015年(2016年度)の採用は、実際のところどれだけ採用されるかは人事の担当者次第でしょう。それを示すように過去の採用実績はバラついた印象があります。
前述したように学歴の高い人が集まる傾向にあるため、自分の学歴に自信のない場合、準備はしっかりとしておく必要があるでしょう。

奥村組の採用・選考情報として大学や学歴は不問で採用人数は65名程度と予想される

奥村組の採用や、選考情報で知るべき学歴(大学)と採用人数についてご紹介いたしました。
就職活動をするにあたって、自分の志望する企業の選考情報や、企業に集まる就活生の学歴は気になるものです。それと同じくらい「いったい奥村組の採用の椅子はどれだけ用意されているのか」という採用人数も気になるものです。確かに学歴も採用人数も、受ける企業の選考情報として知っておいてもいいでしょう。しかし就職活動は「競争」ではありません。自分が最も行きたい企業、自分が最も合っている企業、企業が欲しい人材や合っている人材、両者がぴったり出会った時にこそ、幸せな就職・採用活動が成立するのです。したがってあくまで採用実績は「奥村組の難易度はこれくらい」と見当をつける材料として捉えておきましょう。

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