住友三井オートサービスの選考情報で知るべき学歴の必要性と採用人数

住友三井オートサービスの選考情報①：内容と流れについて

住友三井オートサービスは、自動車専門リース会社の住商オートリースと三井住友銀オートリースとが合併して誕生しました。国内外問わず、車に関する多種多様なサービスを追求するオートリース専門の企業です。
はじめに、選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。住友三井オートサービスの2016年の選考の流れは次のようになっています。

【採用ステップ】
・総合職
▼エントリー
▼総合職セミナー、筆記試験
▼面接複数回
▼内々定

・事務職
▼エントリー
▼事務職セミナー、筆記試験
▼面接複数回
▼内々定

以上の流れとなっていることを、頭に入れておきましょう。
住友三井オートサービスではエントリー後に、セミナー案内や選考スケジュールについての案内があります。どのような選考であっても良いように、選考情報を下調べしあらかじめ準備をしておきましょう。

住友三井オートサービスでは面接以外にも筆記試験での選考もある

住友三井オートサービスの選考では、面接以外にも筆記試験での選考があります。しっかりと、下調べを行い練習しておきましょう。面接以外の選考だからといって焦る事なく、準備を行って備えることでより良い結果を残せるはずです。
また、面接においては志望動機、やりたい仕事、業界への興味関心などを中心に質疑応答があるようです。

住友三井オートサービスの選考情報②：求める学歴

選考情報の1つとして、もちろん学歴も挙げられます。では、住友三井オートサービスで求められるのはどのようなものでしょうか。
住友三井オートサービスの募集要項では、学部学科について特に記載はありません。
そのため、額面通りに捉えるならば、優秀であれば学部問わず採用をするという姿勢がうかがえます。

採用実績は高学歴が多いのも事実

住友三井オートサービスでは、前述したように学歴は不問です。しかし、採用実績を見てみると、早稲田大学、京都大学、東京工業大学、東北大学、上智大学、青山学院大学といった高学歴な学生を採用しています。
しかし、あくまでも一例であるため選考情報として参考程度に捉えておきましょう。
自分自身の強みを、しっかりとアピールすることが何よりも大切です。

住友三井オートサービスの選考情報③：採用人数と配属について

住友三井オートサービス選考情報としての採用人数は、21～25名となっております。昨年の採用人数は19名となっているため、同じくらいの人数が採用されることが予想できます。実際のところどれだけ採用されるかは人事の担当者次第ということになるでしょう。
しかしながら、採用人数を頭に入れつつ前もって準備をすることで、焦らずしっかりと面接に挑みたいものです。

エントリー時に選択した職種と適性をみて配属される仕組み

住友三井オートサービスの採用後の配属ですが、入社後は選択した職種と適性をみて配属される仕組みとなっています。
そのため、しっかりと面接時にどの職種を志望しているのかを伝えるようにしましょう。配属に関して明確な記載が乗っていないため、どの時点で配属が決定するのかを質問しておくことをお勧めします。

あなたが受けない方がいい職業を確認してください

就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。

そんな時は、「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。

適職診断で強み・弱みを理解し、自分がどんな職業に適性があるのか診断してみましょう。

住友三井オートサービスの採用選考情報として学歴は不問で採用人数は21～25名を予定している

就職活動をするにあたって、自分の志望する企業の選考情報や、企業に集まる就活生の学歴や採用人数は気になるものです。学歴も採用人数も、受ける企業の選考情報として知っておくのに越したことはありません。
住友三井オートサービスでは、採用人数は21～25名を予定しています。そのため、しっかりと前持って準備をしておく必要がありそうです。住友三井オートサービスの選考情報や会社概要を良く調べ、企業が求めている人材と自分が企業に求める事の両方がぴったり出会った時にこそ、幸せな就職・採用活動が成立します。したがってあくまで採用実績は「住友三井オートサービスの難易度はこれくらい」と見当をつける材料として捉えておきましょう。