試用期間中に会社から解雇予告を受けないための方法

ほとんどの会社では試用期間を設けている

世の中のほとんどの会社は、社員を採用するときに採用試験を行います。その採用試験を通り抜けたものだけが採用され、その会社で働くこととなります。しかし会社に入社しても、正社員として最初から働ける。そんな会社は多くはありません。ほとんどの会社が入社したものに対して「試用期間」を設けています。この試用期間を設ける理由は、作業した人の働く姿勢や態度、適性等も正しく見極めるためにあります。

試用期間の最後に解雇予告を告げられるケースもある

もちろん使用期間中に、採用した者の勤務態度が悪かったり、仕事の要領が悪かったり、人間性どこに問題があればそのものは解雇の対象となります。この時会社側は基本的にはそのものに対して解雇予告をしなければいけません。しかしこの解雇予告と言うものは非常に伝えづらいものです。なかなか伝えられずに試用期間の最後の方でようやく伝えられたと言う会社も珍しくありません。

試用期間に解雇予告を受けない為には会社にとって自分の必要性をアピールする

そもそも試用期間と言うものは、正式な採用のされ方ではありません。雇用形態も正社員と全く違いますし、何より責任感のある仕事を任されることが少ないので、本人はついつい甘えてしまいがちになります。しかしそれが命取りとなります！試用期間の間は、よりいっそう私を懸命仕事に打ち込み、「この会社に自分は必要な人間なんだ！」ということを必死でアピールしなければいけません。

試用期間中だからと言って油断しない事が大切

試用期間中に解雇予告をされるということは、普通に働いていればなかなか起こり得ることではありません。しかし、世の中何が起こるかわかりません。万が一会社の役員に勤務態度や姿勢が気にいられなかった場合は、解雇予告を受けてしまう場合があります。また、勤務してから14日以内であれば解雇予告を受けずに解雇…と言う場合もあるので気をつけましょう。

勤務態度が良くても仕事内容が向いていなければ解雇予告をされる可能性がある

いくら勤務態度が良く、仕事に対する姿勢が良くても仕事内容が向いていないと言う事はよくあります。面接のときの印象が良かった分、仕事ができないと言うのは致命的です。ありがちなパターンですが、そういった場合、会社側は解雇予告をせざるをえません。会社も断腸の思いでしょうが、早めに解雇予告をして気づかせてあげたほうがその本人のためでもありますから。

解雇予告をされたらほとんどの場合受け入れなければならない

採用された人が、試用期間中にいきなり解雇予告をされたらかなりショックでしょう。皆、少なからず努力をしてその会社の採用試験を受けに来て、合格をもらっているわけですから。それが試用期間の間で解雇となれば、半ば会社から拒否されているのと同じようなものです。解雇する場合は、会社側は基本的に解雇予告をしなければいけません。しかし、解雇予告なしにいきなり首を着られることもあるので、試用期間はとにかく一生懸命働くことが大切です。

試用期間中は自分の存在をアピールして会社からの解雇予告を受けないようにする

試用期間中に会社側がこの人間はうちの会社に適正ではない…と判断した場合、その採用者を解雇しなければいけません。その際、対象者が14日以上勤務していた場合基本的に解雇予告が必要となります。もちろん、解雇予告を受けたものはその指示に従わなければいけません。本人にとっては辛いことですが、会社を守っていく上では仕方のないことです。ですから、使用期間の間は勤務態度や姿勢に気をつけ、一生懸命働き会社にアピールすることが大切です。気をつけましょう。