就活でくじけそうな時の理由と対処法

就活とは「就職活動」の略称

就活とは、就職活動の略称です。学生に限らず、就活を始めた人、主に求職中の人は、総称して「就活生」となります。また、それまで勤めていた会社を辞めて新たに就活をスタートさせる場合は、転職活動とも呼びます。今回はそんな就活について、学生を基準にした「くじけそうな時」を考えてみましょう。

就活に向けた日本の学校教育においては協調性が重視されている

就活でくじけそうな時は、一体どんな時なのでしょうか。そもそも日本の学校では、「間違えないためにはどうすればいいか」を学び、「協調性が大切だ」「グループや団体で作業をする時はチームの輪を乱すな」といった内容を習います。集団生活で平和に過ごすにはどうするか、という術を学ぶのが、特徴としてあるのです。つまり、日本において重視されているのは、人との協調性だと言えるでしょう。

協調性を重視しすぎて就活の際に主体性がなくなってしまう

客観的に見て教育機関や国の教育精神としては、先ほども述べたように、協調性が重要視されているようです。そして、どちらかといえば座学が中心で、受け身な授業体制なのが特徴としてあります。その授業体制に問題があるわけではないのですが、大学や専門学校を卒業した時に「主体性がない」と言われてしまう話をよく聞きます。協調性を重視した受け身な授業により、協調性の「ありすぎる」就活性が生まれやすい傾向にあるのです。ですので、先生から見て模範となるような生徒であったにも関わらず、就活ではうまくいかない、というケースが多いです。そういった部分が、就活でくじけそうな時の理由になるのです。

くじけそうな時の理由として「自己がない」というのがある

就活がくじけそうな時の理由として、「自己がない」というのが最もネックになり得ます。というのも、どの就活に参入している企業も、採用ページを覗くと求める人物像の中に「積極性」があるのです。「協調性と積極性、どちらも持っていれば良い」と思いますが、すぐに就活1年で身につけるのは難しいものなのです。こういった壁が、くじけそうな時の第一段階となります。

くじけそうな時の理由として他人と比較してしまった場合もある

他にもくじけそうな時として、他人と自分を比較してしまう場合があります。自分より先に内定が出た人がいれば、くじけそうな時の理由付けとしたくなるものです。不安な心を一生懸命に支えるためにです。そもそも、比較や競争は、資本主義社会の中ではなくてはならないものです。しかし、人生の前半イベントである就活でくじけそうな時が訪れても、そこまで気にする必要はありません。くじけそうな時には、そこからどう動くかが重要になってくるのです。

就活でくじけそうな時は自分を振り返るチャンス

最近は、若い人の間でも起業家が増えて、積極的に生き方を選択できる時代にもなりました。しかしその反面、今後の問題として、集団に個が埋もれる状態になるのが恐れられています。「みんながいいといえばそうする」「親がこうしろといえばこうする」という就活生に対して、企業側は「じゃああなたはどうしたいの」と思うのです。それに答えられないと、就活でくじけそうな時を体験することになります。しかしそういった就活でくじけそうな時は、今までの自分を振り替えるチャンスとなります。自分を振り返って知ることで、企業の理想とどう相違点があったのか考えられるのです。

主体性のなさや他人との比較によって就活でくじけそうな時は自分を振り返って対策を練ってみる

就活でくじけそうな時は、ある意味成功できるいいチャンスなのです。自分がこういう人にはこう見られている、と考えるいい機会です。希望していた会社に落とされてしまうと、くじけそうな時を体験するでしょう。しかし、面接という場でなぜ落とされてしまったのか、単純に向こうのニーズに合っていなかったのなどを考えることができます。恋愛に例えますが、どんなにいい人でも、告白しても振られる人はいるでしょう。そのように、会社としての好み、そして社内の人の好み、というものがあるのです。就活でくじけそうな時は、自分を振り返って分析したうえで、この両方を深く知って対策を練れば、気合いを入れて次の企業に挑むことができるでしょう。