2019年01月31日(木) 更新

ジョブマッチング制度の意味とメリットとは|知っておきたい普通の推薦との違い

ジョブマッチング制度とは事前面接のようなものを意味する

ジョブマッチング制度の意味は、事前面接のようなものといえるでしょう。そこには、就活生側が企業と配属先を選んでから事前に面談をして、そこで就活生側のやりたい内容、あるいはできる内容が、企業側でできる内容などとずれていないかどうかを、確認する意味があります。その意味を持って問題がないとされたら、推薦が貰える仕組みになっています。

意味を理解しても推薦を貰うまでが大変

ジョブマッチング制度の意味をご紹介しました。いわば、事前面接のような意味を持つジョブマッチング制度ですが、やはり推薦を貰うまでは大変です。きちんと目的と企業でできる内容に差異が無いのを見せていかないといけませんし、場合によっては学校側からの推薦が必要になります。意味を理解していても、スムーズに行うのは難しいでしょう。

ジョブマッチング制度を利用しても必ず希望の配属先になるとは限らない

上記でも書きましたが、ジョブマッチング制度では事前に配属先を選んで面談をします。しかし、最終的に内定を頂いたからといって、希望する配属先に決まるとは限りません。もちらん、自分以外にもその企業を受けている一般応募の人もいますので、ジョブマッチング制度を利用して内定をもらったからといって、必ず希望の配属先になるとは限らないということに注意しましょう。

ジョブマッチング制度では推薦後に人事との面接がある

ジョブマッチング制度では、推薦を貰ったらそれで終わりかというと、そういうわけでもありません。ジョブマッチング制度とは、あくまでも事前面接のような意味なので、もちろん正式な人事との面接があります。そして、多くの場合はそれが最終試験を意味するでしょう。しかし、ジョブマッチング制度の場合は、ほとんど顔合わせ程度の意味しか持たない場合も多いです。

ジョブマッチング制度は辞退できる点で推薦とは違いがある

ジョブマッチング制度とは、「ただの推薦では?」と感じている方も多いかもしれません。しかし、ジョブマッチング制度とは、推薦と比べるとその意味が微妙に異なります。推薦とは、選考に通ったら辞退ができないものですが、ジョブマッチング制度では、最終的な結論が出るまでに時間もあり、辞退も可能です。

ジョブマッチング制度では採用までに他の企業を受ける時間がある

基本的には、推薦を出す前なら辞退が可能です。そして、ジョブマッチング制度で推薦を出すのは、最後に行う面接のタイミングです。ですので、ある程度他のところも受ける時間がありますし、条件が良いところを見つけられれば、そちらを選ぶのも可能となります。ジョブマッチング制度の意味を最大に発揮するメリットともいえるでしょう。

選考による面接の間に開きが出る

ジョブマッチング制度では、ある程度面接と次の面接の間に、開きが出る傾向にあります。それが意味するのは、「ジョブマッチング制度は早い段階で始まる」ということです。ジョブマッチング制度では、最初の面談を早い段階で行い、最終試験は選考解禁後に行いますので、必然的に期間としての開きが出てくるのです。

ジョブマッチング制度では推薦と違って辞退ができ他の企業を受ける時間が確保できる

ジョブマッチング制度とは、シンプルにいうと事前面談で、就活生側にとってはメリットが多い制度になります。もし、ジョブマッチング制度を活用できる就活生がいるなら、ぜひ使ってみた方が良いといえるでしょう。

自己分析がジョブマッチングを成功させる鍵

事前に配属先を選んで推薦をもらうという性質上、自己分析を徹底的に行って自分にあった配属先かどうかをじっくり考えておく必要があるでしょう。そうすることで自分が何に向いていて、就職後にどういう風に活躍できるかのイメージもつかみやすくな流上に、言葉に説得力も増します。自己分析をこれから始める方はキャリアパークが無料で配布している自己分析シートを使ってみると良いでしょう。上手に利用して、スムーズな就職を叶えていってください。

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