リクルーター面談の就活コラム
リクルーター面談に関するコラムを29件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
リクルーター面談のコラム一覧
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就職活動を始めるとリクルーターという言葉を耳にするようになります。最近、就活でリクルーターを取り入れてる企業も多いようです。リクルーターとは同じ大学の先輩などから連絡が来て二人で会い、簡単な面談のようなものをします。学生がどんな人なのかをみるためではありますがその実態と目的について詳しくご紹介していきましょう。
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就活では「リクルーター面談」という制度があります。これは、人事の採用担当者以外で人事部の依頼を受け採用補助する現場の社員による面談を意味します。いわゆる「0次面談」とも言えるこの面談は、優秀な学生を予め囲い込み、採用の目星を付けておきたいというのが企業側の意図です。このリクルーター面談では学歴が重要な価値を持つのです。
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ここでは住友化学における面接の対策とその回答例について紹介していきます。住友化学の面接は非常に回数が多く、リクルーターや集団面接など大企業らしく回数も種類も多くあります。様々な事態に対応出来るためにも今回の回答例を参考に考えていきましょう。
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就活に出遅れる理由と出遅れても手遅れにしないためのコツ3つ【2018・19年卒必見】
2018・19年卒の就活は3月からスタートしますが、本格的な選考を開始する6月までに内定をもらっている就活生も少なくありません。諸事情で出遅れてしまった場合、巻き返しを図れるのでしょうか。キャリアパークでは就活に出遅れる理由のほか、手遅れな結果にならないようにするコツを紹介します。
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大成建設の選考情報・採用で知っておくべき学歴（大学）と採用人数
大成建設の採用や、選考情報で知るべき学歴（大学）と採用人数についてご紹介いたします。大成建設は１４０年を超える長い歴史のある大手ゼネコン企業です。内容をしっかりと把握して採用・選考情報をおさえていきましょう。ぜひ、参考にしてください。
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リクルーターは面接官と同じ存在なのか｜面談の中身や対策・相手を「あっ」と思わせる逆質問のポイント
リクルーターとの面談は、気が緩みがちになってしまいます。しかし、面談時の対応次第では、その企業への就職が遠のくかもしれません。キャリアパークでは面談の中身や実施されやすい業種、リクルーターがあなたに対して関心を抱くような逆質問の対策や例を紹介します。
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就活の期間で内定が一つももらえなかった場合、翌年も新卒就活をするための方法として、就職浪人と就活留年があります。就活留年は以前からあった方法なので、知っている方も多いでしょう。一方、就職浪人は耳慣れない言葉かもしれません。就職浪人とは何かという方のためにその定義と就活留年との違いを説明します。
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理系の就活生が受ける面接の内容｜就職に繋げる為に知っておきたい企業側の意図と印象の残し方
理系の就活生が面接試験を受けることになった際、どのような部分に気をつければいいのでしょうか。普段は研究熱心な理系の就活生も、面接官に好印象を持ってもらうための努力をする必要があります。キャリアパークでは、理系の就活生が参加する面接の内容のほか、押さえておきたいポイントを紹介します。
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リクルーターに評価されると、また新しいリクルーターを紹介される場合や通らないこともあるので、これを何度か繰り返すことで、初めて人事面接に辿りつけるケースもありますし、複数回のリクルーター面談によって一次面接、二次面接が免除されることもあるでしょう。
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リクルーター面談に遅刻する時、どういった対応方法をとればよいのでしょうか。遅刻はしてはいけないことですが、起きたことは仕方ありません。キャリアパークでは、リクルーター面談に遅刻してしまう時の適切な対応方法をご紹介します。
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就活の際はリクルーターとの面談でだいぶ内定が近づきます。リクルーターとの面談はそのまま企業面接のようなものなので、就活において内定への一番の近道とも言えます。
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リクルーター面談を受けることになり、その事実だけで自分は受かったも同然だと油断している人も多いでしょう。ですが、リクルーター面談はシード権のチャンスを得たというようなもので、確実に採用が決まるものではありません。 採用の可能性をあげるため、履歴書のどの部分が重視されるかということポイントをご紹介していきます。
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就職活動前線が降りてきました！各企業のリクルーターが優秀な人材を求めて準備をし始めています。 どうやったら内定の前段階であるリクルーター面談をパスできるかご存知ですか？リクルーター面談で体験した失敗例を元に内定をゲットする方法をお伝えします。
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【事前に知っておくと有利】リクルーターの面談の時間と質問内容
リクルーターの面接となると、ほとんどの方が始めての経験となるでしょうから、わからないことが多くあると思います。「どんなことを聞かれるのか」「そもそもどれくらいの時間行うのか」など、根本的な部分がわからないというのは不安ですよね。今回はそのようなリクルーターの面談においての基本的な時間とその内容について、ご紹介します。
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