証券会社の仕事内容や志望動機例文3つ～年収・売上ランキングも確認～

「ブローカー業務」と呼ばれる業務は、証券会社にとって主流となる業務です。証券会社の「ブローカー業務」は、株の売り・買いの要望を受け付け、依頼人の代わりに取引をおこなうという流れが主な仕事内容となっています。基本的な収益となっているのは、証券会社の報酬である仲介の代替えをした際の手数料です。

「ディーラー業務」の仕事内容は、証券会社が自ら株を扱うという業務で、株式で利益を高めるという形態になります。また、証券会社が市場に参加することで、売り買いの成功度を上昇させる役割をもっています。

面接において、リアクションは自らの人となりを表す要素となります。面接官の前で無表情で証券の募集や売り出しの取り扱いをする「セリング業務」という仕事もあります。不特定多数の投資家に、有価証券を買い入れてもらう仕事です。

「アンダーライター業務」は、引受業務のことを指します。企業が発行する株式や債券などの有価証券を販売目的で引き受けるという仕事です。

• 住所：〒103-8645 東京都中央区日本橋1-9-1
• 電話番号：03-5255-1000
• 代表者名：永井 浩二
• 設立：1925/12/25
• 市場：東証1部,名証1部
• 従業員数：-人
• 平均年齢：40.6歳
• 平均年収：11,770千円

• 住所：〒100-6751 東京都千代田区丸の内1-9-1
• 電話番号：03-5555-1111
• 代表者名：日比野 隆司
• 設立：1943/12/27
• 市場：東証1部,名証1部
• 従業員数：612人
• 平均年齢：42.0歳
• 平均年収：12,120千円

• 住所：〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1
• 電話番号：03-5208-3210
• 代表者名：本山 博史
• 設立：1917/07/16
• 市場：東証1部,大証1部,
• 従業員数：6,123人
• 平均年齢：38.5歳
• 平均年収：7,550千円

• 住所：〒103-8268 東京都中央区日本橋1-17-6
• 電話番号：03-3272-2222
• 代表者名：新芝 宏之
• 設立：1944/08/25
• 市場：東証1部,名証1部
• 従業員数：2,560人
• 平均年齢：38.2歳
• 平均年収：8,270千円

• 住所：〒103-0027 東京都中央区日本橋3-6-2
• 電話番号：03-3517-8100
• 代表者名：石田 建昭
• 設立：1929/06/19
• 市場：東証1部,名証1部
• 従業員数：2,063人
• 平均年齢：38.5歳
• 平均年収：-千円

• 住所：〒541-8521 大阪市中央区今橋1-8-12
• 電話番号：06-6203-2331
• 代表者名：金森 巧
• 設立：1917/12/18
• 市場：東証1部,大証,
• 従業員数：943人
• 平均年齢：38.2歳
• 平均年収：6,350千円

• 住所：〒104-8678 東京都中央区八丁堀4-7-1
• 電話番号：03-5117-1040
• 代表者名：大畠 勝彰
• 設立：1934/04/01
• 市場：東証1部
• 従業員数：727人
• 平均年齢：41.2歳
• 平均年収：6,680千円

• 住所：〒541-0041 大阪市中央区北浜2-1-10
• 電話番号：06-6209-0821
• 代表者名：巽 大介
• 設立：1961/04/21
• 市場：東証1部
• 従業員数：45人
• 平均年齢：44.6歳
• 平均年収：7,850千円

• 住所：〒103-0027 東京都中央区日本橋2-3-10
• 電話番号：03-6739-0310
• 代表者名：小橋 三男
• 設立：1933/02/15
• 市場：東証1部
• 従業員数：755人
• 平均年齢：42.8歳
• 平均年収：6,970千円

• 住所：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1
• 電話番号：03-3555-6210
• 代表者名：小林 稔
• 設立：1944/05/29
• 市場：東証1部
• 従業員数：953人
• 平均年齢：43.7歳
• 平均年収：7,370千円

• 住所：〒530-0001 大阪市北区梅田1-3-1-400
• 電話番号：06-6345-1221
• 代表者名：吉原 康夫
• 設立：1918/11/21
• 市場：東証2部
• 従業員数：396人
• 平均年齢：48.0歳
• 平均年収：6,880千円

• 住所：〒102-8516 東京都千代田区麹町1-4
• 電話番号：03-5216-0606
• 代表者名：松井 道夫
• 設立：1931/03/20
• 市場：東証1部
• 従業員数：127人
• 平均年齢：38.6歳
• 平均年収：8,400千円

証券会社では、「先を見越した分析ができる」人が向いているといえます。金融業界は経済の動きによる影響を大きく受けるので、短期間で株価が一気に暴落するといったケースもあります。しかし、大きな変動が起こる前の小さな変化に気づき、その先に何が起こるのかを冷静に分析した結果から対策を講じることができれば、被害を最小限に抑えることができます。業界の動きが激しいという特性上、一般事務以外のどの職種においても「先を見越した分析ができる」人は証券会社に向いているといえるでしょう。

「人間力」、これも証券会社に向いている人の特徴といえます。人間力という言葉の解釈は難しいですが、簡単にいうと”人に好かれる”ことです。お金の扱いはシビアな信用問題ですので、同じ社員やお客様を不安にさせてはいけません。”この人なら任せても大丈夫”と思われる人こそ、証券会社に向いているといえるでしょう。

お金の世界では、変動が頻繁に起きています。株価の上昇・下落、円安・円高など、景気に左右されるのが証券会社の特徴です。そういった社会の情報をいち早く察知することが、証券会社に入社してから求められますので、社会の情報に対して常にアンテナを張っている人が向いているといえるでしょう。

証券会社ではお金を扱うので、数字に強くなくてはいけません。暗算が得意、桁数の大きい金額の0を数えずに、カンマをみて判断できるなどは基本ともいえるでしょう。また、数字を見てそれが何を意味するのかを見抜ける力ともいえます。 それ以外にも、数学を論理的に活用できることも大事ですので、普段から数字に接する機会を作りましょう。

お金の世界では、変動が頻繁に起きています。株価の上昇・下落、円安・円高など、景気に左右されるのが証券会社の特徴です。そういった社会の情報をいち早く察知することが、証券会社に入社してから求められますので、社会の情報に対して常にアンテナを張っている人が向いているといえるでしょう。

接客を重要視する「顧客第一」は、証券会社が方針として定めているケースが多々あり、どの企業でも大事にしていきたい精神となっています。顧客と関わる際、常に「付加価値」を意識した接客をおこなうことが、証券会社のテーマともいえます。

証券会社で働く際は、常に上からの指示待ちという訳にはいきません。自分で判断し、自己決定する意志の強さが必要になるでしょう。証券会社での「主体性」は、他業界より大事な一要素となります。自分で考え、自分で解決する力をつけると就活が有利になるでしょう。

証券会社では結果がほぼ数字として表れます。その結果を見て落胆する人もいますが、「もっと業績を伸ばそう」「どうすれば数字を伸ばすことができるのか」などと思える人を、証券会社は求めています。結果が数字としてはっきり表れるという、一見残酷にも思えますが、それをモチベーションにして頑張れるという人は、アピールすると選考で有利になれるでしょう。