役員による最終面接は何が違うのか

「役員面接」は採用の結果に大きく影響する

会社によって組織の階層や、面接回数は異なります。役員面接に共通するのは、「採用の意思決定に関わる人が出てきている」という点になります。 役員面接の前にも複数回面接はあったでしょうが、おそらく現場に近い担当者であるケースが多いはずです。現場の方が担当される面接では、業務に必要な力があるか、という点を見られるケースが多いでしょう。役員が行う最終面接では、少し違った観点から合否が下されます。

役員面接では価値観などを問われる

一転、役員が担当する面接では、「自社の未来にとって必要な存在か」という観点でされる質問が多くなります。ですので価値観を問われたり、将来の話になることが多くなるはずです。とはいえ、いつもと自分を演じてしまってもうまくいかないもの。ここに至るまでの整理した自己理解を話す、といういつもと違う対策はありません。
内定に近づいている、この企業の未来をより考えている人に会うことができる、と楽しんで挑んでください。

最終面接前にすべき対策

最終面接で内定を勝ち取るためには、失敗するケースを事前に把握して対策を講じることも大切です。最終面接で意識したいことや内定を獲得するコツをおさえ、他の就活生に差をつけましょう。そこで活用したいのが「最終面接マニュアル」です。事前に面接官視点や最終面接で重視されているポイントを把握し、内定を獲得しましょう。無料でダウンロードできるため、最終面接を控えた就活生におすすめです。

役員面接では働く意志を示すと良い

役員がおこなう最終面接を通過するには、どのようなポイントを意識すれば良いのでしょうか？最終面接に挑むということは、一次、二次といった面接を通過してきたということです。ですので、ある程度は合格に近づいていると思ってもいいでしょう。そこで自分の持っているスキルや資格について一生懸命アピールしても、「それは一次面接で聞いた情報だ」と思われかねません。それよりは、役員の人に「自分はこれだけココで働く意志があります！」というのをアピールするといいでしょう。

内定辞退は企業にとっても手痛い

最終面接で意欲をアピールするのが効果的な理由は、「自分は内定辞退しません」というのを示せるからです。就活には、企業もお金と時間を使っています。ですので、最終面接まで選考した就活生に内定を出して、それを辞退されるととても手痛いのです。企業が内定を出す場合には、そういった心配も考慮しているでしょう。
そういった企業の心配を拭い去るためにも、「自分は御社で働く意思があります！」という点をアピールして下さい。もし全く評価が同じ二人の選考で悩んでいる場合、確実に働く意志が強いほうが選ばれるでしょう。そのためにも、最終面接では働きたいという意志をアピールして下さい。

最終面接は合否結果に大きく左右する！役員には働く意志をアピールするべき

役員が行う最終面接について見ていきました。一次面接、二次面接と進んできて最後に待ち構えているのが最終面接です。役員が担当するこの最終面接では、自分のスキルや資格ではなく、働きたいという意思をアピールするといいでしょう。
企業は選考にお金と時間をかけています。ですから、内定辞退が出ないように最終面接で見極めようとしているケースもあるのです。そこで自分の働く意志をアピールできれば、採用される確率は上がるでしょう。ポイントをおさえたアピール方法で、ぜひ内定を勝ち取って下さい。