TISの選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数

TISの選考情報①：選考の内容と流れ

TISの選考情報として、選考方法はWEBから申込みをするエントリーシートの提出から始まります。ここを通過しないと、先に進むことが出来ませんので、しっかりと内容を把握し、アピールできるようにしましょう。

採用人数が多く学齢不問の応募に申込みをしてみるのもアリ

TISの選考情報として採用人数に応じて学歴の設定があります。
この部署に応募したいと思っても、学歴や採用人数に制限があると少し躊躇してしまいまちですが、TISの選考情報として、入社したあとに得意な分野の能力を高めるために、部署を移動することができます。ですから、とりあえず採用されたいと思ったときには、採用人数が多く学齢不問の応募に申込みをしてみるのも1つの採用への道となります。積極的な就職活動を行うことが、TISに入社できる第一歩になります。

TISの選考情報②：求める学歴

TISの選考情報として、応募する職種によって学歴が決められていることがあります。
ですから、TISへ就職したいときには、学歴をしっかり確認しておきましょう。
採用人数が少ない、多いだけで判断するのではなく、まず自分のやりたいことが出来るのかを判断し、応募をするようにしましょう。
選考情報として学歴不問の場合、応募する人の学歴の幅が広くなってしまうので、比較的採用されにくいかもしれません。

自分の強みを最大限にアピールすること

こういったときには自分の強みをアピールできるような志望動機の作成をすることが大切です。
選考情報として採用人数が多い場合、多くの人が採用されると思いがちですが、これも学歴と同じで他の人とどのように違うのかを強調する必要があります。
得意としていることを最大限にアピールできるように事前に対策をしておくようにしましょう。

志望動機作成に役立つジェネレーター

志望動機を作成する際に、「伝えたいことはたくさんあるけど、考えをまとめてわかりやすく伝えるのが難しい」という就活生は、「志望動機ジェネレーター」を活用しましょう。志望動機ジェネレーターを使えば、用意された質問に答えるだけで理想的な流れの志望動機が完成します。面接での志望動機に関する質問にも対策が可能です。無料でダウンロードできるので、効率的に志望動機を完成させましょう。

TISの選考情報③：気になる採用人数と配属

TISでの配属先は、営業、システムエンジニア、コンサルティングなど様々な部署があります。その為、応募も通年行われています。
年間を考えると、応募はもちろんのこと採用人数も多いですので、採用率は高いと言えます。TISでは福利厚生や教育制度が充実しているため、応募をする人が年々多くなっています。採用人数はその都度異なってきますので、学歴と一緒に考えて自分の応募タイミングを掴みましょう。

希望する配属先の応募でなくても入社後に異動ができる可能性も！

TISは、学歴不問の応募もたくさんありますのでTISの選考されるように対策を行っていきましょう。
例え、希望している配属先ではない応募でも入社したあとに能力やレベルに応じた仕事をすることができるシステムになっています。ですから、少しでも採用率の高い応募がおすすめです。

TISの選考情報として就活生が知っておくべきことは採用人数が多く学齢不問の応募に申込みをする積極的な行動こそ採用される一歩

TISの選考情報として採用は年間を通じて行われています。その為、採用人数が多いです。応募の職種も様々となっていますので、採用されやすい応募へ申込みをしてみましょう。
そして、採用人数と学歴は事前にチェックをしましょう。
基本的には学歴不問の応募が多いですが、中には学歴制限されている応募もあります。TISは、自分をアピールできる人材を求めていますので、強みをアピールできるように積極的な応募をしていきましょう。