グリー（GREE）の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

グリー（GREE）の選考情報①：選考の内容と流れ

ソーシャルゲーム業界においては知らない人も少ないほど有名なグリー。
そんなグリーが求める選考情報である学歴や採用人数をご紹介する前に、こちらでは選考の流れについてご紹介します。
選考情報としてグリーで行われる選考の流れを紹介します。まずは公式ホームページの採用のページからエントリーをする必要があります。この時、ログインをする必要があるため、あらかじめ新規IDを作成してください。
そしてその先でエントリーシートをWeb上で記入し提出します。
エントリーシートを通過した後、3回～5回の面接を行います。
その後、内々定を電話で受け、2週間以内に決定するような形になります。

選考情報：グリーは熱心にチャレンジする人に焦点を当ててくれる

選考情報としてグリーへの就職を希望する方の多くは高学歴の持ち主であることが多いです。しかし、学歴ばかりが何も物を言うわけではありません。
採用人数が少ないからきっと通過できない、と悲観をする必要もありません。
グリーは熱心にチャレンジする人に焦点を当ててくれるからです。

グリー（GREE）の選考情報②：求める学歴

選考情報としてグリーが過去に採用した就活生の学歴は、東大や早稲田、慶応義塾などの高学歴を持った人が多いのですが、最低限大学卒業やゲームの製作と運用経験を持っている人であれば内定も夢ではありません。輝かしい実績を持っている方であれば、新卒でなくともキャリア採用にて採用してもらうこともできる可能性があるでしょう。

学歴：最低限は大学卒業

選考情報を見て採用人数が多かれ少なかれ、良い学校を出ていない自分には無理かもしれない、と思う前に、一度会社説明会やOB訪問などは行ってみると良い刺激になること間違いなしです。
そこから企業研究を重ねて選考を受ければ、いかにグリーに就職するために頑張ったのかなども評価される可能性もあります。採用人数や学歴という壁は乗り越えることもできるものです。

面接において第一印象が与える影響は大きい

自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか？それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。

グリー（GREE）の選考情報③：気になる採用人数と配属

選考情報としてグリーに就職した後は、エンジニア・クリエイター・ビジネスなどに配属されることとなります。
グリーのアプリケーションの開発、サーバやデーターべースの構築に欠かせないエンジニア。
ゲームのキャラクターやアバター、ロゴやアニメーションの制作を担当するクリエイター。
そして新しい事業の企画やマーケティング、会社の管理の中核となるビジネス。
皆さんがもっとも興味のある分野はどれでしょうか？

採用人数：未定であることが多い

選考情報としてはいずれも採用人数は未定であることが多く、狭き門となる可能性もあります。
優れた学歴の方も多く集まり、接戦が繰り広げられる事も考えられます。
そのような採用人数と学歴の難関を突破するためにも、誰にも負けないエントリーシートの作成や面接対策を練る必要があるでしょう。

選考情報として過去の内定者が高学歴で採用人数も未定のため尻込みしやすいがグリー（GREE）は熱心にチャレンジする人に焦点を当ててくれる

グリーの求める学歴、採用人数等、いかがだったでしょうか？
選考情報としてグリーの採用人数が未定なのは、優秀な人を積極的に採用したいがためでしょう。
学歴以上に優れている点が評価されれば、内定も夢ではないでしょう。ぜひあなたの良い所を大々的にアピールしてください。能ある鷹が爪を隠していれば、面接の時点で相手はそれに気付いてくれない可能性があるからです。選考上に惑わされずに気を引き締めてグリーの選考に挑んでみましょう。