京セラの選考情報として知っておくべき学歴と採用人数

京セラの選考情報①：選考の内容と流れ

京セラの選考情報として、エントリーシートを提出して同時にWebテスト（言語、計数）を受けます。その後書類選考を経てパスした人は1次面接に臨みます。1次面接ではエントリーシートに沿った質問があります。その後共感セミナー（参加必須）があります。その後ＷＥＢ適性検査を受験、2次面接へと進みます。2次面接では、グループディスカッションが実施されます。課題は２題出題されます。２次面接にパスした人は最終面接に進みます。選考情報では最終面接では役員なども同席して研究内容など掘り下げた質問があります。その後内定の運びです。

自己分析の浅さは、人事に見透かされる

就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。自己分析を疎かにしていると浅い答えしか浮かばず、説得力のある回答ができません。

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京セラの選考情報②：求める学歴

京セラでは学歴や偏差値ではなく、人物重視の採用選考を行っています。学歴の選考情報として面接は３回ほどありますが、グループディスカッションは2題出題されるなどかなり難関です。

高学歴者が多い傾向がある

選考情報として、京セラに在籍している社員の出身大学を見てみると、青山学院大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、高知大学、甲南大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学などがあります。

京セラの選考情報③：気になる採用人数と配属

京セラの採用選考は学歴重視ではなく人物重視であることなど、学歴や採用の流れなどに触れてきましたが、最後は採用人数と配属についての選考情報です。京セラでは例年100人から200人ほどの採用人数となっています。

採用人数は100人から200人程度

京セラの選考情報として採用人数は毎年約100人から200人の採用人数です。
では配属先はどうなるのでしょう？選考情報としての配属先は、開発設計部署、生産技術部署、製造技術部署、品質評価技術部署、（信頼性評価・解析技術）、社内SE部署、（情報システム・ネットワークエンジニア）、環境管理部署、生産設備管理部署、知的財産部署、営業部署、管理コース:海外営業/国内営業/マーケティング部署、経理・財務部署、購買/広報部署、人事部署、教育/総務部署などがあります。また勤務先は、京セラ本社、事業所、営業所、研究所、工場、および海外事業所などがあります。

京セラの選考情報として高学歴者が多い傾向があるが基本人物重視の選考であり採用人数は毎年約100か～200人程度

京セラの選考情報として就活生が知っておくべき学歴や採用人数など京セラをめざして就職活動中の学生さんのためにシンプルにわかりやすく解説してみました。
覚えておいてほしい選考情報としては、京セラの採用する学生はそれほど高学歴にはこだわりません。また採用人数は毎年約100人から200人の採用人数です。京セラは世界にイノベーションを起こす数々のパーツを生み出している企業です。学歴はそれほど問われませんが、採用人数などは年によって変動するので、あらかじめ調べておくようにしてください。