プレミアファイナンシャルサービスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

プレミアファイナンシャルサービスの選考情報①：選考の内容と流れ

プレミアファイナンシャルサービスの採用する学生の学歴は高学歴にはこだわりません。また選考情報によると、採用人数は毎年約10人から15人の採用人数です。プレミアファイナンシャルサービスの採用選考の内容と流れはこのようになっています。エントリーの後、会社説明会と1次選考（グループディスカッションなど）があります。その後先輩社員による座談会が開催されて、面接の運びとなります。

3回の次面接では社長同席の可能性も

面接は合計で3回行われます。1次面接と2次面接は人事担当者が行います。1次面接と2次面接は比較的リラックスしたムードで面接が実施されます。3次面接（最終面接）ではスケジュールがあえば社長の同席のもと面接が実施されます。またプリンスホテルに対しての逆質問などもあります。

プレミアファイナンシャルサービスの選考情報②：高学歴にこだわらず人物重視の採用

プレミアファイナンシャルサービスが採用する学生の学歴は高学歴にこだわりません。また選考情報から採用人数は毎年約10人から15人の採用人数で、毎年増加傾向にあります。プレミアファイナンシャルサービスでは学歴や偏差値ではなく、人物重視の採用選考を行っています。そのため筆記試験は実施されず、1次選考（グループワーク）のみであとは面接を1次から3次まで3回実施されます。

在籍する社員の出身校一覧

在籍する社員の出身大学を見てみると、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、関西大学、駒澤大学、専修大学、日本大学、フェリス女学院大学大学院、法政大学、明治学院大学、明治大学などがあります。入社後の教育プログラムが充実しており、新人・中堅・リーダーの各階層にあわせてリーダーシップの理解を深めるリーダーシップ研修などがあります。

プレミアファイナンシャルサービスの選考情報③：採用人数は毎年約10人から15人

プレミアファイナンシャルサービスの採用選考は学歴重視ではなく人物重視であることなど、学歴や採用の流れなどに触れてきましたが、最後に採用人数と配属についてです。選考情報ではプレミアファイナンシャルサービスでは毎年約10人から15人の採用人数で、毎年増加傾向にあります。

配属先は全国各地に及ぶ

配属先は、営業部や審査部、営業企画、債権管理部、営業事務などがあり、勤務地は東京本社、大阪本部及び全国各地の支店となっています。地域限定型採用の場合は主に関東エリアの東京本社、東京都・神奈県・千葉県・埼玉県内の支店となっており、関西エリアでは、大阪本部、大阪府、京都府内の支店となっています。地域限定採用の場合は、転居をともなった異動等はありません。

プレミアファイナンシャルサービスの選考情報として学歴よりも人物優先で採用人数は毎年約10人から15人だと把握しておこう

グローバルにクレジットサービスを手掛けているプレミアファイナンシャルサービスの選考情報における学歴や採用人数について調べてみました。プレミアファイナンシャルサービスは大手銀行の傘下ではない業界唯一の独立系信販会社です。選考情報からわかる通り、学歴はそれほど問われませんが、採用人数などは年によって変動するので、あらかじめ選考情報などをしっかり調べておくようにしてください