【5大商社】事業内容や平均年収・社風・採用状況などを徹底解説

就活生が考える総合商社のイメージ

就活生が考える総合商社のイメージとは、どのようなものがあるのでしょうか。キャリアパーク会員の就活生を対象にアンケートを実施しました。

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年2月20日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「総合商社のイメージを教えてください！」

アンケートの結果から、総合商社は「エリートが多い」「事業を幅広く展開している」などのイメージを持っている就活生がいることがわかります。総合商社は、就活生に人気の就職先の1つです。そこで、本ページでは5大商社の企業情報や現状、採用状況などをご紹介します。

5大商社とは

5大商社は、三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠商事・丸紅を指します。5大商社は就活生に人気の就職先で、倍率も高いため難関だといえるでしょう。また、5大商社の平均年収は1,200万を超え、福利厚生も充実しています。
商社には「総合商社」と「専門商社」があり、金融や投資・資源開発など多くの事業を手がけているのが総合商社です。専門商社は特定の事業を中心におこなっています。ここでご紹介している5つの商社は、すべて総合商社です。

5大商社①三菱商事

三菱商事の企業情報

まず、三菱商事について見ていきましょう。三菱商事は「組織の三菱」とも言われ、盤石な組織体制を強みとし、企業理念の「三綱領」を拠り所にエネルギーや金属、生活産業関連などの商品の売買や製造など幅広い分野で事業展開しています。そのほか、資源開発や金融事業などもおこなっているのです。
2017年3月31日現在、国内に27、海外に194の拠点があります。また、2017年6月30日現在、子会社は835社、関連会社は432社あるのです。

三菱商事の現状と課題

三菱商事は上記の表のようなグループがあります。短信決算の2017年度第2四半期決算を見ると、エネルギー事業は前年と比べて65%の減益となっていることがわかります。シェールガス事業再編にともなう一過性利益の反動や資産入替にともなう資源関連資産の損失などが原因として挙げられるでしょう。
資源価格の低迷もあるため、資源分野だけで業績を維持するのは難しいといえます。2017年2月には、ローソンを子会社化しました。非資源分野から業績の底上げを狙っているといえるでしょう。

三菱商事の採用状況や求める人材

三菱商事の人事データを見ると、2017年度の新卒採用者数は179人となっています。また、採用者数は過去5年間で減少傾向であることがわかるでしょう。
三菱商事の求めている人材として、「事業構想力」と「事業実行力」を兼ね備えている人が挙げられます。社長メッセージにもある通り、【for the teamの精神】や【困難を乗り越える強い心】、【高い倫理観】などを持っている人が必要とされるでしょう。

5大商社②三井物産

三井物産の企業情報

三井物産では鉄鋼製品や金属資源、プロジェクト、機械・輸送システム、化学品、エネルギー、食料、流通事業などの事業を展開しています。そのほか、ヘルスケア・サービス事業やコンシューマービジネス事業、ICT事業などもおこなっているのです。
連結子会社は国内に62社、海外に206社と、多くの子会社を持っています。三井物産は事業を多角的に展開し、あらたなビジネスを創造している商社だといえるでしょう。

三井物産の現状・課題

三井物産は上記の6つの分野で事業を展開しています。売上高は、2014年3月期決算から年々減少し、2016年3月期は減損損失を主因に、創業以来初の赤字決算となりました。決算説明会の2018年3月期第2四半期のデータを見ると、前年同期と比べて【化学品分野】【生活産業分野】などで利益が減っています。事業のリフレッシュをしつつ経営資源の重点配分が必要だといえるでしょう。

三井物産の採用状況や求める人材

三井物産の人事データによると、2017年度の新卒採用者数は、男性103人、女性80人ということがわかるでしょう。求めている人材としては、人間的な魅力がある人や自ら考えて行動する人が挙げられています。また、目標や何かの課題に対して「やり遂げてみたい」という強い想いのある人が向いているといえるでしょう。

5大商社③住友商事

住友商事の企業情報

住友商事は多様な商品・サービスの国内販売や輸出入および三国間取引、国内外における事業投資など、多角的な事業を展開しています。また、2019年度で創立100周年を迎える歴史のある会社です。住友商事はこれまで培ってきた企業・消費者との信頼関係をベースに、総合力を生かした事業をしているといえるでしょう。

住友商事の現状・課題

住友商事には、上記の表のように金属事業やメディア・生活関連事業などの部門があります。決算短信の2017年度第2四半期決算のセグメント別当期利益を見ると、前年同期比でどの事業部門も利益は上がっています。前年は【資源・化学品事業部門】で赤字を出していました。石油や鉄鉱石などの資源安の影響といえますが、資源事業の改善により【資源・化学品事業部門】は回復したといえるでしょう。今後も資源事業の改善をしつつ、業績をいかに上げられるかが課題となるでしょう。

住友商事の採用状況や求める人材

募集要項・採用データを見ると、2017年に入社した人数は基幹職は140人、事務職は21人であり、 住友商事はパートナーと共に成長することを掲げています。求める人材としては【新たな価値創造に挑戦できる人】が挙げられるでしょう。また、住友商事は総合力を強みとしているため、バランスを持ちあわせた社員が集まっているといえます。

5大商社④伊藤忠商事

伊藤忠商事の企業情報

伊藤忠商事は、繊維や機械、金属、エネルギー、食料、住生活、情報、金融などの多くの分野において、輸出入や三国間取引などをおこなっています。そのほか、国内外の事業投資など世界63ヶ国に約120の拠点を持つ大手総合商社として、幅広いビジネスを展開しているのです。
また、より効率的な働き方の実現に向けて、2013年10月から朝型勤務制度が導入されました。深夜勤務は禁止され、20時～22時の勤務は原則禁止となっています。この先進的な取り組みは、日本の働き方に影響を与えているでしょう。

伊藤忠商事の現状・課題

伊藤忠商事は上記の表の通り、多くの事業領域があります。決算公表資料（短信等）の2017年度第2四半期決算資料説明を見ると、どの事業も前年と比べて純利益は上がっていることがわかるでしょう。今後も利益を上げるために、経費の減少や販売数の増量などが必要だといえます。

伊藤忠商事の採用状況や求める人材

伊藤忠商事の基礎データを見ると、2017年度の新卒採用人数は150人となっています。コーポレートメッセージで「ひとりの商人、無数の使命」とあるように、お客様のもとへ足を運んで信頼関係を築き、長期的なビジネスを創出できる人材を伊藤忠商事は求めているでしょう。「商人」のような人材が必要とされているといえます。

5大商社⑤丸紅

丸紅の企業情報

丸紅は経営理念として、社是「正・新・和」を掲げ、食料や繊維、資材、紙パルプ、化学品、エネルギー、金属、機械、金融、物流、情報関連、開発建設など幅広い分野において輸出入、国内取引をおこなっています。そのほか、サービス業務や資源開発などの事業活動も展開しているのです。丸紅には、東京本社を含めて66カ国に131か所の拠点があります。

丸紅の現状・課題

丸紅には上記の表の通り、5つのグループがあります。年度別決算公表資料の2017年度第2四半期連結決算を見ると、生活産業グループや電力・プラントグループで売上総利益が減少していることがわかるでしょう。中国向け大豆取引の採算悪化や不動産開発事業等における減益などが原因として挙げられます。採算改善をおこない、財政基盤の強化が必要だといえるでしょう。

丸紅の採用状況や求める人材

2017年度の総合職の採用実績は、男性90人、女性18人の計108名となっています。一般職の採用実績は女性29人でした。丸紅は下記の表にあるように、強い「個」を求めています。また、自由闊達な風土と若手に仕事を任せる社風があるといえるでしょう。

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5大商社の事業内容や平均年収・社風などの違いを十分に把握しよう

本ページでは、5大商社の企業情報や現状・課題、採用状況などをご紹介しました。5大商社とは、三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠商事・丸紅の5社を指します。
総合商社を志望するなら、それぞれの社風や価値観を十分に把握しましょう。5大商社の事業内容や採用情報などを参考に、就活に役立ててください。