就活の自己PRで20代の若さを最大限に活かす方法

20代の応募者に企業が求めるものを理解しておこう!!

今回は、就活の自己PRで20代の若さを最大限に活かす方法について紹介していきますが、
20代という若さをアピールしたいのならば、企業が若者にどういったことを求めているのかを理解する必要があります。
20代だからといって、若さに頼って勢いだけで就活を行なっても乗り切れませんので、企業の若者に対するイメージを理解した上で若さをアピールしましょう。

20代では「ポテンシャル」に期待している企業が多い

当然と言えば当然ですが、企業や会社が20代と30代に求めるもの異なります。
では、ビジネスパーソンとして会社は20代と30代にどんな期待をしているのでしょう。30代は20代に比べ、仕事でそれなりに自分の中で、仕事の考え方やノウハウなど、構築している人材だと企業は考えています。自分で築きあげたものを、思う存分発揮してもらいたいと思っている企業は多いので、30代では、マネジメントスキルはいっそう期待されます。

では、20代に企業は何を期待しているのでしょうか!?
というと、圧倒的に「ポテンシャル」に期待しています。当然20代でバリバリ仕事をしている人は、少ないですし、社会人経験が少ない年代ですので、即戦力よりも、良い能力を持った人材を採用したいと考えています。

若い年代特有のフレッシュ感を評価する企業は多い

20代の就活や転職で具体的に企業が評価することは、若さや将来に対するポテンシャルと説明しましたが、
具体的には、若いパワーやエネルギーといった体力、気力、行動力に長けた人材を評価します。
そのようなフレッシュ感もビジネスの上で大事なことだと企業や会社は考えています。

自己PRで20代を武器にするには・・・

就活の面接や履歴書の自己PRでは、20代の若さを上手く仕事と結ぶつけてアピールすることが重要になってきます。
転職などの中途採用に応募した場合は、ライバルが30代以上の場合が多いですので、積極的に20代の利点を述べていきましょう。

20代の自己PRで最も大きな武器は、「可能性」

20代の最も大きな武器は、「可能性」があるということです。
多少荒削りであっても会社や企業は20代の将来性や可能性には期待してみています。 そのためには、何事にもチャレンジしていく姿勢を示すことが有効です。自分はまだ発展途上にあり、これからもっと経験をつみ、大きく成長したいという姿勢をぶつけましょう。

20代の自己PRとしてやる気は十分武器になる

経験がないのであれば、他の何かでアピールをする必要があります。 それは、仕事へのやる気です。
履歴書には、志望動機の欄から仕事への意欲をアピールしていきましょう。。
ここでは、アピールするコツとして、いかに自分が仕事することにやる気を持っているかが重要になってきます。そのためには、もし自分が会社の一員になったらとして、どのようなことをやってみたいのか具体的に書いていきましょう

就活の自己PRで20代の若さを最大限に活かして内定を!!

いかがでしたか!?
以上が、20代の就職活動における自己PRについての特集でした。
20代というと、社会人としてはまだまだ若い方ですので、転職においては軽んじられる可能性もあります。しかし若いからこそ可能なアピールもありますので、若さを武器に就活に臨みましょう。