三井住友海上火災保険の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

三井住友海上保険は安定しているイメージが強い

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月15日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「三井住友海上火災保険に対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」

キャリアパーク会員の就活生を対象に「三井住友海上火災保険に対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」というアンケートを実施しました。就活生は、三井住友海上保険に対して安定しているイメージが強いようです。三井住友海上保険は、3メガ損保とよばれる業界で高いシェアを誇る企業の1つであるなどが理由といえるでしょう。3メガ損保を志望する就活生は、企業との特徴をよく理解しておく必要があります。本記事で三井住友海上保険の社風、福利厚生、教育制度について確認していきましょう。

就活生は企業選択で社風を気にしている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「あなたが思う理想的な社風を詳しく教えてください！」

アンケート調査の結果を見ると、就活生は企業の社風についてそれぞれ理想があるようです。「風通しがいい」「にぎやか」など、社員同士が適切なコミュニケーションを図れるような、明るい社風を求めている人もいます。三井住友海上火災保険の社風について、確認しておきましょう。

三井住友海上火災保険の社風・福利厚生・教育制度①

三井住友海上火災保険の社風は大手企業体質と言われています。年功序列のトップダウン式で体育会系の気質が好かれる社風です。そのため、三井住友海上火災保険の新入社員や若手は体育会的なものを求められるためイエスマンが多くなる傾向にありますが、約3年ごとに部長クラスが変わるたびに雰囲気や体制が大きく変わるようです。評価される人物は正確にマニュアル通りにといったタイプで、早いけれど雑なタイプはあまり評価されない傾向にあります。

社風：年功序列のトップダウン式で体育会系の気質

また、三井住友海上火災保険では出世コースの上司に好かれることで自分も引き上げてもらうことが出来るパターンもあるようです。ここまでは三井住友海上火災保険の社風について紹介しました。次の項目では福利厚生や教育制度について紹介していきたいと思います。やはりここでも大手企業がゆえの制度が多いため、福利厚生や教育制度もしっかりと確認していきましょう。

福利厚生は有給・育児休暇がチェックしておきたいポイント！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」

就活生の多くが、有給休暇や育児休暇といった休みに関する福利厚生を気にしているようです。「有給が採りやすい」「育児休暇又その後の職務復帰が可能」など、従業員が安心して働けるような環境が求められています。では、三井住友海上火災保険の福利厚生についてご紹介します。

三井住友海上火災保険の社風・福利厚生・教育制度②

三井住友海上火災保険は金融系企業であり、大手企業のため福利厚生や教育制度がしっかりとしています。この項目では三井住友海上火災保険の福利厚生について説明します。部署によって取りにくい場合もありますが、休日や休暇が多く、アニバーサリー休暇は1日ではなく2日もあります。独身寮や社宅が用意されますし、保養所もあります。クラブ活動や社員持株会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金などもあり、充実した福利厚生です。

福利厚生：各種休暇・社宅・育休制度

さらに女性の育休では子供を託児所などに預けられない場合、子供が2歳になるまで育休を申請することが出来ます。そういった意味では女性の働きやすい社風を作り上げていると考えられます。社風はスポーツマン気質があるものの、休暇やその他の福利厚生が充実しています。次の項目では教育制度について紹介していきます。

就活生の企業選択では教育制度の内容も気になる！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」

企業選択の際には、充実した教育制度があるのかも気になるポイントであると分かります。「資格取得サポート制度」といった、従業員のスキルアップを支援するような教育制度があると嬉しいですよね。では、三井住友海上火災保険の教育制度について詳しくご紹介します。

三井住友海上火災保険の社風・福利厚生・教育制度③

社風、福利厚生に引き続き三井住友海上火災保険の教育制度の紹介です。三井住友海上火災保険の教育制度は、福利厚生に入れてもいいのでは？というほど、バリエーション豊かな教育制度になっています。
具体的にはブラザー・シスター制度、成長チャレンジ支援プログラムやキャリアマネジメント研修などがあります。そのほかにも、留学の支援などもしているのです。

教育制度：成長チャレンジ支援プログラム・充実した各種研修

自らを成長させていこうという向上心がある人にとっては魅力的な制度ばかりです。年功序列という社風がありますが、こういった制度を利用して最初のうちは知識や技術を深め、発言権が出てきたときにはそれが日本のものにマッチした形で提案していくことも可能です。

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三井住友海上火災保険は体育会系の社風で各種休暇の揃った福利厚生と支援プログラムなどの教育制度を整備

三井住友海上火災保険の社風や福利厚生、教育制度について紹介しました。三井住友海上火災保険は大手企業ならではの社風や充実した福利厚生、教育制度があるのは魅力的かもしれませんね。三井住友海上火災保険の社風は個性的なので、合う合わないをしっかりと判断してエントリーを考えましょう。楽しく仕事が出来るのが一番いいため、気になるようでしたら三井住友海上火災保険の説明会などにも参加していくようにしましょう。以上の社風、福利厚生、教育制度を踏まえて三井住友海上火災保険へチャレンジしていきましょう。