りそな銀行を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

りそな銀行のイメージとは？

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月15日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「りそな銀行に対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」

キャリアパーク会員の就活生を対象に「りそな銀行に対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」というアンケートを実施しました。りそな銀行のイメージを聞いたところ、最も多い回答は「会社が安定していそう」といったものでした。やはり、大手銀行のイメージは「安定」でしょう。 それでは、安定のイメージが最も強い、りそな銀行の社風や福利厚生、教育制度はどのようになっているのでしょうか。 この記事で詳しく見ていきましょう。

りそな銀行の社風・福利厚生・教育制度①

従業員一人ひとりの個性をお互いに理解し認め合い、それぞれが持てる力を最大限に発揮して活躍することにより、すべての従業員が活き活き働ける職場を目指しています。りそな銀行では、これまでの取り組みが評価され、2010年「均等・両立推進企業表彰」厚生労働大臣優良賞を受賞。2013年には経済産業省が共催する「ダイバーシティ経営企業100選」に選出され、女性が安心して働ける会社として「ホワイト企業」としても紹介されています。

社風：他行と比べあたたかく風通しがよいとされている

りそな銀行の社風の特徴は、他の都市銀行に比べて、あたたかく風通しの良い社風です。リテールを強みとし、他の銀行と比べ、特徴的な取り組みをいろいろとおこなっており、「銀行らしくない銀行」をアピールしています。人材育成が基本となるため、後述のとおり教育制度は充実しており多様なプログラムがよういされているのです。福利厚生制度は一般的な整備がされています。

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りそな銀行の福利厚生はどうなっている？

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」
福利厚生の充実は、応募企業を決める際の指標のひとつです。アンケート調査の結果を見ると、多くの就活生が「育児休暇」「有休」「住宅支援」に関する福利厚生の充実を望んでいるようです。たしかに、これらすべてが充実している企業であれば安心して働くことができそうですね。 では、りそな銀行の福利厚生はどのようになっているのでしょうか？

りそな銀行の社風・福利厚生・教育制度②

りそな銀行の初任給は、院卒月給230,000円、大卒月205,000円、短大・専門卒月給175,000円（2014年4月実績）と、他のメガバンクに比べるとやや少ないです。福利厚生制度は、社会保険(健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、企業年金制度、財形、住宅資金融資、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度などがあります。施設は社宅などです。

りそな銀行は多くの教育制度が整っている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」

アンケート調査の結果を見ると、就活生はさまざまな教育制度を望んでいるのがわかります。「資格取得支援」「研修制度」「OJT制度の充実」など、実に多くの種類の教育制度が挙げられました。実際に「仕事をする」際の不安が教育制度によって取り除かれるのであれば、それは就活生にとって非常に嬉しいことですよね。 りそな銀行は教育に力を入れており、その制度は実に充実しています。以下でそれらについて見ていきましょう。

りそな銀行の社風・福利厚生・教育制度③

りそな銀行の教育制度は、従業員一人ひとりが自らの「意志」や「選択」によってキャリアアップが図れるよう、様々なキャリア形成支援制度と能力開発プログラムを導入しています。基礎習得研修、社外派遣研修、りそなビジネススクール（法務事例研究、新規開拓力講座、ポートフォリオ理論、法人ソリューション、手話講座ほか）のほか、キャリア形成支援制度として、FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアエントリー制度などの教育制度があり、非常に充実しているといえるでしょう。

教育制度：休日セミナーやキャリアアップ制度が充実

「りそなビジネススクール」は、従業員の自律的な能力開発を支援するために、休日を利用して、知識やスキルを習得するために開催されている講座やセミナーです。内容は財務分析、金融マーケット、事業承継など銀行業務に関連する知識をはじめ、コミュニケーションスキル・ロジカルシンキングなどのビジネススキルや資格取得支援講座まで多岐にわたっています。
キャリアアップ支援制度の「ポストチャレンジ制度」は、社内外の派遣研修や新規プロジェクト業務など幅広い分野での必要な人材を社内公募する制度で、意欲のある社員に積極的にキャリアアップの機会を提供しているのです。「FA制度（フリーエージェント制度）」は、高い業績を上げるなど一定の評価を得た社員に対し、FA権を付与し、自らが希望する業務や部門などに就くことができる制度で、自己実現の機会を提供しています。「キャリアエントリー制度」は、社員一人ひとりが会社からの指示ではなく、特定の研修や将来経験したい業務を選択エントリーする制度で、自分自身のキャリア形成を自ら築くことをサポートする制度です。福利厚生制度が一般的なのに比べ、りそな銀行の社風の基本である「多様な人材が活躍できる仕組み」に基づいて、教育制度は充実しています。

りそな銀行の社風はあたたかく福利厚生よりも教育制度の充実が特徴的な企業

りそな銀行の社風の特徴は、他の都市銀行に比べて、あたたかく風通しの良い社風です。リテールを強みとし、「銀行らしくない銀行」をアピールしています。りそな銀行は、年齢に関わらず、やる気のある社員が若いうちから活躍できる社風があるでしょう。りそな銀行の初任給は、他のメガバンクに比べるとやや少なめです。りそな銀行の教育制度は、様々なキャリア形成支援制度と能力開発プログラムを導入しています。キャリア形成支援制度として、FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアエントリー制度などが特徴的です。