2017年06月27日(火) 更新

テストセンターやWebテストの企業別ボーダーライン一覧

就活生にアンケートで聞いた生の声はコチラ!

就活生が持つSPIのイメージとは、どういったものなのでしょうか?キャリアパーク編集部が独自にアンケートを行い、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。

質問:SPIを行っている会社に対してどのような印象をお持ちで、どのような対策をしていますか?苦手な問題とその理由、オススメの勉強法や書籍などもあわせて教えてください。(対策をしていない人はその理由を教えてください。)

就活生の回答

SPIテストは、就活生の足切りとしてある程度は必要である、と考えています。人柄で採用されないのか、という点には残念に思うこともありますが、企業側も数多くの就活生を見なければならないため、ある程度の学力でボーダーラインを作ることは、コストダウンにも繋がるはずです。SPI対策として、私は本を1冊を2周ほど勉強することで、大体の問題をクリアできるようになりました。また、テスト前に軽く間違えた問題を再度確認することによって、以前よりも自信をもってSPIテストに取り組めています。苦手な非言語を特に集中して勉強することで、点数アップに繋がったと考えています。

※上記は就活生から取得したアンケート回答をもとに、編集部で表記や表現などを一部調整のうえ、記載しております。

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テストセンターってそもそも何?

SPIやwebテストがどんなものかわかっても、テストセンターがどんなものなのか、今ひとつわかっていない方が多いのではないでしょうか。まずはテストセンターとは何なのか確認しておきましょう。

テストセンターは外部会場でSPIを受ける方法!

テストセンターとは、適性検査のwebテストであるSPIを受験企業や自宅以外の会場で受ける方法のことです。
就活生や転職活動をしている方ならお馴染みのリクルートキャリアが運営しており、主要都市には常設会場があり、必要に応じて開催できるテストセンターが全国各地にあります。内容は自宅などで受けるwebテストと変わりありません。所要時間は65分です。

テストセンターは期限内の自分の都合の良い日に受験できる

応募した企業から、テストセンターでSPIを受けるようにと 指示されたら、自分の都合の良い日時の空きのあるテストセンターを予約します。もし、予約した日時が都合がつかなくなってしまっても、SPIの予約時間の1時間前まではキャンセル・日程変更が可能なので、忙しい就活生でも無理なく受験することができます。

テストセンター・Webテストの就活における位置づけ

就活の際に利用されるwebテスト・テストセンターですが、その位置づけとはどんなものなのでしょうか。

「足切り」がテストセンター・webテストの目的

基本的にテストセンター・webテストの位置づけとしては、一定の基準に満たない応募者の足切りです。65分のwebテストで一定以上の点数が取れない人は足切りされ、次の段階に進めないという仕組みです。
就活では大企業の多くが採用していますので、その企業を志望しているのならば、65分のwebテストで確実にボーダーラインを突破できるように対策をしなければなりません。

テストセンター・webテストの企業ごとのボーダーライン

就活のテストセンターには通過率というものが出ます。これは当然ながら年によって違います。SPIの参考書を買って勉強、あるいは65分の模擬試験をする学生がほとんどでしょうが、SPI対策をしっかりすればするだけ通過率は上がります。

調査方法:メールを配信して学生にアンケート
調査実施日:2017/1/18
投票数:1678

就活生を対象に1678名から集計したアンケートによると、「テストセンターの企業別ボーダーラインについて理解していると思うか?」という質問に対して、9.1%の人がYes、90.9%の人がNoと答えました。(2017年1月時点、キャリアパーク調べ)就活生のほとんどが、ボーダーラインを知らずに、受験している状態なのです。

もちろん企業によって定めているボーダーラインも変わってきます。A社では70%の回答率をボーダーラインとしているのに対して、B社では80%の回答率をボーダーラインとししっかり足切りしていたりします。就活生は自分の志望する企業のSPIのボーダーラインや通過率をしっかりと把握しておきましょう。

テストセンター・webテストの企業ごとのボーダーライン一覧

企業別のテストセンター・Webテストのボーダーラインの調査結果一覧を以下に記載します。一覧からみると、業界でいうと金融系が非常にボーダーラインが高く、一般企業であれば70%前後というのが目安になりそうです。

ボーダーライン一覧 SPI正答率86~90%

90% 日本銀行 外資系戦略コンサル
89  外資系金融機関(上位) 野村(IB) 三菱総研 政策投資銀 国際協力銀
88  みずほ(GCF) 東証 NHK 電通
87  三井物産 三菱商事 NRI(con)
86  商船三井 JR東海

ボーダーライン一覧 SPI正答率81~85%

85% P&G(mkt) 朝日新聞 東電
84  三菱東京(IB) JR東 博報堂DY
83  みずほ(IB) フジテレビ 日テレ テレ朝 TBS 共同通信 新日鐵 新日石 郵政(HD)
82  住友商事 三井不動産
81  準キー局 集英社 小学館 講談社 三菱地所 任天堂 テレ東 日経新聞 読売新聞 産経新聞 毎日新聞

ボーダーライン一覧 SPI正答率 76~80%

80% JRA JFE 旭硝子 ソニー JAFCO AC機戦P&G(Fin) JR西 昭和シェル docomo 丸紅 川崎汽船
79  大和SMBC 東京海上 農中 東ガス 三菱重工 トヨタ J&J 三菱UFJ信託 中電 ユニリバ NRI(SE)
78  大阪ガス 首都圏上位私鉄 住友信託 地電上位 森トラ 三菱化学 東京建物 東急不 郵政4社
77  キヤノン パナソニック JOMO 電源開発 ホンダ 日清製粉 キリン 味の素 富士フィルム
76  住友化学 KDDI サントリー 関西圏上位私鉄 三井化学 川崎重工

ボーダーライン一覧 SPI正答率 71~75%

75% 花王 NTTコミュ 日清製粉(G本社) NTTデータ コスモ 双日 アサヒ
74  JFC(中・農) 住友不 資生堂 東レ 旭化成豊田通商
73  みずほ(信託) 野村不 大手私鉄下位 三井化学 川崎重工 キーエンス ANA 中央三井 NTTコム
71  大林 鹿島 ニコン 日本製紙 JSR 古河電工 日立 三菱UFJ 大和総研(SE) JA共済(本部) 日鉱金属

ボーダーライン一覧 SPI正答率 66~70%

70% 清水 DIC 東芝 クボタ オムロン カネカ 明治製菓 三菱ガス化学 村田 日東電工 マツダヤマハ発動機島津 野村(OP)
69  大成 カゴメ キッコーマン オリエンタルランド 横河電気 カシオ三井造船 住友重機械 NEC 富士通 ダイハツ 富士重工
68  武田薬品 森永製菓 ハウス食品 ブリヂストン 日新製鋼 ダイキン 三菱レイヨン 東ソー 大陽日酸 アイシン HOYA
67  レンゴー 日本ゼオン コーセー スクエニ 最上位地銀 太平洋セメント 日本ガイシ 住友倉庫 労働金庫 住友生命
66  宝酒造 中外製薬 日本ペイント 三井倉庫 安田倉庫 ルネサンス 東京エレクトロン ユニチャーム りそな AIU 明治安田

テストセンター・Webテストの通過率を上げるための対策

一覧のなかに気になる企業はありましたか?
もし気になる企業のテストセンター・Webテストによるボーダーラインが高く、足切りされる可能性が高いと感じたなら、しっかり対策をたてなければいけません。

では、就活におけるテストセンター・Webテストで足切りされず通過率を上げるための対策として、具体的にどのような対策や準備があるのでしょうか。人事部がなぜテストでボーダーラインを設定し、それを選考に活用しているのかを知っておきましょう。

テストを活用する人事部の意図

人事がなぜテストをボーダーに活用するか。それには「多すぎる希望者を効率よく選考する」「活躍社員が就活時に記録したテスト結果に近い人を採用する」という理由があります。
就活生の皆さんからすると、テストじゃなくて直接会って選考してよ!という希望もあるかと思いますが、企業も限られた機会で効率よくたくさんの方を選考するために必要なことなのです。

早いタイミングでSPI対策をはじめることが重要

ポイントとしては、就活期間のできるだけ早い時期にテストセンター・WebテストのSPI対策を始める事です。高得点を目指すならかなり時間がかかりますので、ギリギリになってから対策を始めると、遅れてしまう可能性が多いにあります。

時間を意識しながらテスト対策を行う

テストセンター・Webテストでネックになってくのはやはり制限時間です。決して余裕のある時間設定ではありませんので、就活中にテスト対策を行う際には、きちんと時間も意識して行うことをお勧めします。また、紙とペンのSPIのように、わからない問題を飛ばして後から解きなおす行為もできませんので、この点も注意してテスト形式に慣れるように就活中に対策を整えてください。

時間がかかる問題や苦手な問題は参考書で必ず弱点克服を

見た瞬間解けると思った問題だとしても、解き方が複数存在し、その解き方によって回答までの時間に差が出ることがあります。例えば数学の問題では、連立方程式を使うよりも、旅人算、鶴亀算といった中学受験で学ぶ技法の方が早く解決します。時間がかかった問題や苦手な問題は、参考書に早く解く方法などが掲載されているので必ずチェックしておきましょう。

足切りされないためにもパソコンでの受験に慣れておこう

テストセンターやwebテストのボーダーラインを超え、足切りされないためには、パソコンでの受験に慣れておくのが大事です。就活生ならSPIという言葉を一度は嫌というほど聞いていると思いますがwebテストの中身は適性検査で、性格と能力の2つをみるためのwebテストなのです。他の企業などで、紙とペンのSPIを受けたことがあってもパソコンを用いるテストセンターや自宅のPCでのwebテストは勝手が違います。
強制的に次の問題に移行しますし、焦ると回答の入力もうまくいきません。テストセンターやwebテストのボーダーラインを超え、足切りされないためにパソコンでの受験に慣れておくのが大事です。

テストセンターで受けた結果は使い回しが可能!

テストセンターで受けたSPIの結果は実はそのシステムを起用している企業であれば、使い回し可能です。
つまり、一度高得点を取ってしまえば、あとはどの企業に対してもそのデータを見せればいいのです。もし、就活で志望する企業のボーダーラインを超えているのなら、再度テストセンターを受ける必要はありませんので、時間の節約にもなります。

テストセンター・Webテストの対策は早めに!企業のボーダーライン一覧は要チェック!

就活では大手企業は足切りを目的に多くの企業がWebテスト・テストセンターを導入します。そのため、思っている以上に通過率は低めです。テストセンター・Webテストで一気に落としてしまいます。 一覧に気になる企業がある就活生は重点的に対策する必要があるでしょう。
ただし、SPIはしっかりと傾向を掴む事や試験の特徴などを理解できれば点数は伸びます。おそらく80%くらいまでは上がるでしょう。
テストセンター・Webテストで落ちてしまうと、志望している企業に出会う事すら出来ずに就活が終わってしまいますのでしっかりと対策しておく事をオススメします。

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