きっかけの就活コラム
きっかけに関するコラムを626件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
きっかけのコラム一覧
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竹中工務店のエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例
竹中工務店のエントリーシートの設問例と、その回答の書き方の例をご紹介します。株式会社竹中工務店のエントリーシートでは、これまでの努力や、感動の体験を聞かれます。自分がどんな点について努力し、感動するのか、その想いを伝えましょう。
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株式会社シェイクの「社長確約型採用」と同様に初の試みとなる「面談社員選択制度」とは？株式会社シェイクが独自のサービスである「面談社員選択制度」に迫ります！
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就職活動で内定を貰うとはどのような意味があるのでしょうか？内定はゴールと言い切っていいものなのか。確かに内定は一つの区切りですが、これはゴールではありません。しかし内定を貰ったらもう何もする必要が無いという事にはなりません。社会人としての良いスタートを切るためにするべきは何かを今一度考えてみましょう。
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生保と損保の違いって？社会的影響から見る保険の魅力と損保ジャパン日本興亜
「生命保険」と「損害保険」の違いはなにか。この違いに答えられる学生は意外と多くない。社会人になると多くの人が保険に助けられて生活している。今回は学生時代に知る機会の少ない保険について紹介していこう。
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就職活動を始める上で、インターンシップをしているかどうかが重要になる、なんていうのはよく聞くと思います。大学によっては大学3年生の時から、学生にインターンシップをするように斡旋したりしていますよね。 そんなインターンシップですが、どこでインターンシップをするかも重要なポイントなんです。
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インターンを経験する事は色々メリットがありますが、最も大きなメリットは、実際にその仕事をしてみる事で、仕事の実情を知る事ができるというものです。 では、その仕事の実情を知るという事は、どういう事につながるのか、その点について考えてみました。
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知り合いがいたり恋人がいたりなど就活の成就はは何がきっかけになるか分かりません
面接会場で知り合いがいるだけでも本当に気が楽になりますし、恋人がいたならさらにパワーが出るかもしれません。どんな場合でも成就するのには結果は関係ないのです。就職活動は就職先が決まればそれがすべてなのです
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トヨタ自動車（TOYOTA）への志望動機についてご紹介します。トヨタ自動車の内定を貰うには、志望動機の書き方についてしっかり練習しておくコトが大切です。また数多くの内定希望者の中から選ばれるためにも、志望動機の書き方のコツを掴み、優秀回答例を知って参考にしましょう。
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アビームコンサルティングの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
アビームコンサルティングの社風・福利厚生・教育制度をご紹介しましょう。入社後のミスマッチ防止のため、志望する企業の社風・福利厚生・教育制度は事前に把握しましょう。今回は、アビームコンサルティングの社風・福利厚生・教育制度を見ていきます。
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履歴書はただ、自分の学歴、職歴や持っている資格を書くためだけの書類ではありません。 履歴書は職務経歴書に比べ書き方は決まっているもののやはりポイントがあります。 今回は、面接官の目に留まるような履歴書の書き方のポイントをお伝えします。
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留学による留年でも、やはり場合によっては就活で多少不利に働くケースがあります。しかし、それを不利にしない方法もあるのです。そこでここでは、留学による留年を就活で不利にしない方法を紹介していきましょう。
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LO活とは｜知っておきたい意味と気になる活動内容2つ～新しい就職支援の形～
LO活というものを厚生労働省が実施していますが、一体何なのでしょうか。最近徐々に聞くようになってきました。基本的には就職支援が目的ですが、他の就職支援サービスとは違います。キャリアパークでは、LO活の実態と、どういった活動をしているのかを紹介していきます。仕事を探している方は参考にしてみて下さい。LO活の意味と目的を知ることで、地方に興味を持つきっかけになるかもしれません。ここでは、LO活について詳しくご紹介していきます。
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インターンシップを取り入れる企業も、近年では多く見受けられます。その類型も多種多様となっています。そこでここでは、学生にとって職業理解に結びつく、学びの場となるインターンシップを類型に分けて、検証してみましょう。
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インターンシップを長期でおこなう際の学生・企業それぞれのメリット
インターンシップ制度には、短期と長期があります。長期インターンシップとは、どういったものでしょうか。ここでは、長期インターンシップにおける学生と企業に生じるメリットを紹介します。注意点も説明しますので、両方しっかりとおさえておきましょう。
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インターンシップで雇用を促進する政策として、7,000円を支給する制度があります。インターンシップを経験する学生は、少なくありません。なぜ企業が、インターンシップ参加者に7,000円を支給できるのでしょうか。その理由を見ていきましょう。
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