2020年06月30日(火) 更新

【内定をもらえる人の特徴とは】今からでもできる就活対策

内定がもらえる人の特徴を知ることが就活成功への近道!

なかなか内定が出ずに、就活に焦っている人もいるのではないでしょうか。

内定が出ない人は、まずは内定がもらえる人の特徴を見て見ましょう。今の自分とな内定者の違いを知り、就活への姿勢や取組みを真似してはみませんか。

内定をもらえる人の特徴

①自己分析ができている

内定をもらえる人の特徴として、まずあげられるのが、事故分分析がしっかりとできていることです。

自己分析で分かる強みから、企業への自分の売り込み方が分かります。自己分析で見つけるキャリアビジョンから、就活の軸ができブレずに志望企業が絞り込め、志望動機も書きやすくなります。

自己分析をすることによって、就活準備から選考対策ができるため、内定をもらいやすくなるのです。

②強い信念を持っている

達成したいことや、叶えたい夢があるといった強い信念のある人は、多少気持ちがネガティブになっても、前向きにな気持ちになりやすくあります。

1つの企業が見送りとなっても、どこがダメだったのか改善点を探し、次の選考に向けての対策へと気持ちを切り替える必要があります。

不採用があっても落ち込まない

気持ちの切り替えが上手にできる人は、不採用があっても落ち込みを引きづりません。

第一志望の企業から不採用の通知が届けばショックですし、落ち込んでしまうのもこともあります。しかし落ち込んでいる間にも就活は進んでいますし、その間に他社の選考のチャンスを逃してしまう可能性もあります。

不採用があった場合は反省点を次に活かす

企業から不採用の通知を受け取っても、落ち込むことなくすぐに他社の選考に目を向けることが大切ですが、次々と選考に挑戦すればいいわけではありません。

不採用になっても落ち込まないことは大切ですが、不採用になったことを反省せずにそのまま選考を進めても、また同じことが原因で落とされてしまう可能性もあります。

内定を獲得するためには、不採用の理由を考えて反省点を次に活かそうという気持ちが大切です。不採用になることには必ず理由がありますし、それを改善しない限りは内定を獲得することはできません。

少しずつ反省し、改善していけば面接の合格率を高めることができます。合否に関わらず、面接が終わればその都度振り返って反省するようにしましょう。

③情報収集力がある

内定を多くもらう人の特徴として、「情報収集力」の高さが挙げられます。

より多くの企業を調べることで、自分の能力や希望に合うか探し、大学にある就職支援センターの方とコミュニケーションをとって情報を得る人が多いです。

情報全てを鵜呑みにせず取捨選択ができる

就活では様々な情報、ノウハウを知れますが、それを鵜呑みにせず、取捨選択できるのが、内定をたくさんもらう人といえるでしょう。就活セミナーやイベントでも、「なぜ必要なのか?」と疑問を持ち、自分に就活で必要な情報を得ようとしているのです。

内定をもらえる人になるための対策法

①自己分析を入念におこなう

内定を得るためには、自己分析をおこなうことが大切です。自己分析をおこなえば、自分の性格や適性を知れるきっかけになります。過去の経験を思い出したり、自分の長所や短所を整理したりすれば、どんな企業に向いているのか知ることができるでしょう。

②:企業研究をおこなう

志望している企業や、興味のある企業の情報を調べるのも良いでしょう。企業研究の方法としては、ホームページを見ることが挙げられます。企業のホームページでは、経営理念や事業内容、福利厚生や採用情報などを知ることができます。また、その企業を志望している学生によっては、就活のモチベーションにもつながるでしょう。

③:企業説明会へ積極的に参加する

内定を得るための対策として、企業説明会への参加も挙げられます。企業説明会に参加すれば、実際に企業で働いている人から説明を受けられたり、企業の雰囲気を知れたりできるのです。内定を得るために、積極的に行動していきましょう。

内定を多くもらえる人には3つの特徴がある!対策を練って備えよう

多くの内定をもらう人の特徴3つと、対策についてみていきました。内定を多くもらう人の特徴は、情報収集力や行動力がある、セルフイメージが高いことなどが挙げられます。今からでも、行動や気持ちは変えることは自分次第です。自信を持って強い信念で就職活動に臨めば、採用担当者の心を動かすでしょう。

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