リクルーター制度の実態と目的について

リクルーター制度の実態

リクルーター制度を利用している会社と利用していない会社がありますのですべての会社で行われているわけではありません。リクルーター制度の目的とは基本的には学生がどんな人かをみるためのものです。面接の場よりも同大学の先輩の方が雰囲気も砕けた感じになり学生がどんな人がわかるというのがわざわざ実施する目的なのです。

実際にリクルーターから連絡が来るのは会社にエントリーシートの提出をしたり、セミナーに参加したりしている初期の段階のことです。あなたが何らかのアクションを起こした会社のあなたと同大学出身の若手社員から連絡が来て二人で会うように言われます。

実際に会うと就職活動の状況やなぜこの会社に興味を持ったのか、どんな仕事をしたいのかなどといったことを聞かれます。面接ではないので喫茶店などでお茶を飲みながらフランクな雰囲気の中で行われます。

学生がどんな人なのか深く知るための調査

そんなリクルーター面談ですが、その後の流れは各社によりますが以下のようなものが挙げられます。

例えば、他のリクルーターと再度面談をする・その後会社から面接の案内などは一切来ない・その会社から面接の案内が来る・面接を実際に受けた後も別のリクルーターから連絡が来る場合がある、といったようなものです。

このように各社によって様々な流れがありますので、リクルーターの面談を受けた後、実際にどの流れになるのかは連絡が来てみないとわかりません。会社によってこのリクルーター面談が面接のように選考を兼ねている場合とそうでない場合があるので注意しましょう。

リクルーター制度の目的

リクルーター制度の目的は学生がどんな人なのか知るためというのが一番の理由ですが、他にも目的があります。

例えば、リクルーター社員の派遣によりその大学とのつながりを継続させたい・選考目的だけではなく、会社のことをよく知ってもらった上で受験してほしい・実際に会社に面接に呼ぶほどの時間枠が取れないのでリクルーターで簡易的な面接をしている・最近の学生の就職活動の動向に関する情報を収集している、といった目的が挙げられます。

応募者がどんな人かを知るだけではないメリットも多数アリ

リクルーター制度は以上のように会社にとっても様々なメリットがある制度です。今後多様化していく採用活動の中では導入する会社が増えていくでしょう。それでも学生がどんな人か知るのが第一目的であることには変わりありません。面接の一種と捉えて、リクルーターには失礼のないように万全の準備をしてから行きましょう。

リクルーター面談の前に必要な準備

リクルーター面談はあなたがどんな人か知るのが一番の目的です。あなた自身に関する質問がくることが予想されるので以下のことは答えられるように準備をしておきましょう。

例えば、就職活動ではどんな会社をまわっているのか・どんな会社で働きたいと思っているのか・どんな仕事に就きたいと思っているのか・会社の選定の際のこだわりの条件は何か、といったものは必ず聞かれる質問です。

リクルーター面談の目的を認識しておく

また、就職活動をする上で大切にしているのはどんなことか・面接では自分のどんなところをPRしようと考えているのか・その会社を希望している理由はどんなことがあるのか、といったものも押さえておくといいでしょう。

リクルーター面談は面接ではなく、おしゃべりのような形で話が進んでいくので質問項目も多いかもしれません。どんな質問がきても答えられるように準備をしていきましょう。

面接において第一印象が与える影響は大きい

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リクルーター面談は、あなたがどんな人なのかを深く知るための調査である！

今回は、リクルーター制度の実態と目的についてみていきましたが、いかがでしたでしょうか。

リクルーターからは質問をされるかもしれませんが、せっかく希望の会社の社員と会える機会です。仕事の内容や醍醐味、やりがいなど気になることはたくさん聞いてみましょう。積極的な質問は志望度が高いと思われるので印象は悪くはないはずです。企業はリクルーター面談を通じてあなたがどんな人かを知りたいと思っているので、目的をきちんと理解しこの機会にしっかりと自己アピールしておきましょう。