面接で「短所」を答える際に好印象を与える回答方法例～頑固・マイペース・優柔不断・心配性をプラスに変える例文6選

面接官が「短所」の質問で見ている3つのチェックポイント

面接では、採用担当者からさまざまな質問をされます。なかでも、苦手意識を持つ人の多い質問が、「あなたの短所を教えて下さい」です。 面接でこの質問をされた時、何も考えずに自分の短所を答えないほうがよいでしょう。面接官の意図、良い印象を与えるポイントを知っておくべきです。まずは、面接で短所を質問された時、どのような点をチェックされているのかを見ていきます。

理由①：自分を客観的に見ているか

「あなたの短所は何ですか？」と質問されたとき、面接官はあなたが「自分を客観的に見ているかどうか」をチェックしています。短所がない人間など、ほぼいないといってもいいです。そんな中、「自分の短所はありません」と答えるような人がいたら、それは自分を客観的に見ていないという評価が下されてもおかしくないでしょう。 仕事において、客観的に判断できないというのは致命的です。そうならないためにも、面接で自分の短所を聞かれた場合は躊躇せずに回答しましょう。

理由②：自分と向き合えているか

面接で自分の短所を質問されたとき、スラスラと回答できない場合は「自分と向き合えていないな」と思われてしまうかもしれません。就活では自分と向き合う時間、すなわち自己分析が重要になってきます。自分の短所を言いよどんでしまう人は、自己分析が不十分なのです。今の自分と向き合い、自分の欠点を認めることも就活では大切な要素になります。

理由③：問題解決能力があるのか

面接で短所を質問されたとき、ただ自分の欠点を話すだけではいけません。面接官はあなたの問題解決能力もチェックしています。自分が話した短所に対して、どのような対処をしているのか述べましょう。問題解決能力は仕事をする上で必要な能力のひとつです。それをしっかりとアピールできれば、面接で他の就活生に差をつけることができるでしょう。

面接で「短所」の質問に対するNG回答例4選

NG短所例①：集中力がない

面接で短所を聞かれたとき、「集中力がないです」と答えるのはNGです。先ほども紹介したとおり、採用担当者はただ単にあなたの短所が知りたいのではなく、そこからさまざまな情報を読み取ろうとしてします。 仕事をする上で、「集中」する能力は必須です。例えば「私の短所は集中力が長続きしないことです。授業中でも集中力が続かず、他のことを考えたり、周りの友達と喋ったりしてしまう結果、多くのミスをしてしまう点です。」と言ったとしましょう。これを長所と結びつけてアピールに繋げるのは難しいです。 ですので、仮に自分が「集中力がない」という短所を抱えていたとしても、面接でそれを発表するのは避けたほうが良いでしょう。

NG短所例②：自分に自信がない

「自分に自信がありません」という短所を面接で答える就活生も多いです。しかし「自信がない」というのは短所とはいえません。おそらく、それは就活に臨む多くの学生に共通する気持ちでしょう。 ですので、自信のなさを短所としてあげても自己PRにつながるようなアピール効果は期待できません。 また「仕事に対して自信を持つ人」と「仕事に対して自信がない人」だったら、前者を採用したくなりますよね。このように、マイナスイメージに繋がる可能性もあるため、自信のなさをアピールするのは避けましょう。

NG短所例③：協調性がない

仕事をしていく上で、協調性は絶対に欠かせない大切な要素です。その協調性が欠けていたら、採用担当者は「この人を雇っても大丈夫なのだろうか？」と不安になります。 今から一緒に仕事をしていく人を選ぶ中で、「協調性がありません」とアピールする人と一緒に仕事がしたいとは思わないでしょう。長所に繋がらない短所のアピールは避けた方がいいため、「協調性がない」という回答もNGとなります。

NG短所例④：短所がない

短所を答えてマイナスイメージにつながるなら、「短所はありません」と回答しようと考える人もいます。しかし、この回答が一番のNGです。「自分に短所はありません」と自信満々に答えても、「自己を客観的に見ていない」「自己分析をできていない」と面接官に評価され、大きなマイナスイメージがついてしまいます。
「短所がないなんてなんて素晴らしい人材なんだ！」と思うほど採用担当者は単純ではありません。ですので、面接で「短所はありません」と回答するのは避けましょう。

面接で短所を答える時の5つのポイント

面接で短所を聞かれた際のNG回答を見ていきました。では、実際に短所を聞かれたらどのように答えれば良いのでしょうか？ 短所がアピールポイントになったら、就職活動を有利に進められます。ここでは、面接で短所を答える時のポイントを5つご紹介します。

①：短所で困ったエピソードを伝える

短所を聞かれたとき、ただ上記のNGポイントに気をつければ良いというわけではありません。志望動機や自己PRと同じで、短所にも根拠があるとより良いものになります。 根拠のある短所にするためには、具体的なエピソードを一緒に述べるといいでしょう。その短所によって経験した失敗談などを話して下さい。そうすれば、説得力のある短所を伝えられるようになりますよ。もちろん、長所に繋げられるようなエピドードにしましょう。

②：具体的な対処法を述べる

エピソードを添えて短所を伝えるだけではありません。その短所に対して、どのような対処をしたのか具体的に述べましょう。 ただ短所を述べるだけでは、アピールポイントには繋がりません。「◯◯という短所がありますが、仕事では頑張ります」といった抽象的な言い方は避けましょう。具体的であればあるほど説得力は増します。

③：プラスになる面も伝える

面接で短所を聞かれたとき、気をつけなければならないポイントがあります。それは、「面接官にマイナスイメージを与えないようにする」という点です。短所を伝える際は、全体的にマイナスな言葉を使ってしまいがちですが、それだと良い印象を残すのが難しくなるでしょう。 同じような言葉でも、できるだけプラスの言葉に置きかけられないのか考えてみて下さい。マイナスイメージの言葉を、全く使用しないのが難しい場合は、プラスの言葉を付け加えることで印象を回復しましょう。

④：努力次第でカバーできる短所にする

上記でも述べたとおり、面接で短所を伝える際は具体的な対処法を述べましょう。そのためには、努力次第でカバーできる短所でなくてはなりません。 絶対に短所を克服しなければならないというわけではありませんが、努力次第でカバーできたり他の長所で補えるようなものにすると、良いアピールができるようになります。自分の短所と向き合って努力している姿勢を見せれば、面接官に良い印象を与えられるでしょう。

⑤：応募する職種の適性から外れすぎないようにする

短所を述べるとき、応募する職種の適性から外れすぎないように注意しましょう。例えば、営業職を目指しているのにもかかわらず、短所で「コミュニケーションが苦手です」と言ってしまうと致命的です。
このように、その業務を行う上で致命的な欠点にならないような短所にするように心がけましょう。もし自分の短所が応募する職種において致命的なものになるのであれば、志望する業務を考え直すのもひとつの手です。

面接で聞かれる短所①：頑固

面接で短所を聞かれたとき、「頑固」であるという性格を挙げる人が多いです。この「頑固である」という短所で回答するとき、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか？マイナスな言葉だけで表現するのではなく、「頑固」をアピールする際に活用できるプラスな言葉などを見ていきます。

「頑固」→「自分の考えを持っている」

「頑固」だという短所は、「自分の考えを持っている」という長所に繋げることができます。「頑固」なのは、自分の考えを持っているという証拠です。確かに、自分の考えをなかなか曲げない「頑固」という特徴は短所となるでしょう。 しかし、具体的なエピソードを述べて「自分の考えを持っている」「意思が強い」などの長所につなげればアピールポイントになります。また、周りの意見を取り入れるように意識しているという点もアピールするといいでしょう。

短所で「頑固」と回答する際の例文

面接で聞かれる短所②：マイペース

面接でマイペースだという短所を挙げる就活生も少なくありません。「マイペース」を短所として挙げるとき、「私はマイペースなので周りと協力して仕事をするのが苦手です」というだけではアピールにはつながらないです。 「マイペース」という特徴は、書き方によっては短所にも長所にもなり得るのでポイントをおさえておきましょう。

「マイペース」→「周りに流されない」

「マイペース」という短所は、「周りに流されない」という長所につなげられます。「マイペースだから仕事が遅いです」ではなく、「マイペースで丁寧に仕事をできます」とアピールするといいでしょう。 「周りに環境に左右されずに、集中力を維持して仕事の目標を達成できます」というアピールにもつながります。マイペースだからといって協調性のなさをアピールするのだけは避けて下さい。

短所で「マイペース」と回答する際の例文

面接で聞かれる短所③：せっかち

「せっかち」というのも、多くの人が抱えている短所のひとつです。せっかちな性格は、仕事においてもミスを引き起こしやすくなるので、そのまま伝えるとマイナスなイメージを与えてしまうでしょう。ですので、良い印象につながるように伝え方を工夫して下さい。 以下で、「せっかち」という短所を面接でアピールする際はどのような言い換えなどがあるのでしょうか。

「せっかち」→「行動が素早い」

「せっかち」という短所は、「行動が素早い」という長所につなげるといいでしょう。行動の早さをアピールできれば、短所を伝えてもプラスなイメージを残せます。 また、スピード感を持って仕事を進められるという長所にもなり得ます。このように、伝え方によっては大きなプラス評価を得られますので、意識してアピールするようにしましょう。

短所で「せっかち」と回答する際の例文

面接で聞かれる短所④：慎重

「慎重」であるという特徴は、時には短所にもなります。ストーリーも考えやすいため、面接の時にこれを短所として挙げる人も多いでしょう。「慎重すぎる」という短所を述べるときにも、長所につなげるように意識しなくてはいけません。 「慎重」だという短所は、それだけだと「判断に時間がかかりすぎる」という印象を受けてしまいます。どうすれば長所につなげられるのでしょうか。

「慎重」→「丁寧に仕事ができる」

「慎重」だという短所は、「丁寧に仕事ができる」という長所につなげられます。仕事において丁寧に仕事ができる能力は大切なので、「慎重」は短所としても挙げやすいものだといえるでしょう。 伝え方としては、「丁寧に仕事ができる」という長所の度が過ぎた結果、「慎重すぎる」という短所が生まれるという流れで伝えられると自然にアピールできます。対処法としては、「周りの人に相談する」などが挙げられるでしょう。

短所で「慎重」と回答する際の例文

面接で聞かれる短所⑤：優柔不断

優柔不断な性格な人も多いですよね。これを面接時に短所として挙げる際は、どのようなポイントを意識すればいいのでしょうか。 「物事を決めきれない」という優柔不断な性格は、伝え方によっては長所につながるのです。また、どのように優柔不断な性格を克服しようとしているのかも考えておきましょう。

「優柔不断」→「柔軟に対応できる」

「優柔不断」だと、「物事を決め入れない」といった特徴があります。しかし、これは「柔軟に対応できる」という長所につながるでしょう。また、物事の判断をじっくりと考えることができるという長所にもなります。 対処法としては、「周りに相談する」「多くの意見を取り入れる」「情報収集を欠かさない」などの方法があります。これらは仕事においても大切な意識になるので、面接でアピールするように心がけてください。

短所で「優柔不断」と回答する際の例文

面接で聞かれる短所⑥：心配性

「優柔不断」と似たような短所に、「心配性」という特徴もあります。こちらもただ伝えるだけでは「仕事のスピードが遅い」「自分ひとりで判断しきれない」といったマイナスイメージを与えてしまうでしょう。 そうならないためにも、ある長所に繋がるような伝え方を心がけて下さい。

「心配性」→「正確な仕事を心がける」

仕事において、心配性な性格は「正確な仕事を心がけている」点にもつながります。これは大きなプラス評価になります。 また、心配症であるがゆえに失敗が少ないというのも、ひとつのアピールポイントとなるでしょう。準備を怠らない姿勢などもアピールできれば、逆に長所として自己PRできます。 このように、心配症という短所は伝え方によって長所にもなるので、しっかりと準備して面接に挑みましょう。

短所で「心配性」と回答する際の例文

面接で短所を質問された時は具体的なエピソードを添えて対処法まで伝えると良い

面接で短所を伝える際のポイントと例文を見ていきました。面接で短所を聞かれたとき、準備が不十分だと言い淀んでしまうケースも少なくありません。 ]そうならないためにも、自分にはどのような短所があるのか自己分析を欠かさないようにしましょう。また、短所を伝えるときは、具体的なエピソードを添えて、対処法まで伝えられると自己PRにもつながります。 頑固、マイペース、慎重、せっかち、優柔不断、心配性など、それぞれの短所に合わせて例文をご紹介しました。これらの例文を参考に、自己PRにつながる短所を伝えられるようになりましょう。

就活生にアンケートで聞いた生の声

最後に、長所や短所をエントリーシートに書く場合について、キャリアパーク編集部が独自にアンケートを行い、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。

質問:自己PRを書く際に、あなたの長所と短所をどのように書いていますか？また、長所と短所を見つける際のコツを教えてください。

※上記は就活生から取得したアンケート回答を基に、編集部で独自に加筆した代表的な学生の声の一例です。

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