就活の面接で泣いたら確実に落とされる理由3つ

面接で泣いてしまっても選考は落とされない？

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月7日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活の面接で泣いてしまったら落とされると思いますか？理由もあわせて教えてください」

アンケートを取ったところ、「メンタルが弱いと思われ落とされる」と回答する人もいれば、「泣いたからって落とされることはないと思う。必死さが伝わる可能性もある。」「熱心であれば落とされないと思う。」答える人もいました。 しかし実際に、面接で泣いてしまった人の中には落とされた経験のある人もいるのです。この記事では、面接で泣いたらどう見られてしまうのかご紹介します。

面接で泣いたら落とされる理由①：精神的に幼いと見られる

面接で涙を見せて泣いたら落とされる理由の1つ目は「精神的に幼いと思われるから」です。
面接で涙を流したら不採用となるケースでは、まず精神的に幼いと思われています。面接で涙を流してしまうパターンは全部で3種類あります。
まず1つが、質問に対してうまく答えられなくて泣いたりするというパターン。もう1つが、圧迫面接のような形で突っ込まれて泣いたりするというパターン。更には緊張のあまり泣いたりするパターンです。

取引先で涙を流して泣いたら取り返しがつかない

上記のうち最初の理由に関しては、精神的に幼いと思われてしまう傾向にあります。
上手く答えられないから泣いたりするなんて言うのは子供と同じですよね。そして、働く上でそんな子供のような人物と一緒に働くなんて不安しかありませんよね。もし採用にして、取引き先の前で涙を流されたらたまったものではないです。

それは間違いなく社会人失格です。だから、面接で涙を流してしまうと不採用になるのです。面接で泣いたら不採用になるという理由として、まずはこういう理由が言えます。

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面接で泣いたら落とされる理由②：ストレス耐性が足りない思われる

面接で涙を流すと落とされてしまうという2つ目の理由は、「ストレス耐性が足りない」と思われてしまうからです。
面接で泣いたりする理由の3種類のうち、2つ目の圧迫面接などで涙してしまった時の不採用理由です。圧迫面接や鋭い突っ込みはもともとそうすることで、就活生のストレス耐性を見るという意図で行われているものです。

そこで泣いたということは、ストレス耐性的に不合格ということになります。

ストレス耐性を見られているの泣いたら平均点以下になる

ストレス耐性をチェックしている最中に泣いたら、筆記試験で既定の点数に届かなかったというのと同じようなもの。つまりは平均点以下です。ストレス耐性を見るというテストを仕掛けられて、そこで涙を流すという形で、ストレス耐性が規定値を越えられないことを見せてしまったのですから、不採用になるのも仕方がないというものです。

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面接では涙を見せないこと以外にも、細かいマナーが沢山あります。マナー違反をすると、指摘されることもなく、黙って落とされてしまうでしょう。

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面接で泣いたら落とされる理由③：情緒不安定に見られる

面接で涙を見せて泣いたら落とされる理由3つ目は「情緒不安定だと思われる」です。
緊張して泣いたり、よくわからないけど泣いたりするという涙は、情緒不安定だと思われても仕方ないです。社会人として会社側が求めるのは、どんな会社であっても健全な心と体を持っている人物です。
いきなり泣いたりしたら、それは間違いなく情緒不安定に見え、心が健康そうには見えなくなります。だから、面接で涙を流すと不採用となってしまうのです。

心も体も健康な人が取りたいのが面接官の本音

就活の面接ではそこまで能力に差があることはありません。それなら誰だって心も体も健康な人物の方を採用したい、次のステージにすすめてみたいと思うものです。
よほど能力に差があっても、もしかしたらそのような社会人適性のようなところは、埋めきれないかもしれません。それだけ、心も体も健康に見せるということは大切なのです。

面接で涙を見せて泣いたら情緒不安定・幼い・ストレス耐性がないと思われ落とされる

面接で涙を見せて泣いたら落とされる理由について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？
面接で涙を流すと不採用になる理由としていえることは以上の通りになります。どんな理由の涙であるにせよ、これらの理由で不採用になってしまうのですから、面接で泣いたりするのは、なんとかして阻止しましょう。ぐっとこらえて平静を装う必要があります。