自己ＰＲを効果的にするには？面接官がマネージャーでも上がらない方法

自信が持てる自己PRがあれば必要以上に緊張も焦りもしない

面接には多くの新卒生が参加します。他の就活生と差別化を図るためにも、自分の個性やスキルを宣伝できる経験を事前に検討しておきしょう。
自己PRを用意し、何度も繰り返し面接の練習をしておけば、面接本番で面接官がマネージャーであっても、必要以上に緊張することなく自分を売り込めます。自己PRに自信があれば、必要以上に緊張も焦りもしないのです。自身が持てる自己PRを作りましょう。

効果的な自己PRとは？

面接官がマネージャーだった場合の効果的な自己PRとは、どのような自己PRでしょうか？好印象を与える自己PRとは、どのような経験が盛り込まれているのでしょうか？

チームワークを宣伝する具体的な経験を自己PRすると効果的

仕事は個人プレーではなく、チームワークで協力しながら案件を進めていきますね。そのため、様々な力が必要になります。
自己PRをする際、面接官がマネージャーだったなら、マネージャーは周囲の意見をまとめ仕事ができるかなどに着目するでしょう。
協調性をマネージャーに売り込むためにも、チームで目標を達成した、何かプロジェクトを成し遂げたなど、チームワークを宣伝できる具体的な経験を自己PRすると効果的です。さらにチームの中で、自分がどのような役割をしたのか、説明しましょう。

問題提起して解決できる人材は高評価！

毎日の職務の中で、不平や不満を持つ時もあるでしょう。常に問題意識を持つのは、会社としても奨励している筈です。しかし、その不平や不満を単なる愚痴で終わらせては、昇級には繋がりません。
自己PRでも同様です。問題を解決する能力がある人材は、高く評価されます。自分自身が問題提起、解決した具体的な経験を自己PRにすると効果的です。

面接官がマネージャーだったら？

自己PRは、選考では必ず聞かれるもの。特に面接でよく質問されます。
面接は個人面接やグループ面接など、企業によって様々なスタイルで実施されます。自己PRを事前に繰り返し書き直し、練習すれば、たとえ面接官がマネージャークラスの人でも緊張して上がらずに自分を売り込めるでしょう。

面接官がマネージャーであっても落ち着いた対応を心がけよう

面接では実際、現場で活躍している方が面接官として参加していますし、マネージャーなども面接には参加して活躍しています。マネージャーやリーダーなど、現場をまとめる役職の人が面接の担当になる可能性は十分にあります。
マネージャーの立場だと、新卒が入社後に何をしたいか、どういった方面に進みたいのか興味があります。そのため、マネージャーとのコミュニケーションも必要になります。マネージャー相手でも慌てずに落ち着いた対応ができれば、面接官であるマネージャーも信頼してくれますし、こういう場面こそ、穏やかな気持ちになるのは何より重要になります。
マネージャー相手の面接では、緊張する場面も多々ありますが、少しでも落ち着いて対応すれば、マネージャーとの信頼関係ができます。

マネージャーが面接官でも自己PRに自信があれば上がらない！協調性や問題解決能力を売り込もう

自己ＰＲを効果的にするポイント、面接官がマネージャーでも上がらない方法について説明しました。
面接では、自己ＰＲをマネージャーが理解できるように、分かりやすく伝えるのが何より重要になります。自己ＰＲを行う際は、これまでの経験を仕事にどのように生かしたいかなど、企業にどう貢献していくかを明確にしましょう。
マネージャーが面接官なら上がってしまうと思います。しかし、自己ＰＲに自信があって、かつ繰り返し面接の練習をしていれば、必要以上に上がることはないはず。納得のいく自己ＰＲと練習を重ねて、面接を乗り切りましょう。