東京ガス を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

東京ガスはエネルギー業界を代表する企業のひとつ！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「東京ガスの競合となる企業を思いつく限りで1～3つ上げてください」

東京ガスといえば、言わずと知れたエネルギー業界の大手企業です。競合とされる企業には「大阪ガス」「東邦ガス」「岩谷産業」などが挙げられるようです。どの企業も聞いたことのあるようなところばかりですね。 そんな東京ガスの福利厚生などはどのようになっているのでしょうか？こちらの記事で確認しておきましょう。

東京ガスの社風・福利厚生・教育制度①

若手に耳を傾ける社風と社員を大事にする会社の姿勢はしっかりとしており、福利厚生や教育制度に関しても高い水準で整えられています。東京ガスは今後の競争時代を勝ち抜くための人材開発として教育制度を強化し、高いモチベーションで社員にはたいてもらうために充実した福利厚生を要して用意しています。

社風：チームプレー・責任感・自ら考えて行動する事を大切にしている

東京ガスの社風は、チームプレーと責任感、そして自ら考えて行動することを大切にしています。上下の風通しがよく、若手の意見がある程度上にも通り易い関係ができているといえます。しかし、ほぼ都市ガス専業だった時代の社員と、エネルギー事業自由化後の競争時代に入社した社員とでは仕事意識に違いがあり若干の違和感はあるようです。

育児制度や住宅支援などの福利厚生が人気！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」
アンケートの結果から、就活生があったらいいと思う福利厚生は複数あることが分かりました。
仕事を子育ての両立ができるように「育児制度」を望む人がいれば、貯蓄やプライベートで使えるお金を増やせるように「住宅支援」があったらいいと感じる就活生もいるようです。

東京ガスの社風・福利厚生・教育制度②

責任感とチームプレーを重んじる社風から、教育制度でしっかりと成長し、やるべきことをしっかりとやる職場である代わりに、社員同士で助け合って休みを取得しあう環境ができています。東京ガスは、業界最大手で社員の数も多くその定着率が高い事から、労働組合がしっかりと機能しているといえます。労働組合が形骸化せずに会社と社員との間をしっかりと取り持っていることも、福利厚生を充実させている要因といえるでしょう。

福利厚生：貯金がしやすく女性が働きやすい制度が整っている

東京ガスは労働組合がしっかりと機能していることと、社員を思いやる社風からしっかりとした福利厚生と教育制度が用意されています。社会保険や財形貯蓄など一般的な部分はもちろんですが、独身寮も用意されているので、若いうちは生活しやすく貯金も貯めやすい環境があるようです。また、育児休暇や有給休暇も取りやすい風土があるので、女性にも働きやすい職場であるといえます。

もっと詳しく業界研究をする

インフラの中でも電力、ガス、石油といったエネルギー業界で働きたいという就活生は、エネルギー業界の仕組みや各企業について把握することが大切です。業績推移や各社の強みを知っておくことで、「この企業でなければならない」という入社意欲を志望動機に反映させることができるでしょう。そこでおすすめなのが「エネルギー業界大研究Book」です。今後の課題や展望についても把握しておきましょう。無料でダウンロードできるため、効率的に業界・企業研究を進めたい就活生におすすめです。

入社してからの研修制度があると教育制度が充実していると感じる

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」

就活生の多くは、入社してからきちんと研修が設けられている企業に魅力を感じることが分かりました。
入社してからの仕事内容に対する不安を取り除けられるような「研修制度」を確立させている企業の教育制度を、「充実している！」と思うようです。また、グローバルな視点を確保できるように「海外研修に行ける」と答える就活生もいました。

東京ガスの社風・福利厚生・教育制度③

社員の定着率を高めるために福利厚生を充実させ、実際の能力向上のために教育制度も強化しています。東京ガスの教育制度は入社後の新入社員研修に始まり、専門分野の研修や、海外への留学研修など豊富な研修プログラムを用意しており、福利厚生と共に充実した内容になっています。東京ガスは自ら考えて行動する人材の育成を社風の1つに掲げ、長期的な教育でキャリア形成を行なうことで質の高い人材を育成しています。

教育制度：自己啓発プログラムとして個人の能力開発に力を入れている

研修には二種類あり、社員全員の共通分野のスキルを高める共通プログラムと、それぞれの部門ごとに必要な知識を学ぶ専門プログラムに分かれています。また、自己啓発プログラムとして社員個人の能力を開発することにも力を入れており、やる気次第でスキルアップできる環境は用意されているといえるでしょう。東京ガスの社風が反映した新入社員には心強い研修制度です。

東京ガスはチームプレーや責任感を大切にする社風で女性が働きやすい福利厚生や自己啓発プログラムなどの教育制度が整っている

いかがでしたか？東京ガスの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事を見てきました。東京ガスは社員間、労使間共にコミュニケーションが取れた社風で透明性の高い企業といえます。福利厚生に関しても社員の意見が届いており、社員の高い定着率にも良い影響を与えています。また、教育制度もしっかりとしており、基礎から専門分野まで本人のやる気次第でどんどん成長できる環境が用意されています。