大日本印刷の選考で知っておくべき学歴と採用人数

大日本印刷の選考情報①：選考の内容と流れ

大日本印刷が採用する学生の学歴は決して高学歴にはこだわりません。また選考情報によると採用人数は毎年約100人から200人の採用人数です。大日本印刷の採用選考の内容と流れはこのようになっています。インターネットからダウンロードしたエントリーシート（マイアピールシート）に手書きで記入して提出します。内容は現在研究していることや大日本印刷で実現した夢などの設問です。選考情報とは無関係ですが会社説明会があるのでスケジュールが合えば参加しましょう。

3次面接まであり志望順位や選考状況などを質問される

書類選考をパスした人はウェブテストを受けます。数学、国語、漢字、性格テスト（SPI）の内容です。その後グループディスカッションと面接に進みます。面接は1次面接から3次面接まであります。3次面接は役員面接です。大日本印刷の志望順位や選考状況などの質問があります。志望順位は大日本印刷が第一志望であることをしっかり伝えるようにしましょう。その後OB訪問などを経て、採用人数を内定という選考情報の運びです。

自分はレジャー業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう

自分の適性や性格が、レジャー業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか？
そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。

My analyticsなら、36の質問に答えるだけで、自分の強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。

My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分がレジャー業界に向いているタイプか、診断してみましょう。

大日本印刷の選考情報②：学歴にこだわらず人物重視の採用選考

大日本印刷の採用する学生の学歴は、決して高学歴にこだわらないことが選考情報からわかっています。また採用人数は毎年約100人から200人の採用人数です。ヒューマンリソシアでは学歴や偏差値ではなく、人物重視の採用選考を行っています。そのため筆記試験は実施されますが、それほど難しい内容の試験ではなく、SPI程度のレベルです。そのかわり面接を重視する傾向があり、面接は1次面接から3次面接まで計3回行われます。大学での研究内容や志望動機、大日本印刷に入ってから何がしたいか、他社の選考状況などが質問されます。

大日本印刷に在籍する社員の出身大学一覧

ちなみに大日本印刷に在籍する社員の出身大学を見てみると、東京大学や京都大学、大阪大学、九州大学、北海道大学、東北大学などの旧帝大をはじめ、早稲田大学、慶応義塾大学、青山学院大学、明治大学、中央大学などの大学が多くを占めています。

大日本印刷の選考情報③：採用人数は例年100人から200人ほど

大日本印刷の採用選考は学歴重視ではなく人物重視であることなど、学歴や採用の流れなどに触れてきましたが、最後に採用人数と配属についてです。大日本印刷では例年100人から200人ほどの採用人数となっています。選考情報からわかるのは、そこそこの数の採用人数なので、頑張って内定獲得を目指しましょう。

採用後の配属先について

配属先は、出版印刷、商業印刷、ICカード・DM・電子フォームなどの情報セキュリティ関連、IT関連、システム開発、販売促進支援、マーケティング、キャンペーンなどの情報コミュニケーション部門をはじめ、日用品・食品・飲料・医薬品等のパッケージ、住宅・オフィス・商業施設等の内外装材、デジタルフォトプリント関連、ディスプレイ用光学フィルム、太陽電池用部材、リチウムイオン電池用部材などを扱う生活・産業部門。液晶ディスプレイ用カラーフィルター、半導体用フォトマスク、プリント基板を担当するエレクトロニクス部門などがあります。

多岐にわたる業務領域

配属先を見ても分かる通り、印刷業といってもその業務領域は多岐にわたります。また、昨今のデジタル化の流れの中で業界全体としても大きな転換期を迎えているのが印刷業界です。それぞれの事業について、正しく理解できていることは人物重視の大日本印刷の採用では非常に有利に働きます。

大日本印刷の選考情報として学歴よりも人柄を重視され3次面接まであり採用人数は100人から200人ほどであることを把握しておこう

大日本印刷をめざして就職活動中の学生さんのために、選考情報をシンプルにわかりやすく解説してみました。大日本印刷は印刷分野だけでなく、未知の分野へ盛んに事業拡大する世界最大級の印刷メーカーです。学歴は伏せて採用選考が実施されています。選考情報は採用人数など、年によって変動するので、あらかじめ調べておくようにしてください。採用人数は少なくはないので、内定を勝ち取れるようにこの記事の選考情報を参考にしてください。