就活でめげる人の特徴と採用されるためのポイント

就活でめげる人は内定がもらえないのを深刻に考えすぎている

就活ですぐにめげる、凹む人は、落とされることを深刻に考えすぎている面があります。就活ですぐに内定をもらえないと「もう駄目だ」と悲観的にとらえているのです。めげるのは仕方ありませんが、いつまでも落ち込んでいては前に進めません。就活は企業が求めている人材であるかどうかが重要なので、ご縁がないというのもそう特殊ではないのです。

自分を必要とする企業に出会うのが大事

片思いの相手に告白してうまくいかずに相手を追いかけ回したら、それは「ストーカー」と糾弾されます。就活もそれと同じで、「どうしても入社したかった会社」とは「ご縁がなかった会社」と言えますから落とされた会社に執着したり、めげる思いを抱えていたりしても仕方ないのです。めげるばかりではなく、就活では本当に自分を必要とする企業に出会う努力をしなくてはいけません。

就活でめげる人は無駄にエネルギーを消耗しがち

就活で何社か落とされてもめげる必要は全くありません。しかし、就活生の20％が「うまくいかないから、真剣に自殺を考えている」などめげる人は多いと言えます。「就活自殺」という言葉があるのは日本だけですが、新卒で入社しないといけない風潮が今でも残っているからだと言えるでしょう。そういった考え方をしていると、就活で無駄にエネルギーを消耗してしまうので捉え方を変えるのがおすすめです。

業界でキャリアを積めば好待遇で働ける可能性はある

「就活して入社した会社に定年まで勤め上げなければいけない」、こういった呪縛は若い層ほど希薄になっているといいます。20代から30代の会社員の8割は、転職エージェントに何社も登録をして機会をうかがっているのが現実です。新卒で希望する企業に入れなくても、業界キャリアを積めば高待遇で働ける可能性は十分あるので、めげる必要はないでしょう。

就活で自分に合った会社を探すには情報収集が大切

就活はいくら不採用通知が来たとしても、結果的に納得する1社が見つかれば済む話です。そのため、情報収集を活発に行いましょう。情報集をせずになんとなく、有名だからとうい理由で受験していては合格できず、余計にめげる可能性が高いです。自分に合った会社を見つければ、きっと採用されるでしょう。

めげない人はリテラシーや教養を豊かにする努力をしている

読書量が多い、日頃から情報収集に貪欲な人は就活がうまくいっている傾向があります。就活とは関係あっても無くても、自分のリテラシーや教養を豊かにする経験なら積極的に取り入れるのです。会社に落とされても、めげる、落ち込んで行動できない状態にならないように感情をコントロールできます。また、呑み会なども頻繁に参加していろんな人を知ろうとするのも特徴です。

深刻に考え過ぎると就活はめげるので採用されるために情報収集を徹底的にしよう

就活でめげる人は不採用通知を悲観的に捉えすぎている傾向があります。しかし、就活では企業もふさわしい人材を探しているので「縁がなかった」というケースも少なくはないのです。めげるのではなく、転職を考えた就活や情報収集を行っていきましょう。めげるのは悪くありませんが、それによって動けなくなるのはもったいないです。