就活で志望動機を効果的にアピールするための組み立て方とは

志望動機の組み立て方①：その業界・企業以外では駄目な理由を見つける

就活生が志望動機を考える時に大切な事は何でしょうか？
採用担当者は、志望動機を見る時に「なぜ他社ではなくこの会社を選んだのか」が知りたいと考えています。
志望動機の組み立て方としては、自分がどうしてその会社でなくてはならないのかを、具体的に考える事が重要になってきます。

業界研究で自分がその業界に惹かれている理由を見つける

志望動機の組み立て方では、志望企業をなぜ受けたいのかも、もちろん大切ではありますが、まず志望企業の属す業界をなぜ受けたいのかという事も重要です。

また、志望業界の理由をはっきりさせておくと、志望企業と同じ業界の他社を受ける際にも活用できますので、決して無駄になりません。

志望業界をなぜ自分が受けたいのかを考える時には、業界研究をするのが一番です。やり方としては、業界研究の本などを1冊手に入れましょう。書店などではたくさん売っていますし、大学の就職課にも置いてあるはずです。自分の志望業界を調べてみて、なぜその業界を受けたいのか業界の志望動機を考えてみます。

さらに、他の業界も調べてみましょう。自分がその志望業界で仕事をしたい理由が他の業界ではできない事なら、とても説得力のある業界の志望動機といえます。

企業研究で他社にはない志望企業だけにある魅力を見つける

志望動機の組み立て方で一番重要になってくるのが、企業の志望動機です。
先ほどの業界研究で志望業界の基礎知識がついたところで、企業研究を始めるのです。会社案内や新聞・雑誌等を読んで情報を収集しましょう。

また、企業研究では興味を持ったことや疑問に思ったこと、会社の問題点（会社説明会や面接の時の質問の材料にもなる）を書き出しておく事も忘れないようにしましょう。

会社説明会や面接時の質疑応答の時間は、ネットや書籍で分からなかった企業の事を知るのに絶好の機会です。ここでその会社にしかない他社との違いが分かれば、企業への志望動機に活かす事ができます。

就活において志望動機の組み立て方ではこのような手段で採用担当者が納得いく志望動機を考えていくのが有効です。

志望動機の組み立て方②：自分が企業に貢献出来ることを見つける

就活を始めたばかりの就活生の志望動機にありがちなのが、志望動機に自分にとってのメリットばかりを書いてしまう事です。就活生は、企業はボランティアで人を採用している訳ではない事を知っておきましょう。就活生が志望企業を選ぶように企業もやはり採用する人を選ぶのです。

採用担当者の印象に残るには、自分が企業に入社したら貢献できるポイントを書かなければなりません。志望動機の組み立て方としては、どのような形で、自分がその会社に貢献できるのかを考える必要があります。

企業の求める人物像と重なる自分の強みを見つける

志望動機の組み立て方では、企業研究で見つけた企業の求める人物像と重なる点を自分の中から見つけることが有効です。
そもそも企業の求める人物像と自分が重なれば、企業の欲しがっている人物という事で貢献できるポイントにつなげやすくなります。
また、企業の求める人物像と重なる自分の強みを自己PRすれば、志望動機はかなり納得のいくものになります。

企業の問題点に対して具体的に自分ができる事を考える

企業の人物像と重なる自分の強みを見つけた後、志望動機の組み立て方として重要なのは、この強みで企業研究の際に見つけた問題点に対して何ができるのかを、具体的に説明できるようになる事です。
企業の問題点を解決する事は、貢献ポイントにつながるので志望動機に取り入れる事で説得力のあるものになります。

志望動機の組み立て方③：熱意を伝える

採用担当者の心に響くのは、あなたのやる気です。
志望動機にしっかり企業研究をしたところが見える、自分の考えを具体例を用いてしっかり書けていることで、熱意を伝えることができます。

熱意を伝える志望動機の組み立て方では3つのポイントが重要！

採用担当者は就活生の「熱意」が感じられる志望動機に魅力を感じます。志望動機の組み立て方としては、就活生の熱意を伝える上手な書き方で、次の３つが重要となります。
1:そのお店（会社）のどこに魅力を感じているのか
2:この仕事が好きだという情熱
3:この仕事を通して成し遂げたい将来に対する目標
採用担当者は、就活生の仕事に対するやる気を知りたいので、熱意や目標を書いてアピールすることが大切になってきます。

志望動機の組み立て方は他社との違いを見つけ出して貢献力と熱意を伝える事が重要！

今回は就活で志望動機を効果的にアピールする為の組み立て方をご紹介しました。いかがでしたでしょうか。
志望動機の組み立て方においては、企業や業界をよく研究して、企業への貢献ポイントと熱意を採用担当者が納得するように、具体的に書いていく事が重要です。
上記の志望動機の組み立て方のポイント3つを意識して就活を成功させましょう！

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