2017年12月04日(月) 更新

【就活のグループワーク対策】テーマ例・NG行動も事前に把握しよう

グループワークの対策は超重要!

採用担当者はあなたの特徴を見抜こうとしている

突然ですが、19卒のみなさんはグループワークやグループディスカッションの対策をおこなっていますか?
就活ではさまざまな選考がおこなわれ、そのひとつに「グループワーク」があります。就活生を数人ごとのグループにわけ、ひとつのテーマを提供し、それに沿ってディスカッションさせることによってそれぞれの特徴を見抜くのです。採用担当者が探りたいと考える特徴として、リーダーシップや協調性、論理性、表現力、時間把握能力が挙げられます。グループワークやグループディスカッションをおこなう姿は、採用担当者にチェックされるからにも、しっかり対策することが必要です。

グループワークは対策次第で圧倒的に差がつく!

グループワークやグループディスカッションは普通の面接とは違い、主に司会・ファシリテーター書記タイムキーパーといった役割があります。そのため、役割別で対策が必要になります。そこでキャリアパーク編集部では、グループディスカッション完全対策の資料をご用意しました。これを見れば役割別の期待されるポイントNG行動がわかります。ぜひ、下記をクリックして無料で入手してみてはいかがでしょうか。どの役割になっても完璧にこなすことができれば、ほかの就活生と大きな差をつけられます。

グループワークの役割について

司会・ファシリテーターの役割:議題に沿った結論が出るように進行する

グループワークの役割についてくわしく見ていきましょう。
司会・ファシリテーターとは、文字通りグループワークの司会進行を務める役割を担っています。グループワークの中心となってディスカッションを進めていくことになるので、上手くこなせれば企業からの評価も高くなるでしょう。逆にしっかり進行できなければ、そのグループワーク自体がグダグダになってしまう恐れもあるので、重要な役割となります。
司会・ファシリテーターの役割は、「議題に沿った結論を出すように進行する」というポイントを一番意識すべきです。多くの意見が出ている場合は、「Aさんの◯◯という意見もありますが、Bさんの◯◯という意見も出ています。」といった具合で、その場がどのように進行しているのかまとめましょう。
発言できていない人がいる場合は、「今は◯◯という意見が出ていますが、Cさんはどう考えますか?」などと声をかけるのもいいですね。出た意見をまとめて議題に沿った結論を出せれば、司会・ファシリテーターの役割は全うできたといってもいいでしょう。

書記の役割:意見をノートにメモする

書記は、グループワークで出た意見をノートにメモしながら、ディスカッションがどのような流れで行われているのかを把握するのが役割です。
司会・ファシリテーターは書紀のノートを元に結論を出すので、こちらも重要な役割になります。「書記」と聞くと、発言をせずにメモに徹すればいいと思われがちですがそうではありません。他の人たちより出た意見や話し合いの流れが把握できているはずなので、それを活用して発言しましょう。
ただ黙々とメモをしているだけでは、採用担当者に印象を残せません。また、他人が見るものになるのでノートは丁寧な時で分かりやすくまとめるように意識して下さい。

タイムキーパーの役割

タイムキーパーとは、時間を測るのが主な役割です。それだけ聞くとあまり重要な役割だと感じないかもしれませんが、実はそうでもありません。ディスカッションをしているうちに、つい白熱してしまうケースもあるでしょう。
そんなとき、いつまでも議論を続けていては結論が出なくなります。そうならないために、タイムキーパーがしっかりと時間配分しなければなりません。会場に時計がない場合や時計が支給されない場合は、自分の腕時計で時間を測らなければならなくなるので注意して下さい。

その他の役割

上記の3つの役割が主なものになります。しかし、これ以外は何も役割がないわけではありません。ディスカッションを進行させるのは、議論に参加している全ての人間です。ですので、企業に印象を残すためにもアイデアを出す心がけを忘れないようにしましょう。
また、進行役の人がうまくいっていない場合やタイムキーパーが上手く機能していないは、しっかりとサポートしてあげて下さい。グループワークに参加しているメンバーは、ライバルではなく仲間です。みんなでひとつの結論を導き出すために、協力を怠らないようにしましょう。

グループワークの進め方

グループワークはどのような順序で進めればいいのでしょうか?司会・ファシリテーターに進行をすべて任せっきりにしていると、周りに結果が左右されてしまうため、安定したディスカッションが行えなくなる可能性があります。そうならないためにも、グループワークを進める手順を把握しておきましょう。
ディスカッションに積極的に参加できるようになれば、採用担当者に良い印象を残すことができるはずです。進行の手順を見ていきましょう。

手順①:役割を決める

まずは、上記で上げたような役割を決めましょう。企業から役割に関する提示が合った場合は、それに従って下さい。司会・書記・タイムキーパーなどの役割は、グループワークを進める上でとても重要になります。
このとき、積極的に役割に立候補すると採用担当者から評価されるポイントになるでしょう。自分に合った役割が何なのか事前に把握して、グループワークをスムーズに進められるように努めて下さい。

手順②:議論の時間配分を決める

役割が決まったあとは、司会・ファシリテーターになった人が中心となりグループワークを進行していきます。その後は議論の時間配分について話し合いましょう。
時間配分もグループワークを成功させるために重要なものとなります。タイムキーパーが中心となり、適切な時間配分ができるように心がけて下さい。

手順③:テーマ・目標の詳細設定をする

役割・時間配分が決まったら、次は目標の詳細設定です。企業から与えられた議題に対して、全員が違う認識を持っていては正しいディスカッションはできません。
例えば、企業から「どうやってジュースの売上を伸ばせば良いのか」というテーマを与えられたとします。このとき、いきなり議論を開始せずに「どこで」「いつ」「どのような条件で」といった詳細の認識を全員で統一しましょう。そうすることによって、議題に沿った意見が出るようになり、結論を導きやすくなります。

手順④:グループで話し合う

目標の詳細設定をして共通の認識を持ったら、次は意見を出し合ってディスカッションしましょう。意見は積極的に出すように心がけて下さい。このとき、他人の意見を否定ばかりしてしまわないように注意しましょう。「それは違うと思います」ではなく、「私は◯◯だと思うので、Aさんの◯◯という意見では難しいと思います。」といった言い回しを心掛けて下さい。
また、「Bさんの◯◯という意見に賛成です」なども、議論を進める発言としておすすめです。全員が意見を出しやすい雰囲気づくりを心掛けるのも大切ですよ。

手順⑤:アイデアを整理する

ある程度意見が出てきたら、それを整理する時間を設けましょう。グループワークにありがちなのが、「議論が白熱しすぎてアイデア整理する時間がなくなる」という失敗です。タイムキーパーがしっかり役割を果たして、こういった失敗が起こらないようにしましょう。
「Aさんの◯◯という意見、Bさんの◯◯という意見、Cさんの◯◯という意見がありました」とまとめて下さい。時間に余裕があれば、各意見のデメリットや問題点、対策などもまとめておくと、結論が出しやすくなります。

手順⑥:結論を出す

グループワークは、結論を出すのが最終目標です。ここまで出てきた意見やアイデアをまとめて、ひとつの結論を出しましょう。結論をまとめるのは・司会・ファシリテーターの役割です。結論を出すときは、「なぜそのアイデアを選んだのか」、理由を添えるようにしましょう。
上記の流れごとのポイントを意識しながら議論を進めれば、グループワークで成功をおさめることができますよ。

グループワークの手順

①役割を決める

②議論の時間配分を決める

③テーマ・目標の詳細設定をする

④グループで話し合う

⑤アイデアを整理する

⑥結論を出す

グループワークが苦手な人がするべき対策

グループワークは、普通の面接と違って主体性などが求められるため、苦手意識を持っている人も少なくありません。しかし、苦手だからといって何も対策せずに挑んでしまうと、良い結果を得られない可能性が高いです。
ここでは、グループワークが苦手な人がするべき対策をいくつかご紹介します。是非参考にして、就活を有利に進めて下さい。

対策①:最初に発言する

就活のグループワークにおいて、採用担当者に最も評価されやすいのはやはり「積極性」です。グループワークが苦手な人は、あまり積極的に発言するのが得意ではないケースが多いでしょう。だからといって押し黙っていてはいけません。それではますます発言しにくくなってしまいます。
そんなときは、最初に発言してみましょう。意見をいうのではなく、「まずは自己紹介からしましょうか」「役割から決めませんか?」などの発言で良いのです。「最初に発言した」という事実は、採用担当者の印象に残りやすいでしょう。
最初に発言することによって緊張がほぐれ、その後の意見も出しやすくなるかもしれません。プラスにつながるケースが多いので、是非最初に発言するように心がけて下さい。

対策②:他の意見に付け足して発言する

なかなか自分の意見が言えない、緊張して頭が回らない、そんなケースに陥る可能性もあるでしょう。 そんなときは、他人の意見に付け足して発言をするのがおすすめです。例えばAさんが◯◯という意見を出したとしたら、「それに◯◯をしたらもっと良くなりそうですね」「◯◯だと、□□という場面で困りませんか?」といった具合で発言しましょう。
緊張している状態だと自分で一から意見を考えるのは難しいかもしれませんが、そんなときはリラックスするためにも他の意見を活用して発言するのがおすすめです。

対策③:他の意見を評価する発言する

他の意見を活用する方法は他にもあります。そのひとつが、「他の意見を評価する」という方法です。 上記では「他の意見に付け足して発言する」という方法をご紹介しましたが、それよりもお手軽なのがこの方法です。
例えば、「Aさんの◯◯という意見は□□というメリットがあるため私は賛成です」といった具合で発言しましょう。自分の意志を示すこともできるので、何も発言できないという事態を避けるためにも活用して下さい。

対策④:周りの意見をしっかり聞く

グループワークが苦手な人は、「自分が何か発言しなければならない」というプレッシャーで頭が一杯になりがちです。 そのため、周りの意見すら頭に入らないようになってしまい、それが原因でディスカッションに参加できなくなるという負のスパイラルに陥ってしまう可能性もあります。そうならないためには、まず周りの意見をしっかり聞くように意識して下さい。

対策⑤:まとめ役に回る

どうしても意見を出せない、話し合いが苦手だという人は、まとめ役に回るのもひとつの手です。
司会・ファシリテーターとしてグループワークに参加すれば、自分が意見を言わなくてはいけない機会は減ります。加えて、司会・ファシリテーター役は採用担当者から評価されるケースが多いのでおすすめの対策だといえるでしょう。

以上5つの対策をご紹介しました。グループワークでは積極性や協調性が評価されやすいので、その点を意識しましょう。グループワークの初心者を脱するには経験が大事です。自分がどうしても苦手なら、ひたすら練習するのもひとつの対策ですよ。

苦手な人がするべき対策

・最初に発言する
・他の意見に付け足して発言する
・他の意見を評価する発言する
・周りの意見をしっかり聞く
・まとめ役に回る

グループワーク・ディスカッションのテーマ例①:鉛筆1本を3万円で売る方法

グループワーク・グループディスカッションのテーマ「北極で冷蔵庫を売ってください」というお題など、就活のグループワークでは常識で考えられないような価格をつけたり、その販売方法を考える、というゲームのようなお題がしばしば出題されます。
結論から言うと、これは「商品価値」を発見する問題です。グループワーク選考では内容ごとに見抜きたい&評価したいポイントが異なるため、お題の持つ真意をしっかりと見抜く必要があります。

お題の「付加価値」を考える事が重要

就活のグループワークやグループディスカッションで、「この商品を売るには?」というテーマが出た場合、まずはその商品にどういう価値があるのか考えてみます。「書きやすい」「長持ちする」という機能だけではシャープペンやボールペンには勝てません。鉛筆だからこその付加価値を見出しましょう。
素材の希少価値やブランド価値、歴史的価値からも「付加価値」を示せます。

グループワーク・ディスカッションのテーマ例②:鬼退治に一番貢献したのは誰?

グループワーク・グループディスカッションテーマの中には、日本の昔話を取り上げるものも多いです。その中でも多く取り上げられるのが桃太郎や鶴の恩返しなどになります。特に桃太郎のお話は、だれもが知っているポピュラーなものであるため、多く取り上げられています。

犬・猿・キジの性質を考えれば答えが出る

桃太郎・犬・猿・キジ3匹それぞれの役割について考えてみましょう。「鬼を退治する」のが桃太郎の目的です。桃太郎以外のお供は「鬼退治」に貢献するという役割になります。鬼退治に向けて何ができるのか、それはどれほど困難な事なのかを考えて、貢献した人を導きだすのが、ディスカッションの主な流れです。
この質問によってどの立場で物事を考える人なのかを知る事もできるのです。実際に会社で働き始めた時、社内でどんな立ち回りをしたいのか、を暗に示しているということでもあります。

グループワーク・ディスカッションのテーマ例③:無人島にゲームソフト

「無人島に1つ物を持っていくとしたら何を持っていきますか?」という無人島に持っていくものシリーズのお題は昔からよく出る面白い問題ですが、これは「ゲームソフトを1つ持っていくとしたら」という条件付きです。よって、ハード環境は整っているという前提で、ゲームソフトの議論に集中しましょう。

無人島→生存実用ゲームソフトと決めつけず広く考える

無人島=サバイバルという図式が一般的になっていますが、グループワークやグループディスカッションでこの質問をされた場合、その考え方は一旦捨ててください。生きるために必要なものはサバイバル術だけではありません。
人間が会話をしたいというのも人間の自然な欲求です。そもそもゲームは何のためのものなのか、というところから考えて、話し合いを広げるようにしましょう。

グループワークの面白いテーマ例一覧

3つグループワークの面白いテーマ例と解説を見てきました。次は面白いテーマの事例を一覧にまとめましたので、見ていきましょう。

面白いテーマ一覧

例1:コンプレックスからくる魅力とは
例2:新しい戦隊ヒーローを考える
例3:過去を見れる時計と未来を見れる時計、どちらが欲しい?
例4:今の自分たちの状況を俳句にして読め
例5:狩猟民族をベジタリアンにする方法
例6:山手線の駅をひとつ消すとしたらどこか
例7:グループワークのテーマを考えるところから始めてください
例8:モテる男とモテる女の条件
例9:AKB48を今後どうやって活躍させていきますか
例10:雪を知らない人に雪とスキーを説明して下さい
例11:今現代に生きるドラえもんの新しい道具を発明してください
例12:学校の教科をひとつ増やすなら、どんな教科を作りますか?

グループディスカッション(GD)のネタ・例題は現実的なものから面白い・ユニークなトピックが選ばれるケースもあります。面白いテーマだとオリジナリティのある意見が出やすい、というのと、学生のもともとの知識量に左右されないというのが、面白いテーマが採用される理由だといわれています。
就活のグループワーク・グループディスカッションの面白いテーマを知って、いくつか実際に練習してみるといいでしょう。

面白い答えが求められているわけではない

ゲームのような面白いネタ・テーマといっても、面接官を納得させられる答えを出さなければいけません。 面白いテーマは答えの自由度が高く簡単に見えるかもしれませんが、面白い・ユニークなテーマだからこそ難しくなる場合もあります。面白いグループワークのテーマ例を参考に十分な練習をしておきましょう。 また、グループワークはメンバー全員が協力しておこなうものです。自分が面白い答えをたくさん思いついたからといって、自分本位に話をしてはいけません。面接官の納得できる回答を導き出すのと同等に、グループワーク中の振る舞いも評価の対象となっています。

グループワークは適性診断を利用して対策するのもよい!

本ページでは、就活のグループワークやグループディスカッションで出題される面白いテーマ例と解説などをご紹介しました。グループワークやグループディスカッションは、事前にしっかり準備していれば本番でも落ち着いてメンバーと対話し、答えを導き出せます。
記事中でもご紹介しましたが、キャリアパークのグループディスカッション完全対策の資料では、選考に突破した学生のインタビューや役割適性診断なども掲載されています。今なら下記のサムネイルから無料でダウンロードできます。自分の向いている役割を知り、これからの就活に役立ててください。

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