就活でグループディスカッションを行う目的と対策法

グループディスカッション（ＧＤ）の目的とは？

就活では、なぜグループディスカッションが採り入れられているのでしょうか？グループディスカッションがある目的を知っていれば、より事前の対策が練りやすいものです。

まずは、企業が就職試験にグループディスカッションを採り入れた理由を探ってみましょう。

グループディスカッションでは正論を述べることが正しいわけではない

就活の選考では、人物試験としてグループディスカッションが頻繁に行われています。グループディスカッションでは、一般論や正論を述べることが評価されるとは限りません。

グループディスカッションの結果よりも、就活生のコメントやコミュニケーション能力、集団の中での役割が注目されています。

企業は就活生の役割から一緒に働きたいかどうかを見極めている

グループディスカッションは結果よりも、就活生のコメントやコミュニケーション能力、集団の中での役割が注目されていると紹介しました。

選考では、一緒に働きたいかどうかという点を役割で判断しています。そのため企業は、グループディスカッションを選考として行い、能力を見ているのです。

グループディスカッション（ＧＤ）での役割とは？

従来、筆記試験や個人面接（もしくは集団面接）では、把握できない面がありました。その把握できない面を、企業はグループディスカッションで見極めているのです。

就活生のコメントやコミュニケーション能力、集団の中での役割が注目されているといいましたが、集団での役割とはいったいどのようなものでしょう？

企業は他人とかかわったときの態度を見ている

集団での役割とは主に「協調性」「リーダーシップ」「傾聴力」と言った、対人能力の事をいいます。

つまり個人単体ではなく、他の人間と関わった時にどういう態度であるか、これがポイントです。

事前にグループディスカッションでの自分の役割を分析しておくと◎

グループディスカッションの対策として、役割を見出すという方法があります。たとえば、意見を次々出すのが得意な人。司会進行が得意な人。人前で積極的に話すのが苦手な人。就活生には、いろんな人がいます。

適材適所で存在感を出すためにも、自分の役割を分析しておきましょう。担当者へ良い印象が与えられるように、対策をとっておいてくださいね。

自己分析の浅さは、人事に見透かされる

就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。自己分析を疎かにしていると浅い答えしか浮かばず、説得力のある回答ができません。

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グループディスカッション（ＧＤ）で上手く話せなくても問題ない？

グループディスカッションでは、緊張して上手く話せなくても問題ありません。重要なのは、積極的に参加する姿勢です。

「発言しにくいなあ…」と思ったら、積極的に自分を鼓舞しましょう。グループディスカッションでは発言しないと、存在が薄くなってしまいます。

聞く姿勢も評価対象！うなずいたり相づちとろう

グループディスカッションでは、聞く姿勢も評価対象となります。たとえば他の受験者が話しているのにも関わらず、発言してしまうと、聞く姿勢ができていません。

自分の発言とは直接的に関係のない話であっても、うなづきやあいづちをしっかりと行いましょう。行動から聞く姿勢をアピールするのが大切ですよ。

就活の軸を定めておこう

働くということに考える場合、就活の軸を定めておくといいでしょう。就活は内定を得ることが目的ですが、内定を得て入社した後も自分の選択に自信を持つことで、本当に就活が成功したといえます。しかし、就活の軸を定めることは難しいです。

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グループディスカッション（ＧＤ）を成功に導くための対策とは？

グループディスカッションでは、いくらテーマがその場で与えられるからといって、何も対策せずに挑むのは無謀と言えます。

では選考を突破するためには、どのような事前対策ができるのでしょうか？

対策：口コミで企業の出題傾向を調べて把握する

実際の選考でのグループディスカッション対策で有効なのは、出題テーマの傾向を押さえる事です。なるべく口コミサイトで、事前にグループディスカッションの出題テーマを調べておくようにしましょう。

過去数年をさかのぼって調べると、企業の出題傾向が見えてきます。もし選考を受ける企業の情報が、仮になかった際は、その企業が属する業界のグループディスカッションのテーマについても調べてみましょう。すると出題傾向が分かってきます。

主に、企業に関連する時事問題が多く出題される！

また、多くグループディスカッションの出題テーマとして挙げられるのが時事問題です。たとえばここ1カ月、または1年で話題になっている政治問題や金融問題。

業界によってジャンルも絞り込むことができるでしょう。志望する企業が力を入れているポイントを見極めて、出題傾向を把握してくださいね。

グループディスカッションを行う目的を把握して対策法を参考に、就活を成功させよう！

就活でグループディスカッション（ＧＤ）を行う目的と、対策法をご紹介しました。就活では必ず選考として、グループディスカッションに遭遇するでしょう。少なくとも、企業はグループディスカッションであなたの役割を見ています。事前に役割を自己分析しておいてくださいね。

また出題傾向を把握すると、対策になります。企業に関連する時事問題に、日頃から目を通しておきましょう。今回紹介した就活でグループディスカッションを行う目的と対策法を、ぜひ参考にしてください。