2017年04月24日(月) 更新

「10年後の私」を就活面接で聞く理由とは|質問をする3つの意図と具体的に将来をイメージするコツ

10年後の自分を思い描いている就活生は多い

キャリアパーク会員の就活生を対象に「面接で「10年後の自分」について聞かれたとき、どう答えますか?」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

就活生の回答

責任感を持って、後輩にも指導ができる

就活生の回答

年収1,000万円

就活生の回答

バリバリ働いている、ある程度の地位もある

就活生の回答

その会社でやりたいことをやっている自分を話す

就活生の回答

人事もしくはグループを束ねる役職をしていると思うと答える

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月6日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「面接で「10年後の自分」について聞かれたとき、どう答えますか?」

10年後の自分について、仕事上のビジョンがある就活生は多いことがわかりました。そのなかでも、後輩の指導や役職に就いているなどの出世関係の意見が多く見受けられます。企業で活躍したいという姿勢は、面接においてよい印象を与えるでしょう。この記事では、10年後の自分について質問される意図と答え方のコツをご紹介していきます。

面接で「10年後の自分」を聞く意図とは?

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調査方法:メールを配信して学生にアンケート
調査実施日:2017/1/26~1/29
投票数:438

就活生を対象に438名から集計したアンケートによると、「面接で「10年後の自分」について聞かれたことがありますか?」という質問に対して、33.4%の人がYes、66.6%の人がNoと答えました。(2017年1月時点、キャリアパーク調べ) 就活の面接ではよく「10年後の自分」というものについて質問されます。実際に質問された人も33.4%と多くなっています。 「10年後の自分」という質問は、場合によっては10年ではなく3年だったり5年だったりもします。 要は、「その会社で仕事をする上でどのようなことができるようになっていたいか」=「キャリアパス」を聞く意図が「10年後の自分」の質問にはあるのです。 それでは、「10年後の自分はどうなっていたいか?」企業は好んでこの質問を使いますが、この質問で就活生のキャリアパスを聞く意図とは一体何なのでしょうか?

キャリアビジョンの書き方3つのポイントと参考例

質問「10年後の私」に隠された意図①:就活生が仕事に持つイメージ

企業が面接で「10年後の私」について質問をする理由は、就活生が企業や仕事のことを具体的にイメージしているかを見るためです。 例えば、「営業として、10年後には○○事業部で新規事業の立ち上げに営業チームのリーダーとして携わり、販路拡大に貢献したい」 のように、「10年後の自分」を面接で聞かれた場合には、より具体性のある返答を心がけましょう

質問「10年後の私」に隠された意図②:就活生の成長意欲

就活の面接でのキャリアパスを聞く意図はもう一つあります。「成長へのどん欲さがあるか」などあなたの意欲を見ているのです。 年々、仕事の難易度、求められる仕事のクオリティも上がっていきます。 徐々に増していく企業からの期待に応えるためには、社会人として相当の努力が必要です。「10年後に何をしていたい?」という就活の面接での質問には「自分の成長を意識した」返答が求められているのです。

質問「10年後の私」に隠された意図③就活生の数年後のキャリアプランの理解

就活の面接で聞かれる「10年後の私」は、業界や企業でのキャリアプランに対する理解ができているかを見極めようとする質問でもあるといえます。 就活生は面接の前に説明会OB訪問等で、その業界・企業で自分がどのようなキャリアプランを歩むのが一般的か調べておくと良いでしょう。就活では非常に重要なポイントです。

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就活で「10年後の私」を具体的に考えるコツとは?

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就活では企業の枠内にとらわれずに、自分が10年後にどんな立場でどんなことをしていたいか考えてみると良いでしょう。また、面接前には将来像を達成するために何をすべきか?というプランまで掘り下げて考えてみると、より意気込みも伝わります。 ここでは、具体的に面接でのキャリアパスを考えるコツに関して紹介していきますのでみていきましょう。

10年後の私と同じ年齢の社員を観察する

就活の面接では、「10年後の私」のキャリアパスを考えるうえで、しっかりと3年後・5年後・10年後の自分のキャリアプランについて深く掘り下げて考えていきましょう。 イメージするコツとして、OB・OG訪問などを通じて、想定する年齢のスタッフの実情を正確に把握することが、自分のキャリアプランを考える近道になるはずです。

理想の「10年後の私」を自由に書き出す

3年後、5年後、10年後に自分がどうなっていたいか、目標としている人、やってみたいことなど、将来についても自由に書きましょう。 その自由に書いたものに関してその理由をしっかりと考えて、その考えをまとめましょう。そこからキャリアプランは…と繋げていくことができます。

就職してから3年後・5年後・10年後の私を明確にする

将来の自分を想像する中で、3年後・5年後・10年後にどんな立場で、どんなことをしていたいかをできるだけ明確に書きだしましょう。 そして描いた将来像を達成するためには、何をすべきか?というプランも加えておけば、意気込みも伝わりやすくなります。就活では将来を具体的に見ておくことが重要です。

10年後に持つ部下の数なども具体的に想像する

まだ想像もつかないかもしれませんが、社会人になって10年後といえば、仕事も覚え、部下を率いてリーダーシップを発揮している頃と考えられます。 『私がもし困難に直面した時でも、部下や仲間を励まし、世の中に感動してもらえるようなものを出せるような人になることが目標です』 など、そういった具体的な目標が将来のビジョンになる訳です。

理想の10年後のためにどんな努力が必要か考える

理想の10年後のためには、努力することが大切です。自分の目標を達成するためには、どんな努力が必要なのでしょうか。目標を達成するには何が足りなくて何が必要なのか、よく考えてみることが大切です。ただ努力をするのではなく、ちゃんと結果が出せるやり方かどうかを判断しましょう。

企業の今後の方針を意識して10年後の目標を答える

面接で10年後の私について聞かれた場合は、企業の方針を意識して答える必要があります。答える内容は10年後の私についてですが、会社の方針と異なることを言ってしまうと企業に合った人材ではないと判断されてしまう可能性があるでしょう。

方針を意識するには企業研究が大切

企業の方針を意識するためには、企業研究が欠かせません。志望している会社のホームページなどを参考に、企業理念や経営者の言葉をチェックしておきましょう。また、採用ページには先輩社員の1日について知ることができるインタビューが掲載されていることも多いです。実際に現場で働いている人が、どういう信念を持って働いているのか調べましょう

プライベートではなく仕事での目標を伝える

10年後の私について聞かれた際には、仕事上での自分の理想を答えることが大切です。結婚等のプライベートな自分の目標を話さないようにしましょう。面接で聞いているのは、仕事をする上での目標であり、個人的な話を聞きたいわけではありません。また、目標はできるだけ具体的な内容を述べるようにしましょう。

10年後の社会の変化を想像することも大切

10年後の自分について話す場合は、社会の変化を想像することも大切です。志望する企業の属する業界について、ニュースなどをチェックしておくようにしましょう。企業研究と同じくらい業界研究も大切です。時事的な情報をアピールに入れることができれば、他の就活生と差をつけられるでしょう。

10年後の私について聞かれた場合の回答例文

10年後は、一流のコンサルタントになっていたいです。入社して最初の数年は業務をこなすことで精いっぱいだと思いますが、5年目までにプロジェクトマネージャーとしての実績と、他のマネージャーに負けない高度なスキルを習得したいです。10年目までには既存のコンサルティングにはない独自の方法を構築し、多くのクライアントを支えるパートナーとして成長したいです。


面接での質問「10年後の私」への対策は就職後の将来像を明確にすること!

「10年後の私」について就活の面接で聞かれた時の答え方をご紹介しました。 就活の面接対策として、自分の10年後のキャリアパスを考えるコツは、まずは志望先の企業で働いている社員や企業でできることなどをよく調べることです。 次にそこで自分は何がどのようにできている状態がベストかを想像してみましょう。その際に大事なのは、細部まで具体的に想像をして、達成したい目標を明確にするという作業です。 自分の将来を具体的にイメージするだけで、理想に近づける可能性はグンとあがります。ぜひ3年後、5年後、10年後の自分のビジョンを描いてみてください。

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