就活で「大切にしていること」を聞かれた時の答えるポイント3つ～質問より面接官が見る価値観とは～

多くの就活生は大切にしていることがある

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月6日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活面接で「大切にしていることはにか？」と質問されたら何と答えますか？」

アンケート結果から、多くの就活生が大切にしていることがあるのが分かります。具体的には「自分の軸を持つ」や「自分が毎日前向きに働けること」といった回答が寄せられました。 では、面接で「大切にしていることはなにか？」と質問されたときは、どのように答えればよいのでしょうか。質問の意図と合わせてご紹介しますので、しっかり把握しておきましょう。

「大切にしていること」という質問で企業との相性を見ている

就活の面接では、思いもしない質問をされるときがよくあります。
その中でも以外に多いのが「あなたが普段の生活で大切にしていることは？」「仕事をする上で大切だと思うことは？」などです。これは個人によって様々な考えがあるでしょう。やりがい、コミュニケーション、チームワーク、社会貢献など上げるときりがありません。

なぜ面接官がこんな質問をするのかというと、企業との相性を確認しています。就活生自身が仕事や、会社に対して何を考えているのかを知りたいのです。答える内容によっては採用に影響する可能性もあるため、事前に答え方のポイントを確認しておきましょう。

面接官の視点は面接評価シートでチェック

「あなたが普段の生活で大切にしていることは？」の他にも、少し考えなければ意図がわからない質問をされることがあります。その場で考えるのももちろん良いですが、あらかじめ質問の意図を知った上で、答えを用意できていれば安心ですよね。そんなときに参考にするとよいのが、面接評価シートです。実際の面接でも使用される評価シートであり、面接で注意するポイントについて企業視点で解説がされています。企業の視点を持つことで、質問の意図にも気づきやすくなり、求められている受け答えをすることができるようになるでしょう。下記のリンクから無料でダウンロードできるので、面接対策に役立ててください！

答え方のポイント①：結論を先に伝えて後にエピソードを語る

就活で「大切にしていること」を面接官から質問されたら、まず結論だけ先に答え、その後でエピソードを語るようにするのがいいでしょう。
「私が大切にしているのは○○です」とだけ先に答えると、それが見出しのような効果を生み、その後のエピソードをすっと引き込んでくれるのです。この順序が逆になると、この人はなんの話をしているんだろうとなってしまうので、面接官に伝わりづらくなります。

エピソードは大切にしていることのきっかけなどを語ると良い

最初に「私は○○を大切にしています」と答え、その後で「それにはこんなエピソードがあってこうだったから、私は○○を大切に思いました。」と、冒頭と同じ言葉でしめれば、印象は二倍になります。
ですから、就活で「大切にしていること」を質問されたときの答え方としては、まず結論だけ先に答えて、その後でエピソードを語るようにしましょう。論理的に話すポイントなので、面接では重要です。

結・起承転結が理想

答え方のポイントとして、「結・起承転結」が理想的と言われています。この文章構造を知るためには、「起承転結」を理解しなければなりません。「起承転結」とは、まず、相手が興味を持つように書き起こします。その話を承けて、相手が興味を持つように話題を転換し、結論としてまとめるものです。

小説などの物語を作るときには、「起承転結」でも問題ありませんが、大切にしていることを聞かれた際は、結論となること、つまりもっとも重要なことを最初に伝えましょう。大切にしていることだけではなく、ビジネスシーンでは結論から先に述べることが適切なコミュニケーションです。自己PRなどの最重要項目においては、結論を最初に伝えましょう。

答え方のポイント②：会社が求める価値観を把握する

就活での「大切にしていること」の質問では、会社はこちらの価値観と合うかどうかを知ろうとしています。その人が何を大切に思っているのかを知り、それが会社の価値観と合っているかを考えるのです。価値観が合っている人と一緒に働きたいと思うのは組織ですから当然ですよね。
では、どうすれば就活でのその質問で価値観をあわせられるようになるのでしょうか。それにはやはり会社の価値観を知るよりほかありません。

会社の求める価値観を答えるためにOB訪問を繰り返すのが有効

「大切にしていること」に対して会社が求める答えを出すには、価値観を知るためにOB訪問を繰り返すのが有効です。実際に働いている社員の声を聞かないと、企業研究だけではわからないでしょう。その人たちに答えを聞き、そこに寄せていけば間違いなく会社の求める価値観と一致する答えを導き出せるはずです。
就活で「大切にしていること」を質問されたときに適切に答えるためにも、OB訪問など社員と話せる機会を増やしておきましょう。

会社のHPの経営理念などを頭に入れておく

会社が求める価値観を理解するためには、パソコンやスマホで企業のホームページを確認しておくべきです。インターネットを無視できない昨今において、各社がホームページを持つことが当たり前となりました。業界や会社について、大抵のことはすぐに調べることができますので、事前にチェックしておきましょう。

もちろん、企業が持つホームページだけではなく、求人メディアが提供している情報や口コミなどもみる必要があります。「大切にしていること」に対する質問を適切に答えるためには、企業研究は欠かせません。もちろん、他の質問に対する答えを導き出す時や競合他社を志望する際も、単体での企業研究は役立つことになりますので、事前に対応しておくべきです。

答え方のポイント③：仕事にどう活かすか伝える

就活で「大切にしていること」を質問されたときの答え方としては、その価値観をどうやって仕事に活かすか伝えるのがポイントです。
例えば、「いつも笑顔でいる」ということが答えなら、以下のような答え方ができます。

「いつも笑顔でいるという私の大切にしていることを活かして、職場でもいつも笑顔でいて社内を働きやすい環境にしていきたいと思っています」
「いつも笑顔でいるという私の大切にしていることを活かして、お客様とも常に笑顔で接し、私に会いたいと思ってもらえるような、私自身が商品になれるような人物になっていきたいと考えています」

就活で大切にしていることを働く意欲に結び付ける

ただ価値観が一緒なだけでは、印象が弱い可能性もあります。しかしこうしてその大切にしていることの活かし方まできちんと考えているとなると、働く意欲が高いとみなされ、高評価となるでしょう。就活で「大切にしていること」を質問されたときの答え方としては、こうしてその大切にしていることの活かし方を考え、それも併せて答えるようにするのがオススメです。

会社にとってプラスになることを伝える

就活シーンにおいて、志望する企業にプラスとなること以外を伝えてしまっても、選考においてアドバンテージになることはありません。エントリーシート、履歴書、面接など、あらゆるシチュエーションにおいて、会社にプラスになることを伝えるようにしましょう。自分の本音を伝えることは、必ずしも企業にとってプラスになるとは限りません。

会社はボランティア活動で営利を求めているわけではありませんので、仕事に活かせないことをウェルカムすることはないでしょう。プラスの評価をいただける対策としては、マイナス評価について真剣に考えることです。そして自身の弱点を洗い出し、それらをビジネスシーンに合わせてプラスに変換することでしょう。

就活で大切にしていることを聞かれたら会社が求める価値観を交えてエピソードを話す

就活で「大切にしていること」を質問されたときの答え方としては以上の通りになります。これらのことを活かしていくためには、しっかりとした下調べと下準備が必要になります。時間はかかるかもしれませんが、重要度も高い質問ですし、しっかり調べてしっかり準備して、良い答えを出していってください。

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