就活を成功させるには差別化がカギ｜オリジナリティのある志望動機と面接のコツをご紹介

就活で内定を得るためには差別化が重要

就活で企業の内定を得るには、差別化された志望動機や面接の受け答えが必要です。他の就活生でも考えられるような内容では、採用まで至らないでしょう。「自分にしかできないこと」や「自分ならではのスキル」などのアピールが必要です。採用人数が少ない企業では、より差別化されたアピールが重要になるでしょう。

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就活で志望動機を差別化するコツ5つ

①：様々な媒体から情報収集する

志望動機を差別化するには、業界・企業研究などにおける情報収集が大切です。他の就活生と同じ情報源に頼ってばかりいては、オリジナリティが出せません。企業HPなどの多くの就活生が参考にしそうな媒体だけでなく、業界誌やウェブ記事などの情報媒体を参考にしましょう。また、OB・OG訪問で自ら生の情報を集めることも差別化する上で役に立ちます。

②：事業について自分なりの考えを持つ

志望動機を書くには、企業の事業内容について知っておく必要があります。差別化するには、ただ知識を身に付けるだけでなく、事業内容に対する自分なりの考えをまとめる必要があります。今後の動向を考察したり、企業が抱える問題の改善策を考えたりしましょう。企業で働く社員の立場になって考えることが大切です。

③：この企業でなければダメな理由を伝える

志望動機で自分なりの考えをアピールするには、「なぜこの企業でなければダメなのか」という明確な理由を持つことが大切です。企業に向いていると感じる自分の性質や、この会社でなければ成し遂げられないことをアピールをしましょう。

④：感情を盛り込み文章に抑揚をつける

志望動機を作成する場合、自分の経験を交えることもあります。その場合は、事実だけでなく感情を盛り込むようにしましょう。淡々と事実を並べるよりも、感情を盛り込むことで人間性を伝えられるのです。また、感情が盛り込んであると文章に抑揚ができます。志望動機に目を通す採用担当者側からみても、「嬉しい」「悔しい」などの感情があると読んでいて飽きないでしょう。

⑤：仕事を通じて実現したい自分の夢や目標を伝える

他の就活生と志望動機を差別化するには、仕事を通じて実現したい自分の夢や目標を伝えることが効果的です。夢や目標が具体的だと、さらに差別化でき志望する企業に本気で入社したいという熱意が伝わります。また、入社後の仕事をイメージできていると示すことで、向上心がアピールできるでしょう。

内定者の志望動機を覗き見！

企業は、採用において志望動機を重要視しています。ライバルと差別化された志望動機で、十分にアピールできないと、内定を得ることは難しいでしょう。

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面接で差別化するコツ3つ

①：細かなマナーに気を遣う

他の就活生と差別化するには、面接での態度に気を遣うことも大切です。面接では、細かいマナーに気を遣うようにしましょう。扉を雑に閉めたり、カバンを乱暴に置いたりすると印象が悪くなります。採用担当者が不快にならないように、丁寧な身のこなしを心掛けましょう。

②：明るい表情を心掛ける

面接では、明るい表情を心掛けることが大切です。不安そうな顔をしたり落ち着きなく周囲を見渡したりすると、自信がないように見えます。明るい表情を心掛けることで、前向きで自信があるように見えるのです。自分に自信がある就活生の方が、意欲を感じられて魅力的にみられるでしょう。

③：適度に相づちを打つ

面接官の話を聞くときは、その人に体を向けて適度に相づちを打つようにしましょう。相づちがあることで、「きちんと話を聞いている」というアピールになります。相手の話をきちんと理解しながら聞けるというのは、コミュニケーション能力の証になるのです。

他の就活生と差別化するには自分なりの考えを持って志望動機や面接に挑もう

他の就活生と差別化するためのポイントについてみてきました。他の就活生と差別化するには、企業で働くことに対する自分なりの考えを持って、志望動機を作成する必要があります。この企業でなければダメな理由や、夢や目標も伝えることが大切です。面接ではよい印象を与えるために、マナーや聞く態度に注意しましょう。