就活の面接で「尊敬する人」を質問されたときの回答のポイントと例

就活生の尊敬する人は家族や身近な人物が多い！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月7日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活の面接で「尊敬する人」を質問されたときになんと答えますか？」

就活の面接で尊敬する人を聞かれた場合、家族や身近な人物について挙げる人が多いようです。また、「ジャンヌダルク」など歴史上の人物の生き様を知り、自分の理想として尊敬している人もいます。尊敬する人を聞かれた場合は、どう答えれば相手の印象に残ることができるのでしょうか。この記事では、尊敬する人を聞かれた際の答え方についてご紹介します。

「尊敬する人」の質問を通して価値観を答える

「尊敬する人」を就活の面接で質問されたときの回答のポイントと例についてみていきます。面接ではこの「尊敬する人」の質問を通して、こちらの価値観を知ろうという意図があります。ですから、尊敬する人の尊敬するエピソードを通して、自分の価値観を伝えることを目的にしましょう。例えば、チャレンジ精神だったり、ファイティングスピリッツだったりというように、その人の価値観から尊敬する人になったと回答することで、自分の価値観を紹介出来るのです。

「尊敬する人」は質問してきた面接官にもわかる人を選ぶ

就活の面接で尊敬する人の質問が出た時には、両親や友達と答えるのがセオリーとされていると聞いたことがある方もいるでしょう。実際にそう答えている人も少なくありません。しかし、両親や友達と答えた場合、面接官にとっては知らない人間のため、尊敬する人の価値観がダイレクトには伝わらず、インパクトのある説明を必要としてしまいます。すぐに伝えづらいので、両親や友達では決して効果的な回答ではないのです。

面接力診断で、苦手分野を見つけよう

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「尊敬する人」は歴史上の人物や偉人にする

就活の面接で尊敬する人の質問が出た際に、相手に強い印象を残すためには、歴史上の偉人をあげるのが一番簡単です。高い志をアピールできますし、何よりも具体的にその人が尊敬する人になった理由が語りやすいです。彼らのエピソードであれば、面接官も知っているかもしれませんから、共感されやすいのです。そうしたところから、面接で尊敬する人の質問には歴史上の偉人と答えることが模範解答となります。

歴史上の人物や偉人のエピソードは念入りに調べる

就活の面接で、尊敬する人の質問をされたケースに備えて、尊敬する人を設定したら、彼らのエピソードをとにかく調べて、面接で質問されたら複数語れるレベルにまで情報を仕入れておきましょう。

エピソードが複数あると面接官の記憶に残りやすい

いくつもエピソードを用意しておくと、それだけで尊敬する人を本当に尊敬している感じがぐっと出てきますし、いくつもエピソードがある方が相手の記憶にも残りやすいです。その回答を通して自分で自発的に尊敬する人のことを調べる行動力をアピール出来ますし、尊敬する人のエピソードは質問に備えて複数調べておきましょう。

「尊敬する人」に対する回答例

例のように、彼を本当に尊敬する人だとわかるように、就活の面接で、尊敬する人の質問に対して、複数のエピソードで回答するようにしましょう。

自己分析の浅さは、人事に見透かされる

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就活面接での「尊敬する人」の回答は例のような偉人が好印象

就活の面接で「尊敬する人」について質問されたときの回答のポイントと回答例についてはいかがでしたでしょうか。尊敬する人の選び方次第で、就活における自分のアピール力に大きな違いが出てきますよ！　これらのことに注意して面接で尊敬する人の質問の回答を作っておくと、間違いなく良い印象を与えられるでしょう。ただし、調べが甘いと逆効果になるというデメリットもありますから、しっかりと時間をかけて調べるようにしていきましょう。