2017年08月31日(木) 更新

【面接対策】社長や役員に好印象を与えられる逆質問例|採用されるためのカギとNGな内容4つ

最終面接ではビジョンの一致が採用のカギ

面接官から見られているポイント一覧

最終面接では、仕事に対するビジョンや方針が企業と合致しているのかを見られています。一次・二次面接は、ある程度能力が秀でているとアピールできれば、通過することが可能です。しかし、最終面接では、就活生本人の考え方と会社が抱えるビジョンにズレがあると、落とされてしまうかもしれません。
もちろん、マナーや言葉遣いもチェックされていますので、気を付けましょう。以下では、最終面接で面接官が見ているポイントをご紹介します。

最終面接で面接官が見ているポイント

  • ビジョンが一致しているかどうか
  • この会社で働いているイメージを持っているか
  • この会社への志望度が高いかどうか
  • この会社に入って仕事をする覚悟感は持っているか
  • 一緒に働きたいと思えるか
  • マナーや言葉遣いはきちんとできているか
  • 過去に例のない斬新な案を出してくれそうか
  • 自分の意見をしっかりと主張できるか
  • この会社のことを知ろうという姿勢があるか

社長の持つビジョンを調べておくと◎

企業の理念やビジョンに沿った回答をするには、下調べがカギとなります。企業研究をおこない、企業理念や社長の経歴を確認しておきましょう。志望している企業のホームページやパンフレットを見ると、「社長がどういったビジョンをもって事業を進めてきたのか」「何を重視しているのか」などが分かります。可能であれば、OB・OG訪問をして、企業がどういった人材を求めているのかをインタビューしても良いでしょう。

最終面接で逆質問を求められたときの対処法

社長・役員に好印象を与えられる逆質問例

最終面接で社長・役員に好印象を与えるには、どういった逆質問が効果的なのでしょうか。最終面接まで選考をクリアしてきた場合は、ある程度採用を見越した質問をしてもOKです。社長・役員に好印象を与えられる逆質問としては、以下のものが挙げられます。

最終面接で効果的な逆質問例

  • 入社までに勉強をしておくことがあれば、教えてください。
  • 採用していただいた場合、配属先はどの部署に配属されますか?
  • ○○が私の強みなのですが、その他にどのような資質が必要ですか?
  • ○○の資格を持っているのですが、御社の事業で活かせますか?
  • どのようなスキルや資格を身につければ、今後の業務に役立ちますか?
  • 面接官の方々が仕事をしていて嬉しかったことを、教えてもらえませんか?
  • 入社から現在まで、最も苦労されたことは何ですか?
  • 従業員の方に対して、どのようなスタンスで業務にあたってほしいと考えておられますか?

面接の状況を見て質問の数を決める

逆質問をしていい数は、とくに決まっていません。最低でも、2~3個の逆質問を用意しておくと良いでしょう。面接の状況に応じて質問数を調整すると、気配りをアピールできるかもしれません。時間がありそうならば逆質問を増やし、忙しそうであれば減らしてください。逆質問をたくさん用意してきたからといって、時間を気にせず全てを聞くのはNGです。常に、相手を思いやる気持ちを持っておきましょう。

「逆質問がありません」はNG

「何か聞きたいことはありますか」という質問に対して、「とくにありません」と回答すれば、最終面接に落ちる可能性が高まります。質問がないという回答は、社長・役員から見たときに、会社に興味を持っていないことを意味するのです。
また、せっかく会社の深い情報を聞き出せるチャンスに逆質問をしないのは、もったいないです。逆質問の中には、社長・役員クラスにしか聞けないこともあるでしょう。逆質問というチャンスを、なるべく活かすべきだといえます。

最終面接で社長・役員を困らせる逆質問4つ

①調べれば分かるもの

最終面接で社長・役員を困らせる逆質問をご紹介します。1つ目は、【調べれば分かるもの】です。会社のホームページやパンフレットで調べれば分かる質問をするのは、なるべく避けましょう。せっかく社長・役員から面接をしてもらっているのに、初歩的な質問を投げかけるのは、失礼に当たります。面接前には、じっくりと企業研究をおこなっておいてください。

調べればわかる逆質問例

• 御社の企業理念は何ですか?
• 主要取引先はどのような企業がありますか?
• 御社の売上高を教えてください

②ネガティブなもの

2つ目は、【ネガティブなもの】です。労働に対して受け身な逆質問をすると、社長・役員からの評価が下がります。ネガティブな逆質問をすることによって、「すぐ辞めるのでは?」と心配されてしまうでしょう。また、ネガティブな逆質問は、言い方によっては上から目線だと捉えられます。

ネガティブな逆質問例

• 御社は能力を伸ばしてくれる環境ですか?
• 転職からでも活躍できますか?
• 御社に入るとどんなメリットがありますか?

③待遇面を意識しすぎたもの

3つ目は、【待遇面を意識しすぎたもの】です。待遇面に関する逆質問をすると、「やりがいよりも安定性を求めている」「熱意がない」と思われてしまいます。最終面接まで進んだのにそのような逆質問をすれば、社長・役員をがっかりさせてしまうでしょう。
また、待遇面に関する質問は、受かる前提でするものです。内定をもらっていないのに待遇面に関する逆質問をすれば、社長・役員から「天狗になっている」と思われかねません。

待遇面を意識しすぎた例文

• 月給と手当はいくらもらえますか?
• 前年のボーナスの支給実績はどのくらいですか?
• 年間休日は何日ありますか?

④クローズドクエスチョン

4つ目は、【クローズドクエスチョン】です。クローズドクエスチョンとは、「はい」か「いいえ」でしか答えられない質問のことです。クローズドクエスチョンをおこなえば、そこから会話が広がらず、社長・役員を困らせてしまうでしょう。また、仕事をするうえで大切なスキルといえる「質問力」が、普通より低いとも思われてしまいます。

クローズドクエスチョン

• 入社後に部署異動することはできますか?
• 仕事にやりがいを感じていますか?
• 今後、企業として成長を続けたいと思いますか?

社長・役員のいる面接では効果的な逆質問をして好印象を与えよう

最終面接まで進んだからには、そのまま内定をもらいたいものです。社長・役員は、最終面接において、就活生の考え方と企業のビジョンにズレがないかをチェックしています。ビジョンのズレをなくすためには、企業研究がカギとなるでしょう。
最終面接では、採用を見越した質問をしても問題ありません。入社できる可能性を見据えたうえで、今後必要なスキルなどを聞いてください。ネガティブな逆質問やクローズドクエスチョンは、好印象を与えられませんので気を付けましょう。

【大学3年生限定】最終面接の目的は落とすことだと知っていましたか?

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