2017年07月27日(木) 更新

【最終面接・役員面接で聞かれる17個の質問と逆質問の例文を大公開】社長による面接のケースや採用担当者が見ているポイントとは

最終面接は意思確認の場だと思って安心してはいけない!

最終面接とは、価値観や考え方、そして振る舞いなどが自社の社風に合うか、長期的に働いてもらえる人材かどうかを最終確認する場です。これまでの面接の結果に経営的な視点を加えることで、自社社員に求める人材像と照らし合わせて、最終的な判断をしていきます。 役員陣が求める答えを自分の言葉で伝えられるかどうか、という点が最終面接では重要になります。

就活生にアンケートで聞いた生の声:最終面接の特徴とは

就活生が考える最終面接の特徴は、どういったものなのでしょうか?キャリアパーク編集部が独自にアンケートを行い、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。

質問:最終面接は、それまでの面接と違ってどのような特徴があると思いますか?そう思う理由とあなたなりの対策を教えてください。

就活生の回答

最終面接は、一次面接や二次面接が人事部の社員であるのと違い、企業の役員や経営者の方とお会いすることが多いと考えています。理由は、周りの友人や先輩に聞いても、そういった事例が多いからです。そういった特徴がありますので、それまでの面接以上に企業についてしっかりと理解しておき、社会人らしい振る舞いを心掛けることが必要になるでしょう。いくらそれまでの評価が良くても、企業の役員や経営者の方から悪い印象を持たれてしまっては意味がありません。私は日経新聞などでその企業に関する項目を熟読し、企業が手がけている事業やその後の戦略についてしっかり調べた上で、面接に臨もうと考えています。

※上記は就活生から取得したアンケート回答をもとに、編集部で表記や表現などを一部調整のうえ、記載しております。

最終面接に落ちる確率は50%も

せっかく最終面接まで進んだとしても、落とされる確率はなんと約30~50%になります。意思確認の場だからと安心して雑談する気分でいたのでは、思わぬところで痛い思いをすることになる可能性があるのです。選考の最終段階だからこそ、気を抜かずにしっかりと準備をして臨むようにしましょう。

最終面接には社長との顔合わせと選考の場合がある

役員面接には2つのタイプがあります。選考をおこなうタイプと、社長または役員との顔合わせをおこなうタイプです。前者は面接の結果によってさらに人数が絞られますが、後者はすでに合格が決まっており、最後の意志確認のために行なわれる場合がほとんどです。しかし、そのどちらのタイプの面接なのかは役員にしか分かりません。

最終面接で面接官が見ているポイント

面接を受ける側であっても、採用する側が何を基準にしているかを知っておくことは重要です。どこを見られているかを知れば、質問への答え方や内容にも深みを持たせられることができるはずです。

最終面接におけるチェックポイント

以下は、実際の採用担当者に聞いた、最終面接でのチェックポイントです。

最終面接で面接官が見ているポイント

・ビジョンが一致しているかどうか(具体的な経験も含めて一致感があるか)
・この会社で働いているイメージを向こうが持っているか
・この会社への志望度が高いかどうか
・この会社のことを知ろうという姿勢があるか(逆質問)
・この会社に入って仕事をする覚悟感は持っているか
・一緒に働きたいと思えるか(コミュニケーションがとれるかなど人間的な部分)

主に、仕事に対するビジョンや方針が、企業と合致しているのかどうかが見られます。これまでは能力の面で条件を満たすことができれば、一次・二次面接を通過することは可能でした。しかし、最終面接では、就活生本人の考えや目標と、企業理念にズレがあると感じられた場合は、落とされてしまうこともあります。企業のビジョンをきちんと理解しておきましょう。

質問への回答時に意識すべき姿勢

最終面接では非常に多くの質問を受けます。もし答えの分からないものがあっても、動揺せずにはきはきとした態度で答えましょう。分からない場合は「すみません、勉強不足で分かりません」ときちんと答えることが大切です。また、メモを取ると面接官に熱心さを伝えられるかもしれません。ただしメモを取る場合は、事前に面接官に許可をもらうようにしましょう。
しかし、最終的に必要なのは「この企業に絶対入社したい」という熱意です。最終面接の段階では、すでに能力的な面では入社しても良いという評価をされています。したがって、他の就活生と差をつけるとすれば、どれだけ強い気持ちを持っているかが重要になります。

社長の経歴を確認!事前にやっておきたいこと

企業ビジョンに沿った回答をするために、企業理念や社長の経歴を確認しておきましょう。志望している企業のホームページを見ると、どういったビジョンをもって事業を進めてきたのか、社長は何を重視しているのかということが分かります。代表者挨拶のページ、現役で働いている人達へのインタビューのページも、参考になります。
また可能であれば、OB・OG訪問をして、企業がどういった人材を求めているのかインタビューしてみましょう。ホームページからは分からない現場の生きた情報を手に入れることができます。

最終面接や役員面接で聞かれやすい質問例17選

最終面接を突破するコツは、会社が求めている人物像にマッチしていると判断されることです。 これから紹介する最終面接での質問内容の例を確認し、良く聞かれることを把握しておきましょう。その企業の特色に合わせて答えるというのが重要です。

就活や転職の最終面接や役員面接で聞かれる質問例の一覧

チェックポイント

  • ウチの会社をどうしていきたいですか?
  • 当社が第一志望ですか?
  • 当社に入社しますか?
  • 当社に必ず入社しますか?
  • 同業の○○社は受験していますか?
  • 当社が内定を出したら、他社の内定は全て断りますか?
  • 以前の面接で、○○社や□□社も受けていると言っていましたが、辞退しますか?
  • 当社を○○社よりも志望する理由を具体的に述べてください
  • どんなプロセスで、当社が第一志望になりましたか?
  • 正直言って、当社は何番目の志望ですか?
  • 当社が内定を出したら、就職活動はやめますか?
  • 前職の退職理由を教えて下さい
  • 採用になったら、いつから働けますか?
  • 前職で何かをやり遂げた、成功体験はありますか?
  • 最近の就活状況はいかがですか?
  • 当社について、知っていることを何でも構いませんのでお話し下さい
  • 最後に、我々へのメッセージをお願いします

このような質問を面接官から投げかけられた場合は、あいまいな回答をせずに具体的に答えるようにして下さい。

「どう会社に貢献できるのか?」に紐づいた回答を!

質問に答える際は、「これからどうこの会社に貢献できるのか」という点に注意して答えなくてはなりません。 働きたい姿勢を全面にアピールするためにも、最終面接や役員面接では、会社の貢献度をふまえて答える必要があります。

質問されたら第一志望と答える

役員面接で「弊社は第一志望ですか」「ほかに受けている企業はありますか」と質問された場合は、「御社が第一志望です」と答えるようにしましょう。企業はもちろん志望度の高い就活生を採用したいと思っています。実際は違ったとしても、面接では第一志望であると伝えた方が良いでしょう。

逆質問を求められたら

最終面接に限らず、一次面接や二次面接でも必ず終盤で聞かれるのが、「何か質問はありますか?」という逆質問です。ここでは、どのような質問をすれば良いのでしょうか?逆質問の例や注意点も見ておきましょう。

逆質問に使える例文集

最終面接や役員面接の逆質問例

  • もし採用していただいた場合、配属先はどの部署に配属されますか?
  • 入社までに勉強をしておくことがあれば教えてください
  • 粘り強い性格ですが、その他にどのような資質が必要ですか?
  • ○○の資格を持っているので、御社の事業で活かしたいのですが?
  • どのようなスキルや資格を今後、身につければ、今後の仕事に役立ちますか?
  • 面接官の方々が仕事をしていて嬉しかったことを教えてもらえませんか?
  • 入社から現在まで、最も苦労されたことは何ですか?
  • 従業員の方に対してどのようなスタンスで業務にあたってほしいと考えておられますか?

上記が最終面接や役員面接での逆質問の例です。逆質問は事前に準備しておきましょう。

逆質問をする際の注意点とNGな例文3選

まず一つ目に、調べればわかる逆質問はNGです。特に、HPで検索できる調べれば分かる質問は絶対に避けましょう。

調べればわかる逆質問例

• 御社の企業理念は何ですか?
• 主要取引先はどのような企業がありますか?
• 御社の売上高を教えてください

二つ目に、最終面接に限らず、自信がなさそうな逆質問は就活でNGです。学ぶことに対して、受け身の姿勢だと捉えられる質問は避けましょう。

自信のない逆質問例

• 能力を伸ばしてくれる環境ですか?
• 転職からでも活躍できますか?
• 御社に入ると、どんな研修が受けられるメリットがありますか?

三つめに、待遇面を気にした逆質問も、最終面接では失礼にあたるのでNGです。仕事へのやりがいよりも安定性だけを求める人材だ、と判断されてしまうことがあります。

待遇面を意識しすぎた例文

• 月給と手当はいくらもらえますか?
• 前年のボーナスの支給実績は?
• 年間休日は何日ありますか?

質問は何個まで?

特に決まってはいませんが、2~3個質問を用意しておくとよいでしょう。面接中の雰囲気によって質問数を増やしたり、もしくは忙しそうであれば1つだけ質問したりと、調整できるとなおよいです。質問を用意してきたからといって、面接官から求められていないのに全て質問してしまっては印象が悪くなってしまいます。常に相手を思いやる気持ちが大切です。

質問をしないと印象が悪くなるのか

良い質問ができるか、というのはビジネスの場において重要な部分です。そのため逆質問では、面接官から質問力を問われている可能性があります。初めから逆質問をされることが分かっているのであれば、準備しておいて損はありません。十分に企業研究を行ない、質問を事前に用意しておきましょう。

最終面接を前にした志望者に、採用担当からアドバイス

会社を一緒に創るという前向きな姿勢がとても大切です。面接で聞かれることの例を参考に、最終面接で想定される質問内容をしっかりと把握して、万全の体制で臨みましょう。

採用担当者のアドバイス

「最終面接で落ちてしまうことほど、悔しいことはありません・・・」 毎年、多くの学生さんからこういった声を耳にします。話を聞いてみると、最終面接だからといって油断してしまったというケースが殆ど。
誤解しないでおいていただきたいのが、最終面接は決して「入社の意思確認の場」ではないということです。 最後の最後まで本記事に記載されているような質問例に応えられるように準備しておきましょう。
また、面接の相手は役員や取締役であることが殆どなので、入社の意志が固いことを積極的に伝えるようにしましょう。 みなさんのご検討をお祈りします!

最終面接の目的は落とすことだと知っていましたか?

最終面接は顔合わせだと油断していませんか?

最終面接で落ちることは何も珍しいことではありません。しかし、緊張するだけでなく、なぜ落ちるのか、何が採用の決め手になるのかわかりづらいですよね。そこで最終面接を突破するための対策シートをご紹介! これを読んで対策しておけば、役員や社長に入社意欲が伝わるでしょう。

最終面接に特化した対策をする!

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