2017年05月16日(火) 更新

役員面接・最終面接で聞かれる17個の質問とNGな逆質問の例文集〜社長による面接のケースや採用担当者がみているポイント大公開〜

最後の難関である最終面接や役員面接。聞かれやすい質問内容と逆質問を例文付きで紹介します。最終面接は二次面接や三次面接と違い、就活で最も大事な局面。ここまで進んだからには必ず内定をGETしていきましょう!

役員面接・最終面接は意思確認の場だと思って安心してはいけない!

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良く「最終面接・役員面接は落ちない」という話もありますが、そんなことはありません! 最終面接・役員面接を意思確認の場に位置付けている企業でも、役員があなたの採用を懸念した場合、企業は採用を見送る判断をするケースもあります。安心するのはまだまだ早いですよ!

役員面接では役員の求めている答えを伝えられないと落ちるかも

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最終面接では価値観や考え方、そして振る舞いなどが自社の社風に合うか、長期的に働いてもらえる人材かどうかを最終確認されます。一次、二次面接に経営視点を加えることで、自社社員に求める人材像と照らし合わせて判断されるのです。 最終面接で苦戦する人のほとんどは、面接で対応した役員が行う質問内容に対して、求められている答えを自分の言葉として伝えきれていないのではないでしょうか。

最終面接に落ちる確率は50%ほどもある

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実は、最終面接まで進んでも落とされる確率は、30~50%もあるって知っていましたか?意思確認の場だからと安心して雑談する気分でいたのでは、思わぬところで痛い思いをすることになりますよ。選考の最終段階だからこそ、気を抜かずに全力を出し切るようにしましょう。 最終面接で落ちてしまう人の特徴は、『最終面接で落ちる人の3つの特徴』の記事内で詳しく説明しています。

役員面接は2つのタイプがある

役員面接には2つのタイプがあります。選考をおこなうタイプと、社長または役員との顔合わせをおこなうタイプです。前者は面接の結果によってさらに人数が絞られますが、後者はすでに合格が決まっており、最後の意志確認のためにおこなわれます。しかし、そのどちらのタイプの面接なのかは役員にしかわからないため、しっかりと準備をしてから臨むようにしましょう。

最終面接・役員面接で面接官が見ているポイント

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最終面接や役員面接に臨む前に、しっかりと把握しておくべきポイントがあります。それは、面接官が何を見ているのか?という点です。面接を受ける側であっても、採用する側が何を基準にしているかを知っておくことは重要です。選考を少しでも有利に運ばせられるかもしれませんからね。 以下は、実際の採用担当者に聞いた、最終面接でのチェックポイントです。自分のどこを見られているかを知れば、質問への答え方や内容にも深みを持たせられますよ。

最終面接で面接官が見ているポイント

ビジョンが一致しているかどうか(具体的な経験も含めて一致感があるか)
この会社で働いているイメージを向こうが持っているか
この会社への志望度が高いかどうか
この会社のことを知ろうという姿勢があるか(逆質問)
この会社に入って仕事をする覚悟感は持っているか
一緒に働きたいと思えるか(コミュニケーションがとれるかなど人間的な部分)

求められる答えを質問例から予習しておくのがカギ

最終面接を突破するコツは、会社が求めている人物像にマッチしていると判断されるようにすることです。 これから紹介する最終面接での質問内容の例を確認し、良く聞かれることを把握しておきましょう。その企業の色と合わせて答えるという対策が、就活において最重要対策ですよ。

一次・二次面接では能力や経験を見られる

一次・二次面接では、どんなスキルを持っているのか、今までどういった経験を積んできたのかということを見られます。一緒に仕事をする仲間として十分な能力があるのかどうかが判断基準となるのです。この段階では、自分がどのように企業へ貢献できるのか、今後どのようにがんばっていきたいのか、ということをアピールする必要があります。

最終面接・役員面接では仕事に対するビジョンを見られる

最終面接・役員面接では、就活性の仕事に対するビジョンや方針が企業と合致しているのかどうかを見られます。したがって、能力の面で条件を満たしていれば一次・二次面接を通ることはできますが、就活生本人の考えや目標と企業理念にズレがあると感じられた場合は、役員面接で落とされることになるでしょう。就活生は、企業のビジョンをきちんと理解しておく必要があります。

最終的に必要なのは「熱意」

役員面接で最も必要なのは、「この企業に絶対入社したい」という熱意でしょう。最終面接・役員面接を受けられるということは、能力的な面では入社しても良いぐらいの評価をされているということです。したがって、他の就活生と差をつけるとすれば、どれだけ強い気持ちをもっているかが重要になってきます。熱意をうまく表現できれば、内定をもらうことができるでしょう。

役員面接の前に企業理念や社長の経歴を確認する

役員面接で企業のビジョンに沿った回答をするためには、企業理念や社長の経歴を確認しておきましょう。志望している企業のホームページを見ると、どういったビジョンをもって事業を進めてきたのか、社長は何を重視しているのかということがわかるはずです。代表者の挨拶のページなど、じっくり読んでみましょう。現役で働いている人達のインタビューのページも、参考になります。

OB訪問で役員が求める人材について聞く

役員面接を受ける前にOB・OG訪問をして、企業がどういった人材を求めているのか詳しく聞いて見ましょう。ホームページからはわからない現場の生きた情報が手に入れられるはずです。企業情報などの公式の情報以外にも、どういった声があるのか調べてみましょう。

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最終面接や役員面接で聞かれやすい質問例17選

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就活での最終面接は基本的に役員が面接官となるケースが多くなります。役員面接とも呼ばれるのはこのためです。役員と聞くと緊張するのは誰でも一緒でしょうが、事前に最終面接で聞かれることや、質問内容がどんなものか解っていれば少しでも気が楽になるもの。 ここからは、最終面接でよく聞かれる質問集を集めてみました。会社ごとに質問内容は違いますが、実際の質問例を見て練習しておきましょう。

就活や転職の最終面接や役員面接で聞かれる質問例の一覧

チェックポイント

  • ウチの会社をどうしていきたいですか?
  • 当社が第一志望ですか?
  • 当社に入社しますか?
  • 当社に必ず入社しますか?
  • 同業の○○社は受験していますか?
  • 当社が内定を出したら、他社の内定は全て断りますか?
  • 以前の面接で、○○社や□□社も受けていると言っていましたが、辞退しますか?
  • 当社を○○社よりも志望する理由を具体的に述べてください
  • どんなプロセスで、当社が第一志望になりましたか?
  • 正直言って、当社は何番目の志望ですか?
  • 当社が内定を出したら、就職活動はやめますか?
  • 前職の退職理由を教えて下さい
  • 採用になったら、いつから働けますか?
  • 前職で何かをやり遂げた、成功体験はありますか?
  • 最近の就活状況はいかがですか?
  • 当社について、知っていることを何でも構いませんのでお話し下さい
  • 最後に、我々へのメッセージをお願いします

上記の例が転職や就活において、最終面接や役員面接で聞かれることの質問内容です。
こういった質問が飛んできた際は、しっかりと具体的に答えられるようにしなければなりません。

「どう会社に貢献できるのか?」が紐づいた回答を!

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回答には、「これからどうこの会社に貢献できるのか?という点を相手が導き出せるようにしなければなりません。 聞かれたことに対しての回答や働きたい姿勢を全面にアピールするためにも、最終面接や役員面接で推さなければならない点はまさにここなのです。

質問への回答がどのベクトルを向いているかを意識

「どう会社に貢献できるのか?」にも関係することですが、質問に対する回答のベクトルが相手に向いているかを確認しましょう。 例えば、以下のような回答をしたとしましょう。

ベクトルが自分に向いた例文

「なぜ我が社を選んだんですか?」という質問に対して
「御社の理念に共感しました。この会社なら生き生き仕事ができると思います」

この回答のベクトルはどちらを向いていますか?相手ではなく自分がどれだけ働きやすいかという点にベクトルが向いています。 逆に、以下のように質問すれば、相手側にベクトルが向くことがわかるでしょう。

企業側にベクトルが向いた例文

「御社の理念に共感しました。この会社でしっかりと成果を上げたいと思ったからです」

自分にベクトルが向くような考え方がダメという訳ではありませんが、ここで回答する内容かと言われると不適切かもしれません。

質問されたら第一志望と答えるようにする

役員面接で「弊社は第一志望ですか」「ほかに受けている企業はありますか」と質問された場合は、「御社が第一志望です」と答えるようにしましょう。企業はもちろん志望度の高い就活生を採用したいと思っています。実際は違ったとしても、面接では第一志望であると伝えた方が良いでしょう.

質問への回答時に意識すべき姿勢とは?

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最終面接や役員面接での質問はの回答内容も大事ですが、答える時の姿勢も見られていると思った方が良いでしょう。

最終面接や役員面接の質問は、回答だけでなく答える姿勢も重要

役員面接や最終面接の場合は、あくまでも内定に向けての最終判断の場。見せなければいけないのは、入社するという意志の強さです。最終面接の段階まで来たら、情熱や姿勢などを見られているという意識で臨む姿勢を忘れないようにしましょう。 『就活の面接マナー徹底攻略!』、こちらの記事は就活ですが、面接のマナーとしては応用が効くためおすすめです。

分からない場合は素直に言う!

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このように、最終面接・役員面接では非常に多くに質問を投げかけられます。二次面接までのテンプレばかりではなく、上層部特有の質問をされるかもしれません。中には答えられないものも出てくるでしょう。 そんな時でも動揺せず、堂々とした態度で質問に答えましょう。分からない場合は「すみません、勉強不足で解りません」といってもよいのです。

オロオロした態度はNG

間違っても、オロオロするのは絶対にNGという点は覚えておきたいポイントです。これから戦力として育てていく社員が、弱腰の態度では不安がられてしまいますからね。 分からない質問が来ても、常に堂々と振る舞うように日頃から心がけておきましょう。 面接に苦手意識のある人も、『面接で"驚くほど"緊張しない方法』を参考にしてください。コツさえ掴んでしまえば緊張しにくくなりますよ。

メモを取る場合は事前に確認をとること

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もしメモを取りたい場合は、最初に面接官に許可をとるようにしましょう。最終面接でもメモをとる熱心さが伝わるかもしれませんよ。 ただし、メモを取るのに夢中で面接官の話が頭に入ってこなかったのでは意味がありません。何事もバランスを重視していきましょうね。

最終面接や役員面接で逆質問を求められたら?

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最終面接に限らず、一次面接や二次面接でも必ず終盤で聞かれるのが、「何か質問はございますか?」という逆質問です。このときに、「特にありません」と答えるのはご法度。必ず何かしらの質問を投げかけましょう。 では、どんな質問をすれば良いのでしょうか?面接で聞かれることの次は、逆質問の例も見ておきましょう。

最終面接や役員面接で逆質問をする際に使いたい例

最終面接や役員面接の逆質問例

  • もし採用していただいた場合、配属先はどの部署に配属されますか?
  • 入社までに勉強をしておくことがあれば教えてください
  • 粘り強い性格ですが、その他にどのような資質が必要ですか?
  • ○○の資格を持っているので、御社の事業で活かしたいのですが?
  • どのようなスキルや資格を今後、身につければ、今後の仕事に役立ちますか?
  • 面接官の方々が仕事をしていて嬉しかったことを教えてもらえませんか?
  • 入社から現在まで、最も苦労されたことは何ですか?
  • 従業員の方に対してどのようなスタンスで業務にあたってほしいと考えておられますか?
上記が最終面接や役員面接での逆質問の例です。 実はみなさん蔑ろにしがちですが、こういった質問を事前に準備しておくのも就活では重要なポイント。逆質問でも積極的に質問していく姿勢が求められます。

企業のHPやOB訪問で得た情報から質問内容を膨らませる

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逆質問の内容は企業のHPを見て疑問に思った点や、深堀したい点を明確にすることから始めましょう。できるなら企業説明会やOB訪問など、実際に社員の方と話す機会を持ち、生の情報を仕入れるのがオススメです。あくまで調べてわかる情報を聞くのではなく、そこから派生する内容の質問にすることがカギですよ。 『就活成功者から学ぶ業界研究』、こちらの記事は就活生向けですが、転職面接においても応用できます。業界研究、企業研究を万全にしてから最終面接に臨みたいですね。

積極的に逆質問していく姿勢で熱意を伝えよう

逆質問を何もしなかった場合では、やる気や志望度が低いと思われてしまいかねません。ですので、必ず聞きたいことを用意しておきましょう。質問内容に気をつけつつ、積極的な姿勢を見せることで、やる気と熱意を伝えましょう。

最終面接や役員面接で逆質問を求められた場合の対処法

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一次面接や二次面接と同様に、最終面接や役員面接でも絶対に聞いてはいけない質問があります。ここで失敗してしまっては、今までの苦労が水の泡になってしまいますよ。例を参考にして、NGな質問は投げかけないようにするのも、就活では大事なポイントです。 ここを通過すれば内定は目の前。最後まで気は抜かないようにしましょう。

大前提として役員面接や最終面接では調べればわかる逆質問はNG

最終面接では役員などが面接官として対応します。こういった逆質問であなたの本当のやる気や志望動機を見抜こうとしているのです。

調べればわかる逆質問例

  • • 御社の企業理念は何ですか?
  • • 主要取引先はどのような企業がありますか?
  • • 御社の売上高を教えてください
安易な逆質問は避けるべきです。その中で、HPなどで検索できる調べればできる質問は絶対に避けましょう。十中八九「取りあえず質問したんだな」と思われます。

役員面接や最終面接に限らずで自信がなさそうな逆質問は就活でNG

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下記のような、逆質問は就活や転職の役員面接、最終面接ではNGです。会社には当然人材育成に力を入れてはいますが、あくまでも企業の利益の為。学びたいという受け身の姿勢は避けましょう

自信のない逆質問例

  • • 能力を伸ばしてくれる環境ですか?
  • • 転職からでも活躍できますか?
  • • 御社に入ると、どんな研修が受けられるメリットがありますか?
会社に利益を還元するために従業員はいます。その仕事の対価に対して給与を支払うわけですから、自分に自信がないと思われる逆質問はNGです。

待遇面を気にした逆質問も役員面接や最終面接では失礼にあたる!

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下記の例のように、待遇面ばかりを気にした逆質問もやはりNGです。仕事へのやりがいよりも、安定性だけを求める人材だと判断されかねませんからね。

待遇面を意識しすぎた例文

  • • 月給と手当はいくらもらえますか?
  • • 前年のボーナスの支給実績は?
  • • 年間休日は何日ありますか?


面接で良く出題される質問や逆質問の例を把握しておこう

ここまで、最終面接の対策を紹介してきました。この記事中だけでは伝えられないことも多いです。そのため、より多くの面接や最終面接における質問例を知りたいという人は、『【これで内定】転職の面接で頻出の質問166選と好感を持たれる逆質問を大公開』の記事を読むとわかりやすいですよ。 面接時に必要とされる最低限のマナー付きなので、事前にしっかりとチェックしておきたいですね。

役員面接の結果がでるまでの期間は企業によって異なる

役員面接の結果が出るまでの期間は企業によって異なります。3日~1週間ほどで連絡がくるのが一般的ですが、企業によってはそれより遅くなる時もあるでしょう。一次・二次面接よりも人数が少ないので連絡も早めにくると思われますが、余裕を持って待つようにしましょう。

役員面接後にお礼メールを送ると好印象

役員面接の後に、お礼のメールを送ると好印象を残せるでしょう。お礼のメールや手紙が採用の決め手になることはありませんが、就活生の本気の思いが伝わるはずです。最終面接で感じたことを簡潔にまとめて、送ってみましょう。

最終面接・役員面接で良く聞かれる質問内容の例を参考に万全の就活対策を!

最終面接は社長や役員が出てくる事が一般的です。その人たちを前にして、あなたが一番見せるべき姿勢は、会社を一緒に創るという前向きな姿勢に他なりません。 求められる答えがでないようであれば、応募者の意識そのものが疑われます。面接で聞かれることの例を参考に、最終面接の想定される質問内容をしっかりと把握して、万全の体制で臨みましょう!

最終面接を前にした志望者に、採用担当からアドバイス

採用担当者のアドバイス

「最終面接で落ちてしまうことほど、悔しいことはありません・・・」 毎年、多くの学生さんからこういった声を耳にします。話を聞いてみると、最終面接だからといって油断してしまったというケースが殆ど。 誤解しないでおいていただきたいのが、最終面接は決して「入社の意思確認の場」ではないということです。 最後の最後まで本記事に記載されているような質問例に応えられるように準備しておきましょう。 また、面接の相手は役員や取締役であることが殆どなので、入社の意志が固いことを積極的に伝えるようにしましょう。 みなさんのご検討をお祈りします!

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