面接で志望動機を効果的に伝えるポイント｜業界別の例文10選付き

志望動機は選考において必ず聞かれる質問

志望動機は、就活の選考において必ずと言っていいほど聞かれる定番の質問です。必ず聞かれる質問であるため、選考に臨むにあたっては質問の回答をしっかりと考えておくべきです。

ここでは、面接でより有利に進められるよう、自分の志望動機を企業に伝えるためのコツについて解説します。この記事を参考に、自分の就職への思いを正しく企業に伝えていきましょう。

志望動機を聞かれる理由

入社意欲を確認するため

会社が採用したいと思う人材とは、能力がある人や、仕事への熱意がある人です。その企業への志望度が高く、熱意がある人は、採用後もモチベーションを維持しながら仕事に取り組み、活躍してくれると考える面接官は多いでしょう。

面接で就活生に志望動機を聞くことで、その人がどれだけ入社への熱意を持っているかが分かります。企業への入社意欲や仕事に対するやる気を確認したいという意図があるため、面接官は志望動機について質問するのです。

企業についてどのくらい調べているのかも入社意欲につながる

就活生がどれだけ企業についてを理解しているのかも、入社意欲に表れます。志望度が低い企業であれば、そこまで時間をかけて企業研究はしないでしょう。

同じ業界でも他社との差別化や、企業理念など企業研究がしっかりとできていると、志望度が高いと思われます。

自社と人柄のマッチ度

会社にはそれぞれ特徴があります。業務内容だけでなく、社風や社員の人柄は、会社によってさまざまです。

面接官は、応募者と自社の特徴が合うかどうかを判断し、ミスマッチを防がなければなりません。入社後にミスマッチが発覚すると、新入社員が早々に退職してしまう危険性があります。採用した人材に活躍してもらうためにも、志望動機からも就活生が自社の雰囲気・方向性に合うかどうかを見ているのです。

自己分析の浅さは、人事に見透かされる

就活で内定を勝ち取るには、自己分析による自己理解が必須です。自己分析を疎かにしていると、説得力のある回答ができません。

そこで活用したいのが、自己分析ツール「My analytics」です。

My analyticsを使えば、質問に答えるだけであなたの強み・弱み・適職を見える化できます。
ぜひ活用して、就活を有利に進めましょう。

志望動機ではなぜその企業でなくてはいけないのか述べる

「業界の中でも、なぜこの企業でなければならないのか」という点をしっかり伝えることで、志望度の高さがアピールできます。その点が伝わらないと、面接官に、「同じ業種や職種であればどこでもいいのだろう」と思われてしまうでしょう。

企業研究をしっかりおこない、「その企業に関心を持った理由」「その企業にしかないもの 」「会社説明会の印象 」などを挙げ、その会社でなければならない理由を伝えましょう。

根拠のない内容は志望度が低いと思われる

志望動機の内容によっては、企業が聞いた時に「この人はウチの会社への志望度が低いのだろうな」と思われてしまうこともあります。特に、内容に根拠がないと感じられる場合は、志望度が低いと捉えられがちです。

例えばIT企業への就職を目指していて、志望動機に「パソコンを触るのが好きだから」と述べるとします。パソコンに触ることは、特定の企業や業界でなくても、どこでも通じる動機なので、根拠が薄い内容になってしまうのです。

こういった内容は他社でもいいと思われやすく、志望動機作成に重要でもある企業研究自体浅いと思われがちです。
きっかけは例に挙げたように「パソコンを触るのが好き」だとしても、志望動機の場合は「志望企業でなくてはいけない理由」をアピールしましょう。

面接で志望動機を効果的に伝えるポイント

話す時間は1～2分

面接で志望動機を述べるときは、長すぎず短すぎない時間でおさまるようにしましょう。

短いと志望度が低いと思われる可能性があり、長いと話がまとまらずに何が伝えたいのか分からなくなるおそれがあります。話す時間は1～2分、長くても3分以内を意識してください。

結論から伝える

志望動機の内容がよくても、だらだらと話してしまっては意味がありません。相手に言いたいことを伝えるには、結論を先に述べることが効果的です。結論を話したあとに理由を述べることで論理的になり、面接官に内容が伝わりやすくなります。

面接では履歴書よりも具体的に述べる

履歴書に記載する志望動機は、面接でも高い確率で「志望動機を教えてください」と聞かれます。履歴書に記載してある内容と全く同じように、伝えれば言い訳ではありません。

志望動機は、履歴書に記載しているよりも具体的に、そして棒読みではなく表情を付けて伝えましょう。履歴書に記載している内容をそのまま伝えると、面接官からは「それは履歴書に書いてあるからわかっている」と思われかねません。履歴書には記載できなかった、出来事における自分の考えなども合わせて述べましょう。

正しい言葉遣いを意識する

面接では、企業のことは「御社」と言いましょう。自分のことは「わたくし」と言うのが適切です。

緊張すると言葉遣いに自信が持てなくなるかもしれませんが、「です」「ます」を使うように心掛けておきましょう。「～でぇ」や「～でしたぁ」など語尾を伸ばすような話し方は、マイナスの印象を与えるためNGです。

志望動機で控えた方が良い内容

成長させてほしいという受け身な姿勢

企業の教育制度に魅力を感じ、志望動機にも「制度を利用して成長したい」「入社後は、厳しいお言葉で成長させてほしい」と書く就活生は少なくありません。

企業は、人を育てるために存在するわけではありません。会社の経営のために、社員が存在し、お給料をもらうのです。そのため、志望動機で育ててほしいからと伝えるのはNGです。

他人からの勧め

就活をする際に、「就職エージェント」を利用する学生が増えてきました。就職エージェントを利用すると、応募する企業の選定や面接支援などにおけるサポートが受けられます。

就職エージェントを利用すること自体は悪くありませんが、企業の志望動機として「勧められたから」と面接で言ってしまうのはNGです。主体性がないという印象を持たれかねません。

過信しての貢献

志望動機を述べる際、ある程度自分の能力を誇張したくなるかもしれません。ですがあまりに能力を過信すると、採用担当者にはマイナスに映ってしまいます。

企業側が、インターンとして就活生が自社で働いていない限り、即戦力を求めることや、有しているスキルを活かしてもらおうと考えていることは少ないです。入社後、研修によって学び、実際で働きながらスキルを身に付け、企業なりのやり方で力を発揮してほしいと感じていることが多いです。

そのため、過信して自分自身のスキルを活かして貢献するというよりは、企業の役に立てる能力としてひとつアピールしたうえで、企業への熱意アピールがおすすめです。

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面接で好印象を与える志望動機例文10選【大手企業内定者】

福祉機器メーカー志望動機例文

まずは、福祉機器メーカーに内定した就活生の志望動機例文を紹介します。

コンサル系企業志望動機例文

次に、コンサル系企業の志望動機例文をみていきましょう。

製造業志望動機例文

3つ目に、製造業の志望動機例文をご紹介します。

IT企業志望動機例文

4つ目に、IT企業の志望動機例文をご紹介します。

商社志望動機例文

5つ目に、商社の志望動機例文をご紹介します。

金融志望動機例文

6つ目に、金融の志望動機例文をご紹介します。

自動車メーカー志望動機例文

7つ目に、自動車メーカーの志望動機例文をご紹介します。

不動産志望動機例文

8つ目に、不動産の志望動機例文を紹介します。

広告志望動機例文

9つ目に、広告の志望動機例文をご紹介します。

事務志望動機例文

最後に、事務の志望動機例文をご紹介します。

面接の志望動機は履歴書よりも具体的に述べ意欲ある伝え方をする

面接で志望動機を答える際は、履歴書に書いた内容よりも具体的に述べた上で、企業での仕事に意欲があるように伝えるようにしましょう。

言葉遣いや、伝え方によっても志望度の高さや人間性の印象が変わります。内容は、自分の能力を必要以上に大げさにアピールするのは避け、あくまでも自分の能力を正しく理解した上で、その能力を正しくアピールすることが大事です。

自分の強みや企業の求めている人材をしっかりと理解した上で、自分の意欲をはっきりと企業に伝えていけるように志望動機を作成しましょう。自分の就職したい、という意欲を企業に正しくアピールするためにも、志望動機はしっかり内容と、伝え方をを考えるようにしておきましょう。