最低賃金の就活コラム
最低賃金に関するコラムを9件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
最低賃金のコラム一覧
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【自分の会社の適切な呼び方とは】内定者が迷いがちな「御社」「弊社」「会社名」の使い方
内定が出た後、研修などで採用前に会社に集まる事があるでしょう。そういった時、自分の会社をどういった呼び方とするのが適切でしょうか。キャリアパークでは、就活生が悩みやすい、内定後の自分の会社の呼び方についてご紹介します。
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【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応
雇用契約書へサインしようとしている新卒内定者の皆さん！内容はしっかりと確認したでしょうか？条件を叱りと確認せずにサインをしてしまうと、後で後悔＆トラブルになりかねません。キャリアパークでは、雇用契約書の重要確認ポイントを紹介します。
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外食産業が抱える課題と今後の動向～就職活動を行う人が把握しておくべき業界の将来性～
外食産業は飲食店やファストフード店の大幅な減少に、市場規模は縮小していることを問題視していました。外食産業に興味を持つ就活生は、課題だけでなく将来性についても把握し企業研究を進めるべきです。キャリアパークで、詳しくご紹介しましょう。
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昇給率とは、入社後どのくらい給料が上がるかということで就活生が会社決定の際に確認が必要です。昇給率は、初任給のように就活生が会社を選ぶときに見るべき必要なポイントです。入社後の昇給率を調べるには四季報やOB訪問などの方法があります。
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新入社員にとって、初任給というのは大切なものです。お給料というのは原則、労働者と会社の間で自由に決定して良いことになっています。 しかし、何の制約もなしに当事者間で決定する場合、どうしても会社の立場が強いため安いお給料で働かされかねません。 そこで、法律で最低限の賃金額を定めたものが最低賃金です。
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インターンは一般的には就業体験として位置づけられています。就業体験だから企業も無給としているところがありますが、果たしてそれが正しいのかと疑問に感じる人も少なくないはずですので、その定義について今一度考えてみることで納得できるようにする必要があります。そこで、今回は知っておきたいインターンの雇用形態と最低賃金と題して説明していきたいと思います。
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【新入社員に初任給が高い企業TOP10】大卒者及び業界別の平均年収・給与を決めるポイントを大公開
大卒新入社員で入社した時の、平均年収や初任給はいくらぐらいになるのでしょうか。これも、就職先を選択するうえで、重要なポイントとなるでしょう。キャリアパークでは、初任給が高い企業TOP10と共に、大卒者及び業界別の平均年収を大公開します。
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インターンシップは労働基準法違反になる？気になる法律の仕組み
インターンシップは、学生が働きながら経験を積む制度です。この場合、労働基準法違反になるのでしょうか。就活する学生が、就職したい企業で働くインターンシップ。学生側は経験を積むことができますが、その一方で労働基準法の問題も気になりますね。
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イギリスへのインターンシップを考えるなら、その特徴や独自の働き方を知る必要があります。イギリスへのインターンシップは、実践的な英語や芸術に興味がある方にオススメです。 給与の有無や人気の仕事などをチェックしておきましょう。
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